Отзыв заявления в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв заявления в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, когда:
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, когда:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли отменить увольнение по собственному желанию, если вы получили отзыв заявления по почте после дня увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли отменить увольнение по собственному желанию, если вы получили отзыв заявления по почте после дня увольнения
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
(ред. от 29.09.2025)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Закон не запрещает увольнение беременной женщины по собственному желанию. Однако работник имеет право отозвать свое заявление до даты увольнения, как это предусмотрено ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Закон не запрещает увольнение беременной женщины по собственному желанию. Однако работник имеет право отозвать свое заявление до даты увольнения, как это предусмотрено ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если работник находится в отпуске с последующим увольнением. В этом случае право на отзыв заявления об увольнении у него есть только до дня начала отпуска, если вы не пригласили на его место в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если работник находится в отпуске с последующим увольнением. В этом случае право на отзыв заявления об увольнении у него есть только до дня начала отпуска, если вы не пригласили на его место в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Последнее условие, на наш взгляд, необоснованно ограничивает права обучающихся. Неясно, чем руководствовался законодатель, когда вводил указанную норму. На практике нередко возникают ситуации, когда студент, подавший заявление об отчислении по собственной инициативе, оценив все "за" и "против", является в деканат с просьбой отозвать заявление, когда приказ об отчислении уже издан. Формально восстанавливать студента образовательная организация не вправе. Как выход из сложившейся ситуации, можно посоветовать применять по аналогии закона норму трудового законодательства об отзыве работником заявления об увольнении по собственному желанию (в течение 14 дней с момента подачи) и последующем аннулировании приказа.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Последнее условие, на наш взгляд, необоснованно ограничивает права обучающихся. Неясно, чем руководствовался законодатель, когда вводил указанную норму. На практике нередко возникают ситуации, когда студент, подавший заявление об отчислении по собственной инициативе, оценив все "за" и "против", является в деканат с просьбой отозвать заявление, когда приказ об отчислении уже издан. Формально восстанавливать студента образовательная организация не вправе. Как выход из сложившейся ситуации, можно посоветовать применять по аналогии закона норму трудового законодательства об отзыве работником заявления об увольнении по собственному желанию (в течение 14 дней с момента подачи) и последующем аннулировании приказа.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Другой не менее часто встречающейся формой злоупотребления правом является недобросовестное использование работником, обладающим особым статусом, гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Имеются в виду прежде всего работницы - беременные женщины, обращающиеся в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, ссылаясь на распространение на них гарантий ст. 261 ТК РФ при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работника (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), при прекращении трудового договора в связи с принятием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной (относится к работникам - внешним совместителям (ст. 288 ТК РФ)). Незаконность разрыва трудовой связи работницы обосновывают различными обстоятельствами (дефект (порок) воли, нежелание увольняться, нестабильное психологическое состояние или оказание на нее психологического давления, невозможность отдавать отчет своим действиям, наличие спора между сторонами трудового правоотношения, нахождение на иждивении несовершеннолетних детей, отсутствие на день увольнения иных источников дохода или предложений о трудоустройстве <7>). Суды в своих решениях прямо прописывают процедуру (порядок и условия) расторжения трудового договора, механизм расторжения трудового договора по инициативе работника, определяют, какие юридически значимые и подлежащие установлению обстоятельства должны быть исследованы нижестоящими судами. Например, устанавливается такая важная стадия механизма расторжения трудового договора по инициативе работника, как его право на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня (последнего рабочего дня) уведомительного периода. При этом работодатель должен удостовериться в сохранении у работника намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, а затем произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и иные необходимые документы. Признавая расторжение трудового договора по инициативе работницы, находящейся в состоянии беременности, незаконным, суды занимают позицию защиты более слабой стороны трудового правоотношения, не опираясь на доказанные факты, а устанавливая нарушение работодателями процедуры расторжения трудового договора, указывая на неисполнение ими дополнительных, отсутствующих в трудовом законодательстве, обязанностей (обязанность удостовериться в сохранении истцом намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, хотя разрыв трудовой связи осуществлялся в день подачи соответствующего заявления работником; невручение работнице копии приказа об увольнении, несмотря на то что согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению, а не в обязательном порядке).
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Другой не менее часто встречающейся формой злоупотребления правом является недобросовестное использование работником, обладающим особым статусом, гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Имеются в виду прежде всего работницы - беременные женщины, обращающиеся в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, ссылаясь на распространение на них гарантий ст. 261 ТК РФ при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работника (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), при прекращении трудового договора в связи с принятием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной (относится к работникам - внешним совместителям (ст. 288 ТК РФ)). Незаконность разрыва трудовой связи работницы обосновывают различными обстоятельствами (дефект (порок) воли, нежелание увольняться, нестабильное психологическое состояние или оказание на нее психологического давления, невозможность отдавать отчет своим действиям, наличие спора между сторонами трудового правоотношения, нахождение на иждивении несовершеннолетних детей, отсутствие на день увольнения иных источников дохода или предложений о трудоустройстве <7>). Суды в своих решениях прямо прописывают процедуру (порядок и условия) расторжения трудового договора, механизм расторжения трудового договора по инициативе работника, определяют, какие юридически значимые и подлежащие установлению обстоятельства должны быть исследованы нижестоящими судами. Например, устанавливается такая важная стадия механизма расторжения трудового договора по инициативе работника, как его право на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня (последнего рабочего дня) уведомительного периода. При этом работодатель должен удостовериться в сохранении у работника намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, а затем произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку и иные необходимые документы. Признавая расторжение трудового договора по инициативе работницы, находящейся в состоянии беременности, незаконным, суды занимают позицию защиты более слабой стороны трудового правоотношения, не опираясь на доказанные факты, а устанавливая нарушение работодателями процедуры расторжения трудового договора, указывая на неисполнение ими дополнительных, отсутствующих в трудовом законодательстве, обязанностей (обязанность удостовериться в сохранении истцом намерения уволиться по ст. 80 ТК РФ, хотя разрыв трудовой связи осуществлялся в день подачи соответствующего заявления работником; невручение работнице копии приказа об увольнении, несмотря на то что согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению, а не в обязательном порядке).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию до дня начала отпуска, если вы не пригласили на его место в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Если заявление было об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем, работник может отозвать его до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А в случае, если работник передумал брать отпуск перед увольнением, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Подробнее о том, как действовать в перечисленных ситуациях, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию до дня начала отпуска, если вы не пригласили на его место в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Если заявление было об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем, работник может отозвать его до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А в случае, если работник передумал брать отпуск перед увольнением, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Подробнее о том, как действовать в перечисленных ситуациях, расскажем далее.
Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через неделю он отозвал это заявление. Через три дня снова решил уволиться и написал заявление о том, что отзывает свой отзыв и намерен уволиться в дату, указанную в первом заявлении об увольнении. Обязан ли работодатель уволить работника в указанную дату?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом за две недели до желаемой даты увольнения. Через неделю он передумал и написал заявление об отзыве заявления об увольнении. Еще через три дня после этого работник решил уволиться и написал заявление о том, что он отзывает свой отзыв и намерен уволиться в дату, указанную изначально в заявлении об увольнении. Обязан ли работодатель уволить работника в указанную дату? Или работнику следует писать новое заявление об увольнении с новым сроком предупреждения об увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом за две недели до желаемой даты увольнения. Через неделю он передумал и написал заявление об отзыве заявления об увольнении. Еще через три дня после этого работник решил уволиться и написал заявление о том, что он отзывает свой отзыв и намерен уволиться в дату, указанную изначально в заявлении об увольнении. Обязан ли работодатель уволить работника в указанную дату? Или работнику следует писать новое заявление об увольнении с новым сроком предупреждения об увольнении?
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вместе с тем отсутствие законодательного закрепления требований к отзыву заявления порождает различные споры в судебной практике. Например, некоторые суды отмечают, что отозвать заявление можно в устной форме, позвонив по телефону <21>. Помимо этого, суды допускают любое время отправки такого заявления. Например, допустимо отправить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в последний день срока до 24.00 <22>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вместе с тем отсутствие законодательного закрепления требований к отзыву заявления порождает различные споры в судебной практике. Например, некоторые суды отмечают, что отозвать заявление можно в устной форме, позвонив по телефону <21>. Помимо этого, суды допускают любое время отправки такого заявления. Например, допустимо отправить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в последний день срока до 24.00 <22>.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник хочет отозвать такое заявление в связи с тем, что передумал увольняться по собственному желанию, то, по нашему мнению, он вправе это сделать в общем порядке, в частности, представив вам заявление об отзыве заявления об увольнении вплоть до дня увольнения (в данном случае - до последнего дня отпуска, так как иного не предусмотрено законом), если на его место вы письменно не пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник хочет отозвать такое заявление в связи с тем, что передумал увольняться по собственному желанию, то, по нашему мнению, он вправе это сделать в общем порядке, в частности, представив вам заявление об отзыве заявления об увольнении вплоть до дня увольнения (в данном случае - до последнего дня отпуска, так как иного не предусмотрено законом), если на его место вы письменно не пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время Верховный Суд РФ по меньшей мере три раза высказал иное мнение на этот счет, увязывая срок действия права работника на отзыв своего заявления об увольнении с окончанием календарных суток. Первый раз такой вывод был сформулирован в Определении от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10, где Верховный Суд, ссылаясь на ст. 14 ТК РФ, посчитал, что работник может воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня, если в этот день само увольнение надлежащим образом не оформлено (работник с приказом не ознакомился и не получил трудовую книжку). Данный вывод был повторен в Определении от 29 апреля 2019 г. N 46-КГ19-82019, когда Верховный Суд РФ признал за работником, получившим все документы об увольнении, право на отзыв заявления до окончания календарного дня. Впоследствии Суд приходил к аналогичным выводам (см., например, Определение от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1).
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время Верховный Суд РФ по меньшей мере три раза высказал иное мнение на этот счет, увязывая срок действия права работника на отзыв своего заявления об увольнении с окончанием календарных суток. Первый раз такой вывод был сформулирован в Определении от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10, где Верховный Суд, ссылаясь на ст. 14 ТК РФ, посчитал, что работник может воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня, если в этот день само увольнение надлежащим образом не оформлено (работник с приказом не ознакомился и не получил трудовую книжку). Данный вывод был повторен в Определении от 29 апреля 2019 г. N 46-КГ19-82019, когда Верховный Суд РФ признал за работником, получившим все документы об увольнении, право на отзыв заявления до окончания календарного дня. Впоследствии Суд приходил к аналогичным выводам (см., например, Определение от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1).