Отзыв из отпуска генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об отзыве из отпуска руководителя организации >>>
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим исполнение им трудовых обязанностей во время отпуска может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Поэтому оформление им документов в период отпуска может повлечь претензии со стороны контролирующих органов (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193). Чтобы исключить данный риск, оформляйте в таких случаях отзыв руководителя из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим исполнение им трудовых обязанностей во время отпуска может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Поэтому оформление им документов в период отпуска может повлечь претензии со стороны контролирующих органов (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193). Чтобы исключить данный риск, оформляйте в таких случаях отзыв руководителя из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)инициировать отзыв из ежегодного отпуска может в том числе сам руководитель. Также для документального оформления отзыва руководителя из отпуска сначала может потребоваться получить решение иного уполномоченного лица (органа управления организации). Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 125, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)инициировать отзыв из ежегодного отпуска может в том числе сам руководитель. Также для документального оформления отзыва руководителя из отпуска сначала может потребоваться получить решение иного уполномоченного лица (органа управления организации). Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 125, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ;
Путеводитель по кадровым вопросам. Предоставление отпуска руководителю1.3. Отзыв руководителя из отпуска по инициативе общего собрания участников (совета директоров)
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1. В случае возникновения крайней служебной необходимости отзыва сотрудника из отпуска он может быть отозван из отпуска по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или руководителя территориального органа принудительного исполнения (уполномоченных должностных лиц), являющихся его работодателями или прямыми начальниками. Отзыв сотрудника из отпуска по личным обстоятельствам производится в определенном порядке. Он должен быть оформлен приказом по центральному аппарату ФССП России или по территориальному органу ФССП России. При этом если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, сотруднику предоставляется право на бесплатный проезд и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван (см. дополнительно комментарий к ч. 13 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1. В случае возникновения крайней служебной необходимости отзыва сотрудника из отпуска он может быть отозван из отпуска по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или руководителя территориального органа принудительного исполнения (уполномоченных должностных лиц), являющихся его работодателями или прямыми начальниками. Отзыв сотрудника из отпуска по личным обстоятельствам производится в определенном порядке. Он должен быть оформлен приказом по центральному аппарату ФССП России или по территориальному органу ФССП России. При этом если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, сотруднику предоставляется право на бесплатный проезд и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван (см. дополнительно комментарий к ч. 13 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения).