Отзыв из отпуска отпускные
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска отпускные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)...само по себе неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2025)...само по себе неиздание работодателем приказа о предоставлении К. спорных дней отпуска, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению К. отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Таким образом, из анализа названных норм и разъяснений Конституционного суда Российской Федерации следует, что при отзыве работника из ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью отпускные подлежат пересчету, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать исходя из нового расчетного периода в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации; работнику, отозванному из отпуска с первого дня работы начисляется заработная плата."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как пересчитать отпускные при отзыве работника из ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как пересчитать отпускные при отзыве работника из ежегодного отпуска
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли удержать выплаченные отпускные при отзыве работника из отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли удержать выплаченные отпускные при отзыве работника из отпуска
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
(ред. от 28.12.2025)Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)14. Перенос и отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)14. Перенос и отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы
Формы
Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В случае отзыва из отпуска отпускные
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В случае отзыва из отпуска отпускные
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Организацию оштрафовали на 30 тыс. руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. График сменности сотрудников нарушал требования ст. 100, 103 ТК РФ и предусматривал выход сотрудника на работу в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следовательно, его отозвали из отпуска без согласия на то, хотя ТК РФ предусматривает специальную процедуру для этого. Кроме того, суд установил и переработку: сотрудник переработал за учетный период 24 часа без согласия на сверхурочную работу вопреки правилам ст. 99 ТК РФ (Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 N 16-926/2023);
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Организацию оштрафовали на 30 тыс. руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. График сменности сотрудников нарушал требования ст. 100, 103 ТК РФ и предусматривал выход сотрудника на работу в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следовательно, его отозвали из отпуска без согласия на то, хотя ТК РФ предусматривает специальную процедуру для этого. Кроме того, суд установил и переработку: сотрудник переработал за учетный период 24 часа без согласия на сверхурочную работу вопреки правилам ст. 99 ТК РФ (Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 N 16-926/2023);
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отпускные при вызове работника из отпуска
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отпускные при вызове работника из отпуска
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пусть работник напишет вам заявление, что согласен с отзывом его из отпуска. Дело в том, что работник не вправе в одностороннем порядке прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу. Поступив так, он нарушит, в частности, график отпусков, который обязателен и для вас, и для работника. Единственный законный способ прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск - оформить отзыв из отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Пусть работник напишет вам заявление, что согласен с отзывом его из отпуска. Дело в том, что работник не вправе в одностороннем порядке прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу. Поступив так, он нарушит, в частности, график отпусков, который обязателен и для вас, и для работника. Единственный законный способ прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск - оформить отзыв из отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)После того как вы получите согласие работника на его отзыв из ежегодного отпуска, советуем поступить так: оформите приказ на отзыв работника из отпуска, отразите отзыв из оплачиваемого отпуска в графике отпусков, а также при необходимости в личной карточке работника.
(КонсультантПлюс, 2025)После того как вы получите согласие работника на его отзыв из ежегодного отпуска, советуем поступить так: оформите приказ на отзыв работника из отпуска, отразите отзыв из оплачиваемого отпуска в графике отпусков, а также при необходимости в личной карточке работника.
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок документального оформления отзыва из отпуска законом не определен. На практике обычно уведомляют его об отзыве и просят оформить согласие на отзыв из отпуска в письменном виде (например, в виде заявления), оформляют приказ на отзыв работника из отпуска, затем отражают отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска в графике отпусков, а также отражают отзыв из отпуска в личной карточке работника (если уже внесли в нее отпуск).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок документального оформления отзыва из отпуска законом не определен. На практике обычно уведомляют его об отзыве и просят оформить согласие на отзыв из отпуска в письменном виде (например, в виде заявления), оформляют приказ на отзыв работника из отпуска, затем отражают отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска в графике отпусков, а также отражают отзыв из отпуска в личной карточке работника (если уже внесли в нее отпуск).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если сотрудника отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, может возникнуть вопрос удержания излишне выплаченных отпускных. Работодатель не вправе производить удержание суммы выплаченных отпускных из заработной платы сотрудника. Но по договоренности между сотрудником и работодателем сотрудник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если сотрудник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (и выплатить недостающую сумму). Согласно ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ отзыв работника (сотрудника) из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (см. дополнительно комментарий к ст. 57 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если сотрудника отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, может возникнуть вопрос удержания излишне выплаченных отпускных. Работодатель не вправе производить удержание суммы выплаченных отпускных из заработной платы сотрудника. Но по договоренности между сотрудником и работодателем сотрудник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если сотрудник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (и выплатить недостающую сумму). Согласно ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ отзыв работника (сотрудника) из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (см. дополнительно комментарий к ст. 57 Закона о службе в органах принудительного исполнения).