Отзыв из отпуска на несколько дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска на несколько дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Как оформить отзыв из отпуска на несколько дней
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Как оформить отзыв из отпуска на несколько дней
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Ограничения в отношении конкретных дней ежегодного отпуска, в которые работника можно отозвать из него в связи с производственной необходимостью, законом не предусмотрены. Главное - должны соблюдаться необходимые условия (процедура) отзыва работника. В частности, если отзываете работника из отпуска без его согласия в тех случаях, когда это допустимо, то потребуется заранее уведомить работника об отзыве на работу по производственной необходимости в первый день отпуска (то есть за несколько дней до начала отпуска). А это не всегда может быть возможно. К примеру, не получится отозвать работника в первый день отпуска без его согласия, если ему как работнику-инвалиду предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления, которое он подал накануне отпуска. Это следует из ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 1, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.
(КонсультантПлюс, 2025)Ограничения в отношении конкретных дней ежегодного отпуска, в которые работника можно отозвать из него в связи с производственной необходимостью, законом не предусмотрены. Главное - должны соблюдаться необходимые условия (процедура) отзыва работника. В частности, если отзываете работника из отпуска без его согласия в тех случаях, когда это допустимо, то потребуется заранее уведомить работника об отзыве на работу по производственной необходимости в первый день отпуска (то есть за несколько дней до начала отпуска). А это не всегда может быть возможно. К примеру, не получится отозвать работника в первый день отпуска без его согласия, если ему как работнику-инвалиду предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления, которое он подал накануне отпуска. Это следует из ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 1, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.
Статья: Отзыв директора из отпуска: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Строго говоря, закон не требует оформлять письменное предложение об отзыве из отпуска. Это лишь принятая практика: работодатель вручает работнику предложение об отзыве, а работник пишет на нем согласительную запись. Да и не всегда такой алгоритм работает, ведь сотрудник во время отпуска отдыхает и на рабочем месте не присутствует, вручить письменное уведомление бывает затруднительно. Однако именно такой порядок нередко бывает установлен в локальных нормативных актах работодателя (инструкции по кадровому делопроизводству, Правилах внутреннего трудового распорядка или др.). Загляните в эти документы; возможно, в них предусмотрено оформление предложения об отзыве. Зачастую работникам сначала поступает "неофициальное" предложение об отзыве из отпуска (по телефону, электронной почте, сообщением и т.д.), и в случае предварительного согласия кадровая служба готовит документы. Нередко работник их получает и подписывает "оптом" в день досрочного выхода из отпуска (приезжать на работу во время отпуска только ради нескольких автографов бывает неудобно).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Строго говоря, закон не требует оформлять письменное предложение об отзыве из отпуска. Это лишь принятая практика: работодатель вручает работнику предложение об отзыве, а работник пишет на нем согласительную запись. Да и не всегда такой алгоритм работает, ведь сотрудник во время отпуска отдыхает и на рабочем месте не присутствует, вручить письменное уведомление бывает затруднительно. Однако именно такой порядок нередко бывает установлен в локальных нормативных актах работодателя (инструкции по кадровому делопроизводству, Правилах внутреннего трудового распорядка или др.). Загляните в эти документы; возможно, в них предусмотрено оформление предложения об отзыве. Зачастую работникам сначала поступает "неофициальное" предложение об отзыве из отпуска (по телефону, электронной почте, сообщением и т.д.), и в случае предварительного согласия кадровая служба готовит документы. Нередко работник их получает и подписывает "оптом" в день досрочного выхода из отпуска (приезжать на работу во время отпуска только ради нескольких автографов бывает неудобно).
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Пример 2. Работник подал 11 сентября заявление о предоставлении ему 21 - 23 и 25 сентября дней отпуска, не использованных в связи с отзывом из ранее предоставленного отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Пример 2. Работник подал 11 сентября заявление о предоставлении ему 21 - 23 и 25 сентября дней отпуска, не использованных в связи с отзывом из ранее предоставленного отпуска.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Но одного лишь больничного недостаточно для оформления отпуска по беременности и родам. Требуется еще и письменное заявление работницы. И вот его кадровики могут упустить. Например, после посещения врача работница больше не возвращается к работодателю: устала, не успевает по времени или вовсе не знает, что требуется писать заявление. Кадровик связывается с ней по телефону, договаривается оформить отпуск под честное слово, работница обещает написать заявление завтра, но "завтра" иногда затягивается на несколько дней, а то и вовсе забывается.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Но одного лишь больничного недостаточно для оформления отпуска по беременности и родам. Требуется еще и письменное заявление работницы. И вот его кадровики могут упустить. Например, после посещения врача работница больше не возвращается к работодателю: устала, не успевает по времени или вовсе не знает, что требуется писать заявление. Кадровик связывается с ней по телефону, договаривается оформить отпуск под честное слово, работница обещает написать заявление завтра, но "завтра" иногда затягивается на несколько дней, а то и вовсе забывается.
Статья: Пора подработки: все о трудоустройстве подростков
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Продолжительность отпуска для подростков составляет 31 календарный день. Разбивать его на несколько частей запрещено! Взять отпуск работник может в любое время, не дожидаясь шести месяцев. При этом компания не вправе ни отозвать его из отпуска, ни заменить отпуск денежной компенсацией. Помимо очередного такому работнику положены дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ). Например, на сдачу вступительных экзаменов, на время учебной сессии.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Продолжительность отпуска для подростков составляет 31 календарный день. Разбивать его на несколько частей запрещено! Взять отпуск работник может в любое время, не дожидаясь шести месяцев. При этом компания не вправе ни отозвать его из отпуска, ни заменить отпуск денежной компенсацией. Помимо очередного такому работнику положены дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ). Например, на сдачу вступительных экзаменов, на время учебной сессии.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Данные разъяснения основаны, в частности, на том, что после начала отпуска работник уже не вправе отозвать свое заявление об увольнении (часть 4 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть по окончании отпуска трудовые отношения должны быть прекращены, и работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Данные разъяснения основаны, в частности, на том, что после начала отпуска работник уже не вправе отозвать свое заявление об увольнении (часть 4 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть по окончании отпуска трудовые отношения должны быть прекращены, и работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Оплата проезда к месту проведения отпуска сотрудникам МВД и Росгвардии
(Романова Л.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В случае отзыва сотрудника из пункта проведения отпуска, в который он осуществил проезд, право на оплату которого он имеет, и последующего использования им оставшейся части отпуска, составляющей 10 календарных дней и более, оплачивается проезд к месту использования оставшейся части отпуска, но не далее расстояния до пункта, из которого сотрудник был отозван.
(Романова Л.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В случае отзыва сотрудника из пункта проведения отпуска, в который он осуществил проезд, право на оплату которого он имеет, и последующего использования им оставшейся части отпуска, составляющей 10 календарных дней и более, оплачивается проезд к месту использования оставшейся части отпуска, но не далее расстояния до пункта, из которого сотрудник был отозван.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник представляет в течение года несколько (более двух) Справок-вызовов, но суммарное количество дней учебных отпусков не выходит за установленные законодательством пределы, работодатель обязан предоставить все отпуска.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник представляет в течение года несколько (более двух) Справок-вызовов, но суммарное количество дней учебных отпусков не выходит за установленные законодательством пределы, работодатель обязан предоставить все отпуска.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Возможность начала данного отпуска до регистрации брака вызывает сомнения, поскольку основание его предоставления еще не наступило и может не наступить.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Возможность начала данного отпуска до регистрации брака вызывает сомнения, поскольку основание его предоставления еще не наступило и может не наступить.