Отзыв из отпуска при ЧС
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска при ЧС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое положение сотрудников ОВД в сфере служебно-трудовых отношений
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)В статье рассматривается современная ситуация в области трудовых отношений в органах внутренних дел, что требует особого внимания к вопросам и проблемам правового регулирования труда в особых условиях службы. Это касается сферы продолжительности рабочего времени, которое отличается от обычных условий предоставления отпуска и отзыва из него при чрезвычайных ситуациях, предоставления социальных и дополнительных гарантий, надбавок и выплат и др. Автором уточняется, что сотрудники органов внутренних дел занимают центральное место в системе правопорядка, что подтверждается правоприменительной деятельностью, в соответствии с которой осуществляется продуктивное обеспечение защиты общества и безопасности.
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)В статье рассматривается современная ситуация в области трудовых отношений в органах внутренних дел, что требует особого внимания к вопросам и проблемам правового регулирования труда в особых условиях службы. Это касается сферы продолжительности рабочего времени, которое отличается от обычных условий предоставления отпуска и отзыва из него при чрезвычайных ситуациях, предоставления социальных и дополнительных гарантий, надбавок и выплат и др. Автором уточняется, что сотрудники органов внутренних дел занимают центральное место в системе правопорядка, что подтверждается правоприменительной деятельностью, в соответствии с которой осуществляется продуктивное обеспечение защиты общества и безопасности.
Статья: Топ-10 ошибок при наказании работников за опоздание
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Судебная практика. Работнице сделано замечание за опоздание на 37 минут. Она объяснила: в связи с введением режима ЧС по причине паводка движение транспорта было ограничено. Истица не могла предвидеть трудностей в связи с тем, что вышла на работу в первый день после отпуска, проведенного за границей. Суд решил, что опоздание вызвано объективными причинами, вина работницы исключена (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.06.2014 по делу N 33-3573/2014).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Судебная практика. Работнице сделано замечание за опоздание на 37 минут. Она объяснила: в связи с введением режима ЧС по причине паводка движение транспорта было ограничено. Истица не могла предвидеть трудностей в связи с тем, что вышла на работу в первый день после отпуска, проведенного за границей. Суд решил, что опоздание вызвано объективными причинами, вина работницы исключена (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.06.2014 по делу N 33-3573/2014).
Нормативные акты
"Перечень поручений по вопросам ликвидации последствий паводков в отдельных субъектах Российской Федерации"
(утв. Президентом РФ 21.05.2024 N Пр-964)3. Рекомендовать исполнительным органам Курганской, Оренбургской и Тюменской областей при участии организаций-работодателей, расположенных в районах, подвергшихся подтоплению весной 2024 года, обеспечить принятие решений, необходимых для предоставления гражданам, пострадавшим в результате чрезвычайной ситуации, вызванной весенними паводками 2024 года, оплачиваемых выходных дней и (или) отпуска без сохранения заработной платы для восстановления приемлемых условий жизнедеятельности.
(утв. Президентом РФ 21.05.2024 N Пр-964)3. Рекомендовать исполнительным органам Курганской, Оренбургской и Тюменской областей при участии организаций-работодателей, расположенных в районах, подвергшихся подтоплению весной 2024 года, обеспечить принятие решений, необходимых для предоставления гражданам, пострадавшим в результате чрезвычайной ситуации, вызванной весенними паводками 2024 года, оплачиваемых выходных дней и (или) отпуска без сохранения заработной платы для восстановления приемлемых условий жизнедеятельности.
Приказ МЧС России от 10.03.2025 N 182
"Об определении полномочий должностных лиц Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по вопросам поступления на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, ее прохождения и прекращения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.04.2025 N 81880)издает приказ о предоставлении сотруднику отпуска, соединении или разделении отпусков, продлении или переносе отпуска, замене части отпуска денежной компенсацией и отзыве сотрудника из отпуска <12>;
"Об определении полномочий должностных лиц Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по вопросам поступления на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, ее прохождения и прекращения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.04.2025 N 81880)издает приказ о предоставлении сотруднику отпуска, соединении или разделении отпусков, продлении или переносе отпуска, замене части отпуска денежной компенсацией и отзыве сотрудника из отпуска <12>;
Статья: "Уважительные причины": трактовка понятия в трудовом праве
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2019, N 9)Анализируя положения ТК РФ и судебной практики, можно определить следующие обстоятельства, включаемые в категорию "уважительные причины": временная нетрудоспособность, исполнение общественных или государственных обязанностей, участие в забастовке, сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования, заключение под стражу, чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы (такие как, например, отмена или задержка рейса), приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при предварительном письменном уведомлении работодателя). К неуважительным причинам можно отнести: прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии надлежащего оформления листка временной нетрудоспособности; отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся, и отсутствуют документы, подтверждающие необходимость выхода на работу в период отпуска; подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен работодателем; нахождение супруга (или другого совершеннолетнего члена семьи) на лечении в стационаре.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2019, N 9)Анализируя положения ТК РФ и судебной практики, можно определить следующие обстоятельства, включаемые в категорию "уважительные причины": временная нетрудоспособность, исполнение общественных или государственных обязанностей, участие в забастовке, сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования, заключение под стражу, чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы (такие как, например, отмена или задержка рейса), приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при предварительном письменном уведомлении работодателя). К неуважительным причинам можно отнести: прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии надлежащего оформления листка временной нетрудоспособности; отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся, и отсутствуют документы, подтверждающие необходимость выхода на работу в период отпуска; подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен работодателем; нахождение супруга (или другого совершеннолетнего члена семьи) на лечении в стационаре.
Статья: Как отозвать работника из отпуска
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 7)В служебной записке руководитель подразделения предлагает отозвать работника из отпуска и указывает причину. Причина отзыва из отпуска должна быть достаточно веской.
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 7)В служебной записке руководитель подразделения предлагает отозвать работника из отпуска и указывает причину. Причина отзыва из отпуска должна быть достаточно веской.
Статья: Служба в учреждениях УИС: предоставление отпусков
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)Для отзыва сотрудника из отпуска издается приказ руководителя федерального органа УИС или уполномоченного руководителя (п. 14 ст. 58 Закона N 197-ФЗ).
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)Для отзыва сотрудника из отпуска издается приказ руководителя федерального органа УИС или уполномоченного руководителя (п. 14 ст. 58 Закона N 197-ФЗ).
Вопрос: Сотрудник неожиданно попросил отпуск за свой счет. Причины такого решения пояснить отказался. Устно намекнул, что не может остаться в стороне в такое время. Нам невыгодно отпускать его сейчас: по осени заказов прибавилось, каждый специалист на счету. Как поступить в такой ситуации?
("Зарплата", 2014, N 10)Другие причины могут быть указаны в коллективном договоре, например болезнь родственника, пожар или иная чрезвычайная ситуация, карантин в детском саду или школе, сдача экзаменов в вузе при получении второго высшего образования и т.п.
("Зарплата", 2014, N 10)Другие причины могут быть указаны в коллективном договоре, например болезнь родственника, пожар или иная чрезвычайная ситуация, карантин в детском саду или школе, сдача экзаменов в вузе при получении второго высшего образования и т.п.
Статья: Ежегодный отпуск: перенос, продление и отзыв
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 8)Какие обстоятельства могут являться причиной отзыва, Трудовым кодексом не установлено. Они определяются производственной необходимостью - это могут быть чрезвычайная ситуация, авария, внеплановая проверка контролирующих органов и т.п. Отметим, что отозвать из отпуска можно не каждого работника. Так, в силу ч. 3 ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 8)Какие обстоятельства могут являться причиной отзыва, Трудовым кодексом не установлено. Они определяются производственной необходимостью - это могут быть чрезвычайная ситуация, авария, внеплановая проверка контролирующих органов и т.п. Отметим, что отозвать из отпуска можно не каждого работника. Так, в силу ч. 3 ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями.
Статья: Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 4)Суд установил: по сообщению официальных органов, в местности, где проживала истица, отмечался пик паводковых вод, в связи с чем введенный режим чрезвычайной ситуации ограничил движение транспорта по улицам на участке пути от дома истицы до работы, что привело к образованию многочисленных заторов в связи с ограниченной шириной проезжей части и многократному увеличению интенсивности дорожного движения на указанном участке и прилегающих территориях. Кроме этого, опоздание произошло в первый рабочий день после отпуска истицы, проведенного за границей. Суд решил, что опоздание было вызвано объективными причинами, исключающими наличие вины работника. Приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности был отменен (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.06.2014 по делу N 33-3573/2014).
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 4)Суд установил: по сообщению официальных органов, в местности, где проживала истица, отмечался пик паводковых вод, в связи с чем введенный режим чрезвычайной ситуации ограничил движение транспорта по улицам на участке пути от дома истицы до работы, что привело к образованию многочисленных заторов в связи с ограниченной шириной проезжей части и многократному увеличению интенсивности дорожного движения на указанном участке и прилегающих территориях. Кроме этого, опоздание произошло в первый рабочий день после отпуска истицы, проведенного за границей. Суд решил, что опоздание было вызвано объективными причинами, исключающими наличие вины работника. Приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности был отменен (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.06.2014 по делу N 33-3573/2014).
Статья: Отпускные: работа над ошибками
(Ягудина Ю.)
("Расчет", 2012, N 6)Ситуация: отзыв сотрудника из отпуска
(Ягудина Ю.)
("Расчет", 2012, N 6)Ситуация: отзыв сотрудника из отпуска
"Комментарий к Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(Барсуков С.И., Борисов А.Н.)
("Деловой двор", 2012)Соответственно, процедура отзыва сотрудника ОВД из отпуска без его согласия является нововведением. Как установлено в п. 2 ч. 1 комментируемой статьи, сотрудник ОВД может быть отозван из отпуска без его согласия только при наступлении обстоятельств, предусмотренных ст. 35 комментируемого Закона, т.е. в период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Хотя в данном пункте нет соответствующего прямого указания, исходя из нормы ч. 12 ст. 56 комментируемого Закона отзыв сотрудника ОВД из отпуска в этом случае также подлежит оформлению приказом руководителя ФОИВ в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
(постатейный)
(Барсуков С.И., Борисов А.Н.)
("Деловой двор", 2012)Соответственно, процедура отзыва сотрудника ОВД из отпуска без его согласия является нововведением. Как установлено в п. 2 ч. 1 комментируемой статьи, сотрудник ОВД может быть отозван из отпуска без его согласия только при наступлении обстоятельств, предусмотренных ст. 35 комментируемого Закона, т.е. в период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Хотя в данном пункте нет соответствующего прямого указания, исходя из нормы ч. 12 ст. 56 комментируемого Закона отзыв сотрудника ОВД из отпуска в этом случае также подлежит оформлению приказом руководителя ФОИВ в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.