Отзыв из отпуска статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2025)...истец Л. был отозван из отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)...истец Л. был отозван из отпуска...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Таким образом, из анализа названных норм и разъяснений Конституционного суда Российской Федерации следует, что при отзыве работника из ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью отпускные подлежат пересчету, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать исходя из нового расчетного периода в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации; работнику, отозванному из отпуска с первого дня работы начисляется заработная плата."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв директора из отпуска: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Кадровик-практик", 2024, N 3
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Кадровик-практик", 2024, N 3
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 65. Отзыв сотрудника федеральной противопожарной службы из отпуска
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 65. Отзыв сотрудника федеральной противопожарной службы из отпуска
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что работница может взять отпуск в удобное время и по основаниям, не связанным с наличием детей. Например, если вы отзывали ее из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что работница может взять отпуск в удобное время и по основаниям, не связанным с наличием детей. Например, если вы отзывали ее из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528 <О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыве из него работника - почетного донора России>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Установлены случаи, когда работника можно отозвать из отпуска. Так, согласно статьям 124 и 125 Трудового кодекса отпуск можно перенести или работника отозвать из него. Главное - иметь согласие работника. В данных статьях указано:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Установлены случаи, когда работника можно отозвать из отпуска. Так, согласно статьям 124 и 125 Трудового кодекса отпуск можно перенести или работника отозвать из него. Главное - иметь согласие работника. В данных статьях указано:
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 62. Отзыв сотрудника из отпуска
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 62. Отзыв сотрудника из отпуска
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим исполнение им трудовых обязанностей во время отпуска может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Поэтому оформление им документов в период отпуска может повлечь претензии со стороны контролирующих органов (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193). Чтобы исключить данный риск, оформляйте в таких случаях отзыв руководителя из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим исполнение им трудовых обязанностей во время отпуска может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Поэтому оформление им документов в период отпуска может повлечь претензии со стороны контролирующих органов (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193). Чтобы исключить данный риск, оформляйте в таких случаях отзыв руководителя из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление необязательно по закону, но часто оформляется на практике - им подтверждается согласие работника на отзыв из отпуска, обязательное по ч. 2 ст. 125 ТК РФ. Составляется оно так же, как и в других случаях отзыва работника из ежегодного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление необязательно по закону, но часто оформляется на практике - им подтверждается согласие работника на отзыв из отпуска, обязательное по ч. 2 ст. 125 ТК РФ. Составляется оно так же, как и в других случаях отзыва работника из ежегодного отпуска.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление будет являться подтверждением соблюдения вами требования о получении согласия работника на отзыв из отпуска, установленное ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление будет являться подтверждением соблюдения вами требования о получении согласия работника на отзыв из отпуска, установленное ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск для несовершеннолетних - 31 календарный день, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год. Предоставляют его в удобное для подростка время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы. Несовершеннолетнего нельзя отозвать из отпуска (ст. 122 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск для несовершеннолетних - 31 календарный день, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год. Предоставляют его в удобное для подростка время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы. Несовершеннолетнего нельзя отозвать из отпуска (ст. 122 ТК РФ).
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Примечание. Как отозвать работника из отпуска с образцами документов, показано в статье "Четыре роковые ошибки работодателя при отзыве сотрудника из отпуска" в N 6, 2018, на стр. 24.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Примечание. Как отозвать работника из отпуска с образцами документов, показано в статье "Четыре роковые ошибки работодателя при отзыве сотрудника из отпуска" в N 6, 2018, на стр. 24.