Отзыв из отпуска если он еще не начался
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска если он еще не начался (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Отпуск оформлен приказом, но еще не начался. В связи с производственной необходимостью требуется отозвать работника, работник согласен. Можно ли сделать приказ об отзыве из отпуска до его начала?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит учебный отпуск в тот же период, на который вы ему уже оформили отпуск без сохранения зарплаты, объясните, что взять два отпуска одновременно по закону нельзя. Вы можете предложить работнику отпуск без сохранения зарплаты отменить (если он еще не начался) или прервать (если уже начался). Поясните работнику, что такой отпуск он сможет использовать позже, после учебного.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит учебный отпуск в тот же период, на который вы ему уже оформили отпуск без сохранения зарплаты, объясните, что взять два отпуска одновременно по закону нельзя. Вы можете предложить работнику отпуск без сохранения зарплаты отменить (если он еще не начался) или прервать (если уже начался). Поясните работнику, что такой отпуск он сможет использовать позже, после учебного.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отозвать работника из ежегодного отпуска, если он не начался
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отозвать работника из ежегодного отпуска, если он не начался
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Законом процедура не урегулирована. Полагаем, это возможно по письменному заявлению работника об отзыве ранее поданного заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Так у вас будет письменное подтверждение, что отпуск не предоставлен именно по просьбе работника. Вы можете предусмотреть порядок отзыва заявления на отпуск за свой счет в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, можете определить, что такое заявление работник подает, пока отпуск еще не начался, а после его начала необходимо подать заявление на прерывание отпуска. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом процедура не урегулирована. Полагаем, это возможно по письменному заявлению работника об отзыве ранее поданного заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Так у вас будет письменное подтверждение, что отпуск не предоставлен именно по просьбе работника. Вы можете предусмотреть порядок отзыва заявления на отпуск за свой счет в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, можете определить, что такое заявление работник подает, пока отпуск еще не начался, а после его начала необходимо подать заявление на прерывание отпуска. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 128, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается тогда, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но работник еще находится на рабочем месте, то есть отпуск еще не начался. В противном случае издается приказ об отзыве из отпуска с четким обозначением причины или приказ о переносе отпуска, в случае если отпуск переносится по инициативе работника.
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается тогда, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но работник еще находится на рабочем месте, то есть отпуск еще не начался. В противном случае издается приказ об отзыве из отпуска с четким обозначением причины или приказ о переносе отпуска, в случае если отпуск переносится по инициативе работника.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Весна - лето - время не только начала сезона отдыха, но старта сессий. Поэтому помните о необходимости предоставления учебных отпусков работникам, совмещающим труд с обучением. Ежегодный и учебный отпуска могут совпасть, при этом основной может прерваться. Предоставьте учебный отпуск по датам справки-вызова (ст. 173 ТК РФ), а совпавший с ним основной или дополнительной - перенесите с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Весна - лето - время не только начала сезона отдыха, но старта сессий. Поэтому помните о необходимости предоставления учебных отпусков работникам, совмещающим труд с обучением. Ежегодный и учебный отпуска могут совпасть, при этом основной может прерваться. Предоставьте учебный отпуск по датам справки-вызова (ст. 173 ТК РФ), а совпавший с ним основной или дополнительной - перенесите с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).