Отзыв из отпуска который продлен больничным
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска который продлен больничным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)По желанию работницы отпуск можно оформить на меньшее число дней, но в пределах периода, отраженного в больничном. В таком случае работница должна указать дату начала отпуска в заявлении. Продлить отпуск за пределами дат больничного нельзя. Отозвать из отпуска по беременности и родам тоже нельзя.
(КонсультантПлюс, 2025)По желанию работницы отпуск можно оформить на меньшее число дней, но в пределах периода, отраженного в больничном. В таком случае работница должна указать дату начала отпуска в заявлении. Продлить отпуск за пределами дат больничного нельзя. Отозвать из отпуска по беременности и родам тоже нельзя.
Статья: 5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Более того, в Законе N 255-ФЗ прямо указано, что больничное пособие назначают в случае "утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма)" <2>. То есть получается, что для целей Закона N 255-ФЗ процедура ЭКО тоже входит в понятие "заболевание или травма". А значит, такой больничный относится к числу исключений - пособие по нему назначается, даже если период нетрудоспособности приходится на ежегодный отпуск <3>. Ну а поскольку выплата больничных и зарплаты (в вашем случае - отпускных) за одни и те же дни не предусмотрена, то необходимость продления или переноса совпавших с больничным дней отпуска, предусмотренная ст. 124 ТК РФ, не вызывает сомнения.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Более того, в Законе N 255-ФЗ прямо указано, что больничное пособие назначают в случае "утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма)" <2>. То есть получается, что для целей Закона N 255-ФЗ процедура ЭКО тоже входит в понятие "заболевание или травма". А значит, такой больничный относится к числу исключений - пособие по нему назначается, даже если период нетрудоспособности приходится на ежегодный отпуск <3>. Ну а поскольку выплата больничных и зарплаты (в вашем случае - отпускных) за одни и те же дни не предусмотрена, то необходимость продления или переноса совпавших с больничным дней отпуска, предусмотренная ст. 124 ТК РФ, не вызывает сомнения.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит.
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 17.11.2022)2.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателем) с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случаях: отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска; исполнения во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от гражданской службы (работы); временной нетрудоспособности; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 17.11.2022)2.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателем) с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случаях: отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска; исполнения во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от гражданской службы (работы); временной нетрудоспособности; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- перенести или продлить отпуск можно, только если работник болел сам, если же больничный оформлен по уходу за больным ребенком, то отпуск не продлевается и не переносится.
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- перенести или продлить отпуск можно, только если работник болел сам, если же больничный оформлен по уходу за больным ребенком, то отпуск не продлевается и не переносится.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Для получения учебного отпуска работник обязан представить справку-вызов. Форма справки утверждена Приказом Минобразования России от 19.12.2013 N 1368. Помимо данной справки сотрудник должен написать заявление об отпуске.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Для получения учебного отпуска работник обязан представить справку-вызов. Форма справки утверждена Приказом Минобразования России от 19.12.2013 N 1368. Помимо данной справки сотрудник должен написать заявление об отпуске.
Типовая ситуация: Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением можно только до начала отпуска, если на это место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением можно только до начала отпуска, если на это место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).
Вопрос: Работник заболел во время ежегодного отпуска и просит продлить отпуск на дни больничного. Но работодателю это неудобно. Правомерно ли отказать в продлении отпуска и перенести его на другой период?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)При перенесении ежегодного отпуска на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника отзыв работника из отпуска не требуется.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)При перенесении ежегодного отпуска на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника отзыв работника из отпуска не требуется.
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Возможен и другой способ выхода из ситуации - продлить отпуск на 10 дней и отозвать сотрудницу с ее согласия из отпуска через 4 дня. Основанием будет начало отпуска по графику у сменщицы. Но учтите, что это возможно только при условии, если она старше 18 лет, не беременна и не занята на работах с вредными/опасными условиями труда. Ведь иначе ее нельзя отзывать из ежегодного отпуска <8>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Возможен и другой способ выхода из ситуации - продлить отпуск на 10 дней и отозвать сотрудницу с ее согласия из отпуска через 4 дня. Основанием будет начало отпуска по графику у сменщицы. Но учтите, что это возможно только при условии, если она старше 18 лет, не беременна и не занята на работах с вредными/опасными условиями труда. Ведь иначе ее нельзя отзывать из ежегодного отпуска <8>.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Из разъяснений, содержащихся в письме Роструда от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1, следует, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Из разъяснений, содержащихся в письме Роструда от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1, следует, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Вопрос: Работник, находясь в отпуске, дважды вызывал скорую помощь из-за плохого самочувствия, но больничный лист не оформлял. По выходу из отпуска он просит продлить отпуск на эти два дня. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В рассматриваемой ситуации работник не может подтвердить факт своего плохого самочувствия в течение двух дней отпуска. Информация о вызове скорой помощи не может являться основанием для продления отпуска на два дня. Следовательно, у работодателя нет обязанности в продлении отпуска работнику, который не может подтвердить факт временной нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В рассматриваемой ситуации работник не может подтвердить факт своего плохого самочувствия в течение двух дней отпуска. Информация о вызове скорой помощи не может являться основанием для продления отпуска на два дня. Следовательно, у работодателя нет обязанности в продлении отпуска работнику, который не может подтвердить факт временной нетрудоспособности.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Так, Верховный Суд РФ в своем решении от 3 декабря 2012 г. N АКПИ12-1459 <3> указал, что по смыслу приведенной нормы федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период. В своем решении Верховный Суд РФ, в частности, опирался на требование п. 2 ст. 6 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" о том, что периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из этого заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии с приведенной выше ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Так, Верховный Суд РФ в своем решении от 3 декабря 2012 г. N АКПИ12-1459 <3> указал, что по смыслу приведенной нормы федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период. В своем решении Верховный Суд РФ, в частности, опирался на требование п. 2 ст. 6 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" о том, что периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из этого заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии с приведенной выше ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Ситуация, когда работник, находясь в отпуске, заболевает, не является редкой и напрямую урегулирована ТК РФ. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случае временной нетрудоспособности работника. Действующие до сих пор Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) также определяют порядок продления отпуска в случае нетрудоспособности работника.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Ситуация, когда работник, находясь в отпуске, заболевает, не является редкой и напрямую урегулирована ТК РФ. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случае временной нетрудоспособности работника. Действующие до сих пор Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) также определяют порядок продления отпуска в случае нетрудоспособности работника.