Ознакомление работника с материалами служебной проверки
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с материалами служебной проверки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 62 ТК РФкопии локальных актов и (или) материалов служебной проверки, с которыми работодатель должен ознакомить работника (гражданского служащего) под подпись >>>
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.06.2023 N 88-9313/2023 (УИД 51RS0003-01-2022-003506-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, в приказе и уведомлении не указан конкретный пункт инструкции, нарушение которой вменяется работнику, последнего не ознакомили с заключением по проведенной проверке до наложения взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Судебная коллегия Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает указанные выводы судебной коллегии апелляционной инстанции обоснованными, постановленными при верном применении регулирующих норм спорных правоотношений. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности по результатам служебной проверки не ставится в зависимость от ознакомления или не ознакомления работника с материалами служебной проверки, таких требований, вопреки доводам кассационной жалобы, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит, и не свидетельствует о нарушении процедуры наложения на истца дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, в приказе и уведомлении не указан конкретный пункт инструкции, нарушение которой вменяется работнику, последнего не ознакомили с заключением по проведенной проверке до наложения взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Судебная коллегия Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает указанные выводы судебной коллегии апелляционной инстанции обоснованными, постановленными при верном применении регулирующих норм спорных правоотношений. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности по результатам служебной проверки не ставится в зависимость от ознакомления или не ознакомления работника с материалами служебной проверки, таких требований, вопреки доводам кассационной жалобы, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит, и не свидетельствует о нарушении процедуры наложения на истца дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работник, в отношении которого проводилась служебная проверка, имеет право знакомиться с материалами и результатами проверки. С актом о результатах проверки следует ознакомить работника под подпись. В случае отказа от ознакомления с актом или от подписи составляется соответствующий акт об отказе (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работник, в отношении которого проводилась служебная проверка, имеет право знакомиться с материалами и результатами проверки. С актом о результатах проверки следует ознакомить работника под подпись. В случае отказа от ознакомления с актом или от подписи составляется соответствующий акт об отказе (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: О правовой защищенности сотрудника ОВД, в отношении которого ведется дисциплинарное производство
(Закопырин В.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Такое положение дел негативно влияет не только на правовую защищенность сотрудников ОВД при проведении в отношении их служебной проверки, но и на принятие руководителем решения, так как налицо неполнота материала дисциплинарного дела, учет мнения (доказательств) только одной стороны, что впоследствии может привести к отмене принятого решения по делу. В этой связи мы предлагаем законодательно закрепить право сотрудника на ознакомление с материалами служебной проверки при условии, что это не приведет к нарушению режима секретности или другого режима, связанного с охраной иных конфиденциальных сведений.
(Закопырин В.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Такое положение дел негативно влияет не только на правовую защищенность сотрудников ОВД при проведении в отношении их служебной проверки, но и на принятие руководителем решения, так как налицо неполнота материала дисциплинарного дела, учет мнения (доказательств) только одной стороны, что впоследствии может привести к отмене принятого решения по делу. В этой связи мы предлагаем законодательно закрепить право сотрудника на ознакомление с материалами служебной проверки при условии, что это не приведет к нарушению режима секретности или другого режима, связанного с охраной иных конфиденциальных сведений.
Статья: Материалы служебной проверки: нужно ли знакомить с ними работника?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)Кассационная инстанция указала: разрешая требования истца о признании незаконным отказа в предоставлении ему обосновывающих дисциплинарное взыскание документов, суд, руководствуясь ст. 62 ТК РФ, исходил из того, что действующим трудовым законодательством не предусмотрено право работника на получение копий материалов служебной проверки. При этом с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности истец был ознакомлен в установленном законом порядке. С заявлением об ознакомлении с материалами служебной проверки истец к работодателю не обращался.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)Кассационная инстанция указала: разрешая требования истца о признании незаконным отказа в предоставлении ему обосновывающих дисциплинарное взыскание документов, суд, руководствуясь ст. 62 ТК РФ, исходил из того, что действующим трудовым законодательством не предусмотрено право работника на получение копий материалов служебной проверки. При этом с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности истец был ознакомлен в установленном законом порядке. С заявлением об ознакомлении с материалами служебной проверки истец к работодателю не обращался.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Кроме того, следует помнить, что, если ознакомить работника под подпись с материалами служебной проверки не представляется возможным в силу отсутствия работника на рабочем месте и/или удаленности фактического рабочего места, могут применяться и положения статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Кроме того, следует помнить, что, если ознакомить работника под подпись с материалами служебной проверки не представляется возможным в силу отсутствия работника на рабочем месте и/или удаленности фактического рабочего места, могут применяться и положения статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)3) протокол (акт, заключение) комиссии по материалам служебной проверки (работник должен с ним письменно быть ознакомлен);
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)3) протокол (акт, заключение) комиссии по материалам служебной проверки (работник должен с ним письменно быть ознакомлен);
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Истец указывает, что с приказом об увольнении он не согласен, с заключением и материалами служебной проверки он не был ознакомлен. На заявление истца от 14 июня 2019 г. о предоставлении возможности ознакомления с материалами служебной проверки истец получил устный отказ, в приказе об увольнении имеется ссылка на служебную проверку от 12 апреля 2018 г.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Истец указывает, что с приказом об увольнении он не согласен, с заключением и материалами служебной проверки он не был ознакомлен. На заявление истца от 14 июня 2019 г. о предоставлении возможности ознакомления с материалами служебной проверки истец получил устный отказ, в приказе об увольнении имеется ссылка на служебную проверку от 12 апреля 2018 г.