Отзыв из отпуска в первый день отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска в первый день отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Таким образом, из анализа названных норм и разъяснений Конституционного суда Российской Федерации следует, что при отзыве работника из ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью отпускные подлежат пересчету, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать исходя из нового расчетного периода в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации; работнику, отозванному из отпуска с первого дня работы начисляется заработная плата."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в первый день отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в первый день отпуска
Вопрос: С какого момента можно приглашать нового работника при уходе работника в отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию)? Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. Соответственно, работодатель вправе принять на место увольняемого работника нового работника с даты начала отпуска увольняемого (пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. Соответственно, работодатель вправе принять на место увольняемого работника нового работника с даты начала отпуска увольняемого (пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Можно запланировать отпуск на ноябрь, а впоследствии на законных основаниях его перенести на декабрь. К тому времени могут найтись те самые исключительные случаи, когда присутствие сотрудника на рабочем месте в ноябре будет крайне важным. Либо в первый же день ноябрьского отпуска отозвать работника (с его согласия) с последующим перенесением отдыха на декабрь. Это очень хлопотно: потребуется оформлять дополнительные документы, пересчитывать отпускные (при схеме с отзывом). И, конечно, данный вариант строится "на честном слове": у работника нет гарантий, что отпуск действительно переместят, а у работодателя - что работник не передумает.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Можно запланировать отпуск на ноябрь, а впоследствии на законных основаниях его перенести на декабрь. К тому времени могут найтись те самые исключительные случаи, когда присутствие сотрудника на рабочем месте в ноябре будет крайне важным. Либо в первый же день ноябрьского отпуска отозвать работника (с его согласия) с последующим перенесением отдыха на декабрь. Это очень хлопотно: потребуется оформлять дополнительные документы, пересчитывать отпускные (при схеме с отзывом). И, конечно, данный вариант строится "на честном слове": у работника нет гарантий, что отпуск действительно переместят, а у работодателя - что работник не передумает.
Статья: Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)В частности, суды указывают на то, что при предоставлении отпуска (в т.ч. без сохранения заработной платы) с последующим увольнением датой прекращения договора является день, предшествующий первому дню отпуска. К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)В частности, суды указывают на то, что при предоставлении отпуска (в т.ч. без сохранения заработной платы) с последующим увольнением датой прекращения договора является день, предшествующий первому дню отпуска. К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Так, не лишним будет в локальном нормативном акте процитировать нормы о разделении отпуска на части из Трудового кодекса РФ, соглашений и коллективного договора (если такие есть). Помимо установленных нормативно правил, вы можете предусмотреть собственные. Например, условия, при выполнении которых работнику может быть дано согласие на разделение отпуска, порядок и сроки оформления соглашения о разделении отпуска, порядок его отзыва работником. В частности, можете предусмотреть:
(КонсультантПлюс, 2025)Так, не лишним будет в локальном нормативном акте процитировать нормы о разделении отпуска на части из Трудового кодекса РФ, соглашений и коллективного договора (если такие есть). Помимо установленных нормативно правил, вы можете предусмотреть собственные. Например, условия, при выполнении которых работнику может быть дано согласие на разделение отпуска, порядок и сроки оформления соглашения о разделении отпуска, порядок его отзыва работником. В частности, можете предусмотреть:
Статья: Отраслевое соглашение по учреждениям УИС
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- День знаний (1 сентября либо иной первый день учебного года) (отпуск предоставляется матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю, приемному родителю, патронатному воспитателю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4-й классы)).
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- День знаний (1 сентября либо иной первый день учебного года) (отпуск предоставляется матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю, приемному родителю, патронатному воспитателю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4-й классы)).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если трудовой договор расторгают по инициативе работника, то отозвать свое заявление об увольнении работник вправе только до дня начала отпуска и только при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если трудовой договор расторгают по инициативе работника, то отозвать свое заявление об увольнении работник вправе только до дня начала отпуска и только при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Если у сотрудника в соответствии с графиком отпуск разделен, например, на 14, 5 и 9 календарных дней, то вызвать из отпуска продолжительностью 14 дней можно при условии, что оставшиеся два отпуска будут объединены в один на 14 календарных дней. Таким образом, договориться в подобных случаях с работниками о прерывании отпуска можно, но после нужно будет скорректировать оставшийся отпуск.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Если у сотрудника в соответствии с графиком отпуск разделен, например, на 14, 5 и 9 календарных дней, то вызвать из отпуска продолжительностью 14 дней можно при условии, что оставшиеся два отпуска будут объединены в один на 14 календарных дней. Таким образом, договориться в подобных случаях с работниками о прерывании отпуска можно, но после нужно будет скорректировать оставшийся отпуск.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Как видно из формулировки, в период отпуска перевести работника на другую должность нельзя. Если уж очень нужно сделать это именно во время отпуска, не дожидаясь его окончания, то необходимо оформить отзыв работника из отпуска и произвести перевод. Но, как правило, ежегодные отпуска не настолько продолжительны, чтобы невозможно было дождаться их окончания. Если работодателю нужно, чтобы после отпуска работник сразу вышел на новую должность (и работник согласен на такой перевод), то допустимо связаться с работником и заключить с ним соглашение к трудовому договору о переводе, установив первым днем работы в новой должности первый день после отпуска.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Как видно из формулировки, в период отпуска перевести работника на другую должность нельзя. Если уж очень нужно сделать это именно во время отпуска, не дожидаясь его окончания, то необходимо оформить отзыв работника из отпуска и произвести перевод. Но, как правило, ежегодные отпуска не настолько продолжительны, чтобы невозможно было дождаться их окончания. Если работодателю нужно, чтобы после отпуска работник сразу вышел на новую должность (и работник согласен на такой перевод), то допустимо связаться с работником и заключить с ним соглашение к трудовому договору о переводе, установив первым днем работы в новой должности первый день после отпуска.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление после начала отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником фактически прекращаются с момента начала отпуска. В связи с этим право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно реализовать только до прекращения работы в связи с использованием отпуска с последующим увольнением, т.е. до первого дня отпуска.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление после начала отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником фактически прекращаются с момента начала отпуска. В связи с этим право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно реализовать только до прекращения работы в связи с использованием отпуска с последующим увольнением, т.е. до первого дня отпуска.
Статья: Все о заявлениях на отпуск
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Помните об особенностях такого отпуска. Так, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска, при этом все финансовые расчеты со специалистом компания должна произвести до начала отпуска. Аналогично нужно поступить и с выдачей документов специалисту. Повторимся: последним рабочим днем будет считаться день, предшествующий первому дню отпуска. Из этого можно сделать вывод, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются в день, предшествующий началу отпуска. Это значит, что если отпуск с последующим увольнением начался, то работник уже не может отозвать заявление на увольнение.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Помните об особенностях такого отпуска. Так, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска, при этом все финансовые расчеты со специалистом компания должна произвести до начала отпуска. Аналогично нужно поступить и с выдачей документов специалисту. Повторимся: последним рабочим днем будет считаться день, предшествующий первому дню отпуска. Из этого можно сделать вывод, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются в день, предшествующий началу отпуска. Это значит, что если отпуск с последующим увольнением начался, то работник уже не может отозвать заявление на увольнение.
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)- под отзывом работника из отпуска понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Предоставление учебного отпуска во время основного и дополнительного отпусков отзывом из последних не считается;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)- под отзывом работника из отпуска понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Предоставление учебного отпуска во время основного и дополнительного отпусков отзывом из последних не считается;