Ознакомление дистанционно
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление дистанционно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как ознакомить дистанционного работника с приказом об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как ознакомить дистанционного работника с приказом об увольнении
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как ознакомить кандидата, поступающего на дистанционную работу, с локальными нормативными актами и коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как ознакомить кандидата, поступающего на дистанционную работу, с локальными нормативными актами и коллективным договором
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
"Доступ к цифровой информации: правовое регулирование: учебное пособие"
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)Непосредственное получение информации конкретными заинтересованными лицами реализуется другим способом обеспечения доступа к информации - ее предоставлением. Предоставление информации - это действия, направленные на получение информации определенным кругом лиц или передачу информации определенному кругу лиц (п. 8 ст. 2 Закона об информации) <1>. Так, информация может быть предоставлена определенным заинтересованным лицам по их запросам. Запрос на информацию направляется в соответствующие органы власти и управления, в организации и гражданам, которые обладают информацией или хранят ее. В законодательстве могут быть установлены требования, предъявляемые к соответствующим запросу и ответу на него. Предоставлением информации также может быть ознакомление пользователей с информацией дистанционным способом, посредством информационно-телекоммуникационных сетей (по электронной почте или на сайтах) при условии учета и регистрации пользователей.
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)Непосредственное получение информации конкретными заинтересованными лицами реализуется другим способом обеспечения доступа к информации - ее предоставлением. Предоставление информации - это действия, направленные на получение информации определенным кругом лиц или передачу информации определенному кругу лиц (п. 8 ст. 2 Закона об информации) <1>. Так, информация может быть предоставлена определенным заинтересованным лицам по их запросам. Запрос на информацию направляется в соответствующие органы власти и управления, в организации и гражданам, которые обладают информацией или хранят ее. В законодательстве могут быть установлены требования, предъявляемые к соответствующим запросу и ответу на него. Предоставлением информации также может быть ознакомление пользователей с информацией дистанционным способом, посредством информационно-телекоммуникационных сетей (по электронной почте или на сайтах) при условии учета и регистрации пользователей.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Примечательно, что необходимость ознакомления дистанционного работника ощущается и органами государственного контроля, т.е. на правоприменительном уровне, однако суды отказывают в удовлетворении соответствующих требований. Так, по одному из дел ООО было привлечено Рострудинспекцией к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в частности, за то, что при заключении трудового договора с дистанционными работниками (юристом и бухгалтером) не провело обучение и проверку его знаний по технике безопасности и охране труда. Однако, перечислив обязанности работодателя по охране труда в отношении дистанционного работника, суд указал, что "на работодателя не возложена обязанность обучения безопасным условиям и охране труда дистанционных работников, вмененная юридическому лицу органом надзора и установленная судьей районного суда" <10>. С одной стороны, суд был, безусловно, прав: эта обязанность не установлена законодателем для работодателя в отношении дистанционных работников. Однако, с другой стороны, по природе возникающих правоотношений нельзя не согласиться с органами Рострудинспекции, которые хотя и незаконно, но с полным фактическим обоснованием привлекли работодателя к административной ответственности: очевидно, что требования по охране труда должны быть разъяснены даже дистанционному работнику, вопрос заключается лишь в объемах обучения и, возможно, в ограничении обучения предметно, но полное отсутствие обучения нельзя признать соответствующим даже дистанционному трудовому отношению.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Примечательно, что необходимость ознакомления дистанционного работника ощущается и органами государственного контроля, т.е. на правоприменительном уровне, однако суды отказывают в удовлетворении соответствующих требований. Так, по одному из дел ООО было привлечено Рострудинспекцией к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, в частности, за то, что при заключении трудового договора с дистанционными работниками (юристом и бухгалтером) не провело обучение и проверку его знаний по технике безопасности и охране труда. Однако, перечислив обязанности работодателя по охране труда в отношении дистанционного работника, суд указал, что "на работодателя не возложена обязанность обучения безопасным условиям и охране труда дистанционных работников, вмененная юридическому лицу органом надзора и установленная судьей районного суда" <10>. С одной стороны, суд был, безусловно, прав: эта обязанность не установлена законодателем для работодателя в отношении дистанционных работников. Однако, с другой стороны, по природе возникающих правоотношений нельзя не согласиться с органами Рострудинспекции, которые хотя и незаконно, но с полным фактическим обоснованием привлекли работодателя к административной ответственности: очевидно, что требования по охране труда должны быть разъяснены даже дистанционному работнику, вопрос заключается лишь в объемах обучения и, возможно, в ограничении обучения предметно, но полное отсутствие обучения нельзя признать соответствующим даже дистанционному трудовому отношению.
Статья: Влияние систем электронного правосудия на эффективность судопроизводства в эпоху цифровизации
(Ушакова Е.Н.)
("Российский судья", 2025, N 7)Структура электронного правосудия в Российской Федерации характеризуется дуальностью программно-технологических платформ, обусловленной спецификой организации судебной системы. В арбитражном судопроизводстве функционирует бинарная модель электронного правосудия, интегрирующая две ключевые программные платформы: портал "Мой Арбитр" и автоматизированную информационную систему "Судопроизводство" (ПК "САД"). Функциональность данной модели существенно расширяется за счет интеграции дополнительных цифровых инструментов, включающих систему видео-конференц-связи, сервис веб-конференций, комплекс аудио-, видеопротоколирования, модуль дистанционного ознакомления с материалами дел и электронный банк судебных актов.
(Ушакова Е.Н.)
("Российский судья", 2025, N 7)Структура электронного правосудия в Российской Федерации характеризуется дуальностью программно-технологических платформ, обусловленной спецификой организации судебной системы. В арбитражном судопроизводстве функционирует бинарная модель электронного правосудия, интегрирующая две ключевые программные платформы: портал "Мой Арбитр" и автоматизированную информационную систему "Судопроизводство" (ПК "САД"). Функциональность данной модели существенно расширяется за счет интеграции дополнительных цифровых инструментов, включающих систему видео-конференц-связи, сервис веб-конференций, комплекс аудио-, видеопротоколирования, модуль дистанционного ознакомления с материалами дел и электронный банк судебных актов.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Термин "цифровое" правосудие значительно шире "электронного", поскольку включает в себя не только документооборот в электронном виде, но и всевозможные формы и инструменты цифрового взаимодействия участников процесса и суда посредством сети Интернет или в киберпространстве (онлайн заседания, дистанционное ознакомление с материалами дела, судебное облако, искусственный интеллект и т.д.).
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Термин "цифровое" правосудие значительно шире "электронного", поскольку включает в себя не только документооборот в электронном виде, но и всевозможные формы и инструменты цифрового взаимодействия участников процесса и суда посредством сети Интернет или в киберпространстве (онлайн заседания, дистанционное ознакомление с материалами дела, судебное облако, искусственный интеллект и т.д.).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)вам понадобится ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, программно-техническими и иными средствами, если вы рекомендовали или предоставили их ему для работы. Как провести ознакомление - не урегулировано. Вы можете закрепить это, например, в локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. В частности, предусмотреть, что ознакомление с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и программно-техническими и иными средствами можно провести, например, в рамках вводного инструктажа по охране труда, если работодатель принял решение проводить его в отношении дистанционных работников (ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.6, ст. 312.7 ТК РФ, п. п. 10, 11, 88 Правил обучения по охране труда, Рекомендации, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2);
(КонсультантПлюс, 2026)вам понадобится ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, программно-техническими и иными средствами, если вы рекомендовали или предоставили их ему для работы. Как провести ознакомление - не урегулировано. Вы можете закрепить это, например, в локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника. В частности, предусмотреть, что ознакомление с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и программно-техническими и иными средствами можно провести, например, в рамках вводного инструктажа по охране труда, если работодатель принял решение проводить его в отношении дистанционных работников (ч. 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.6, ст. 312.7 ТК РФ, п. п. 10, 11, 88 Правил обучения по охране труда, Рекомендации, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2);
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- осуществление ознакомления дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- осуществление ознакомления дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не может лично направить документы об увольнении, то он может сделать это по почте или телеграммой (например, подать заявление об увольнении по собственному желанию). На приказе об увольнении сделайте запись о том, что работник не может быть ознакомлен с приказом под подпись, указав причину. Направлять заверенную копию приказа нужно, только если работник ее потребовал, а также при увольнении дистанционного работника (если ознакомление было в форме электронного документа). А вот уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (если она ведется) или дать согласие на отправку ее по почте обязательно направьте работнику.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не может лично направить документы об увольнении, то он может сделать это по почте или телеграммой (например, подать заявление об увольнении по собственному желанию). На приказе об увольнении сделайте запись о том, что работник не может быть ознакомлен с приказом под подпись, указав причину. Направлять заверенную копию приказа нужно, только если работник ее потребовал, а также при увольнении дистанционного работника (если ознакомление было в форме электронного документа). А вот уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (если она ведется) или дать согласие на отправку ее по почте обязательно направьте работнику.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимо ознакомить дистанционного сотрудника с локальным нормативным актом, который устанавливает порядок обработки персональных данных работников (п. 8 ст. 86 ТК РФ). Это можно сделать, например обменявшись электронными документами (ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимо ознакомить дистанционного сотрудника с локальным нормативным актом, который устанавливает порядок обработки персональных данных работников (п. 8 ст. 86 ТК РФ). Это можно сделать, например обменявшись электронными документами (ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Как ознакомить дистанционного работника с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Как ознакомить дистанционного работника с графиком отпусков
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил электронного кадрового документооборота (ЭКДО). Тогда порядок ознакомления дистанционного работника будет таким же, как и обычного работника, на которого распространяется ЭКДО. В частности, для ЭКДО потребуется информационная система. Это следует в том числе из ч. 2, 4 ст. 22.1, ч. 1, 5 ст. 22.2, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил электронного кадрового документооборота (ЭКДО). Тогда порядок ознакомления дистанционного работника будет таким же, как и обычного работника, на которого распространяется ЭКДО. В частности, для ЭКДО потребуется информационная система. Это следует в том числе из ч. 2, 4 ст. 22.1, ч. 1, 5 ст. 22.2, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ.