Ознакомление работника с актом об опоздании
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с актом об опоздании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.02.2024 N 88-3943/2024 по делу N 2-1126/2023 (УИД 56RS0019-01-2023-001302-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом работодателя истцу было объявлено замечание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, которое выражалось в опоздании на работу. С данным приказом работник ознакомлен в тот же день и указал, что с ним не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, суд апелляционной инстанции указал, что акт от 24 мая 2023 г., составленный начальником охраны ФИО1, сторожем охраны ФИО4 и начальником отдела кадров ФИО3, а также журнал регистрации работников, опоздавших на работу, видеозапись с камеры видеонаблюдения на проходной, не были указаны в качестве основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания в приказе N от 21 июня 2023 г., работник был лишен возможности ознакомиться с ними и дать пояснения, в связи с чем признал ссылки ответчика и суда первой инстанции на доказательства, которые на момент установления работодателем обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка не рассматривались, неправомерными, нарушающими принципы равенства, законности, справедливости.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом работодателя истцу было объявлено замечание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, которое выражалось в опоздании на работу. С данным приказом работник ознакомлен в тот же день и указал, что с ним не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, суд апелляционной инстанции указал, что акт от 24 мая 2023 г., составленный начальником охраны ФИО1, сторожем охраны ФИО4 и начальником отдела кадров ФИО3, а также журнал регистрации работников, опоздавших на работу, видеозапись с камеры видеонаблюдения на проходной, не были указаны в качестве основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания в приказе N от 21 июня 2023 г., работник был лишен возможности ознакомиться с ними и дать пояснения, в связи с чем признал ссылки ответчика и суда первой инстанции на доказательства, которые на момент установления работодателем обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка не рассматривались, неправомерными, нарушающими принципы равенства, законности, справедливости.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением
Статья: Журнал ознакомления с локальными нормативными актами: быть или не быть?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если возникнет необходимость наказать работника за нарушение какой-то обязанности, установленной локальным нормативным актом, то без ознакомления работника с этим актом законно наказать его будет нельзя. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка (это главный локальный нормативный акт) установлен режим работы: время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания и др. Работник регулярно опаздывает и ко времени начала смены не успевает. У работодателя также установлено в локальном акте, что при опозданиях без уважительных причин работнику не выплачивается премия за месяц. Если работник не ознакомлен под подпись с режимом работы, то формально он "не знает", во сколько ему приходить на работу, во сколько уходить, в случае спора он может ссылаться на то, что работодатель установил ему гибкое рабочее время по договоренности. В суде же при рассмотрении спора наверняка попросят работодателя предоставить документы, подтверждающие обязанность работника являться на работу к определенному времени.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Если возникнет необходимость наказать работника за нарушение какой-то обязанности, установленной локальным нормативным актом, то без ознакомления работника с этим актом законно наказать его будет нельзя. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка (это главный локальный нормативный акт) установлен режим работы: время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания и др. Работник регулярно опаздывает и ко времени начала смены не успевает. У работодателя также установлено в локальном акте, что при опозданиях без уважительных причин работнику не выплачивается премия за месяц. Если работник не ознакомлен под подпись с режимом работы, то формально он "не знает", во сколько ему приходить на работу, во сколько уходить, в случае спора он может ссылаться на то, что работодатель установил ему гибкое рабочее время по договоренности. В суде же при рассмотрении спора наверняка попросят работодателя предоставить документы, подтверждающие обязанность работника являться на работу к определенному времени.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Правило 2. Основания для депремирования должны быть прописаны в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании), и работник должен быть ознакомлен с документом под подпись.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Правило 2. Основания для депремирования должны быть прописаны в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании), и работник должен быть ознакомлен с документом под подпись.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если работник нарушит положение локального нормативного акта в период со дня заключения трудового договора до момента ознакомления с этим локальным нормативным актом под подпись, привлечение работника за такое нарушение к дисциплинарной ответственности может быть признано незаконным. В этом случае вам может быть сложно доказать невыполнение должностных обязанностей работником. Например, если режим работы установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре не конкретизируется, то привлечение работника в указанный период за опоздание на работу может быть признано незаконным. Это следует из абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если работник нарушит положение локального нормативного акта в период со дня заключения трудового договора до момента ознакомления с этим локальным нормативным актом под подпись, привлечение работника за такое нарушение к дисциплинарной ответственности может быть признано незаконным. В этом случае вам может быть сложно доказать невыполнение должностных обязанностей работником. Например, если режим работы установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре не конкретизируется, то привлечение работника в указанный период за опоздание на работу может быть признано незаконным. Это следует из абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)В случае получения документа работодатель должен оценить, насколько уважительной была причина опоздания, подтверждена ли она документально. Если причин для задержки нет, то предприятие может издать приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)В случае получения документа работодатель должен оценить, насколько уважительной была причина опоздания, подтверждена ли она документально. Если причин для задержки нет, то предприятие может издать приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию.
Статья: Как наладить отношения в коллективе
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Можно пойти и по более официальному пути - утвердить Кодекс поведения работника (на практике его называют также Кодексом деловой этики и пр.), с которым ознакомить под подпись весь персонал и впоследствии знакомить всех вновь нанимаемых сотрудников до подписания с ними трудовых договоров наряду с другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к работе (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Можно пойти и по более официальному пути - утвердить Кодекс поведения работника (на практике его называют также Кодексом деловой этики и пр.), с которым ознакомить под подпись весь персонал и впоследствии знакомить всех вновь нанимаемых сотрудников до подписания с ними трудовых договоров наряду с другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к работе (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Статья: Перевод произошел, но его не оформили вовремя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Одновременно работника необходимо под подпись ознакомить с документами, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности по новой должности (должностной инструкцией, локальными нормативными актами), даже если работодатель с этим опоздал.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Одновременно работника необходимо под подпись ознакомить с документами, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности по новой должности (должностной инструкцией, локальными нормативными актами), даже если работодатель с этим опоздал.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).