Отзыв из отпуска на несколько часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска на несколько часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как может измениться ТК РФ в 2025 году?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Коррекция, которую предлагает провести ведомство, затрагивает несколько сторон регулирования трудовых отношений. Так, могут быть изменены правила, ограничивающие продолжительность переработок, положения по отзыву сотрудников из отпусков, условия подписания трудовых договоров и внесения в них изменений. Поговорим об этом подробнее.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Коррекция, которую предлагает провести ведомство, затрагивает несколько сторон регулирования трудовых отношений. Так, могут быть изменены правила, ограничивающие продолжительность переработок, положения по отзыву сотрудников из отпусков, условия подписания трудовых договоров и внесения в них изменений. Поговорим об этом подробнее.
Нормативные акты
"Инструкция по расследованию и учету нарушений в работе объектов энергетического хозяйства предприятий и организаций нефтяной промышленности. РД 39-139-95"
(утв. Минпромом РФ 01.06.1995)2.1.2. Нарушение нормальной работы или повреждение оборудования, приведшее к перерыву или ограничению отпуска потребителям электроэнергии, вызвавшему снижение объема производства основной продукции в размере 2-часового планового задания, а также вызвавшему залповые выбросы неочищенных стоков или нанесшие иной ущерб окружающей среде, классифицируемый как экологическая авария.
(утв. Минпромом РФ 01.06.1995)2.1.2. Нарушение нормальной работы или повреждение оборудования, приведшее к перерыву или ограничению отпуска потребителям электроэнергии, вызвавшему снижение объема производства основной продукции в размере 2-часового планового задания, а также вызвавшему залповые выбросы неочищенных стоков или нанесшие иной ущерб окружающей среде, классифицируемый как экологическая авария.
Постановление Новосибирского УФАС России от 16.11.2021 N 054/04/9.21-1947/2021
О прекращении производства по делу об административном правонарушении.При этом согласно табелю рабочего времени, за декабрь 2020 года из 33 сотрудников Управления по работе с клиентами и договорами технологических присоединений 15 сотрудников отсутствовали по причине временной нетрудоспособности и ежегодных отпусков. В связи со сложной эпидемиологической ситуацией, сложившейся в регионе с октября 2020 г. по январь 2021 года ("вторая волна" коронавирусной инфекции), отзыв сотрудников из очередных отпусков был бы не обоснован.
О прекращении производства по делу об административном правонарушении.При этом согласно табелю рабочего времени, за декабрь 2020 года из 33 сотрудников Управления по работе с клиентами и договорами технологических присоединений 15 сотрудников отсутствовали по причине временной нетрудоспособности и ежегодных отпусков. В связи со сложной эпидемиологической ситуацией, сложившейся в регионе с октября 2020 г. по январь 2021 года ("вторая волна" коронавирусной инфекции), отзыв сотрудников из очередных отпусков был бы не обоснован.
Статья: Как правильно оформить отпуск за свой счет
(Смольянинова М.)
("Арсенал предпринимателя", 2012, N 4)Кроме того, целесообразно указывать в заявлении продолжительность отпуска (с какой даты сотрудник просит его предоставить и сколько он составит). Продолжительность определяется с учетом рамок, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором. Отсутствие сведений о периоде отпуска может в дальнейшем вызвать споры между работником и предпринимателем.
(Смольянинова М.)
("Арсенал предпринимателя", 2012, N 4)Кроме того, целесообразно указывать в заявлении продолжительность отпуска (с какой даты сотрудник просит его предоставить и сколько он составит). Продолжительность определяется с учетом рамок, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором. Отсутствие сведений о периоде отпуска может в дальнейшем вызвать споры между работником и предпринимателем.
Вопрос: ...После окончания навигации работнику предоставляют основной, дополнительные и учебный отпуска. По выходу предоставляют несколько дней отгулов и отзывают на судно для работы. Компенсация - только в случае невозможности их предоставления. Может ли работник потребовать компенсацию за неиспользованные дни отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник - член экипажа судна смешанного река - море плавания. Согласно трудовому договору работнику установлен суммированный учет рабочего времени, в период навигации с мая по октябрь график рабочего времени установлен 12 часов (вахта 6 через 6). Оплата выходных дней производится в одинарном размере с предоставлением суммированных дней отдыха в межнавигационный период в сумме 125 дней, после окончания навигации предоставляют отпуск основной и дополнительные, после работник уходит на учебный отпуск, по выходу из него работодатель предоставляет несколько дней отгулов и отзывает на судно для работы. Положением об оплате труда компенсация предусмотрена только в случае невозможности их предоставления. В следующем году ситуация аналогичная, дни не переносятся, а списываются, как наступает навигация. Может ли работник потребовать компенсацию за неиспользованные дни отдыха? В случае спора, возможно, работодатель отправит в отгулы, сохраниться ли место работы на этом же судне в той же должности или же оно будет утеряно до следующей навигации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник - член экипажа судна смешанного река - море плавания. Согласно трудовому договору работнику установлен суммированный учет рабочего времени, в период навигации с мая по октябрь график рабочего времени установлен 12 часов (вахта 6 через 6). Оплата выходных дней производится в одинарном размере с предоставлением суммированных дней отдыха в межнавигационный период в сумме 125 дней, после окончания навигации предоставляют отпуск основной и дополнительные, после работник уходит на учебный отпуск, по выходу из него работодатель предоставляет несколько дней отгулов и отзывает на судно для работы. Положением об оплате труда компенсация предусмотрена только в случае невозможности их предоставления. В следующем году ситуация аналогичная, дни не переносятся, а списываются, как наступает навигация. Может ли работник потребовать компенсацию за неиспользованные дни отдыха? В случае спора, возможно, работодатель отправит в отгулы, сохраниться ли место работы на этом же судне в той же должности или же оно будет утеряно до следующей навигации?
Вопрос: В отпуске я несколько раз выходила на работу по просьбе работодателя. Когда я попросила отгул за эти дни, мне ответили, что я могу взять только отработанные часы. Засчитывается ли каждый выход на работу в период отпуска как полный рабочий день, независимо от фактически отработанного времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В отпуске, мне пришлось несколько раз выходить на работу по просьбе работодателя. Когда я попросила отгул за эти дни, мне ответили, что я в общей сложности за 4 дня отработала столько-то часов, поэтому могу взять только отработанные часы. Я считала, что каждый выход на работу в период отпуска должен засчитываться как полный рабочий день, независимо от фактически отработанного времени. Разъясните.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В отпуске, мне пришлось несколько раз выходить на работу по просьбе работодателя. Когда я попросила отгул за эти дни, мне ответили, что я в общей сложности за 4 дня отработала столько-то часов, поэтому могу взять только отработанные часы. Я считала, что каждый выход на работу в период отпуска должен засчитываться как полный рабочий день, независимо от фактически отработанного времени. Разъясните.
Статья: Расчет отпускных: типичные ошибки
(Фролова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2009, N 6)Ошибка 6. Работнику, студенту-вечернику, по его просьбе предоставили учебный отпуск на меньшее количество дней, чем указано в справке-вызове из института.
(Фролова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2009, N 6)Ошибка 6. Работнику, студенту-вечернику, по его просьбе предоставили учебный отпуск на меньшее количество дней, чем указано в справке-вызове из института.
Вопрос: Работодатель сначала предложил гибкий график работы, затем предложил уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, затем он отозвал свое решение, предложив остаться на самоизоляции. Теперь настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Как противостоять такому неправомерному решению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель сначала предложил гибкий график работы, сократив рабочую неделю втрое, тем не менее на мои рабочие смены по этому графику меня не вызвал. Затем предложил уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, предложив написать заявление и в последующем согласовав его. Через несколько часов до наступления отпуска он отозвал свое решение, предложив остаться на самоизоляции. А теперь настаивает на моем увольнении по собственному желанию, как противостоять такому неправомерному решению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель сначала предложил гибкий график работы, сократив рабочую неделю втрое, тем не менее на мои рабочие смены по этому графику меня не вызвал. Затем предложил уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, предложив написать заявление и в последующем согласовав его. Через несколько часов до наступления отпуска он отозвал свое решение, предложив остаться на самоизоляции. А теперь настаивает на моем увольнении по собственному желанию, как противостоять такому неправомерному решению?
Вопрос: Если сотрудник, находясь в отпуске, вынужден работать несколько часов в день, как должна эта работа оплачиваться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Если сотрудник, находясь в отпуске, вынужден работать несколько часов в день, как должна эта работа оплачиваться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Если сотрудник, находясь в отпуске, вынужден работать несколько часов в день, как должна эта работа оплачиваться?
Вопрос: Можно ли работника отозвать из ежегодного отпуска на несколько часов? Как оформляется и оплачивается этот день?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2019)Вопрос: Можно ли работника отозвать из ежегодного отпуска на несколько часов? Как оформляется и оплачивается этот день?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2019)Вопрос: Можно ли работника отозвать из ежегодного отпуска на несколько часов? Как оформляется и оплачивается этот день?