Отзыв из отпуска документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить отзыв работника из ежегодного отпуска на один день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить отзыв работника из ежегодного отпуска на один день
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить работодателю на отзыв работника из отпуска, который инициирует сам работник
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить работодателю на отзыв работника из отпуска, который инициирует сам работник
Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник оформил учебный отпуск на основании справки-вызова, но не подтвердил каким-либо документом прохождение и сдачу сессии. Является ли это прогулом?
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)Какой срок хранения документов об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Какой срок хранения документов об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, как действовать в такой ситуации. Полагаем, что в данном случае менее рискованным будет оплатить учебный отпуск в общем порядке, а именно - оплатить все дни учебного отпуска согласно справке-вызову (иному документу - основанию предоставления отпуска) минимум за три календарных дня до начала отпуска с учетом ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 165, ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 14 Положения о средней заработной плате, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулировано, как действовать в такой ситуации. Полагаем, что в данном случае менее рискованным будет оплатить учебный отпуск в общем порядке, а именно - оплатить все дни учебного отпуска согласно справке-вызову (иному документу - основанию предоставления отпуска) минимум за три календарных дня до начала отпуска с учетом ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 165, ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 14 Положения о средней заработной плате, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1.
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить для отзыва генерального директора из ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить для отзыва генерального директора из ежегодного отпуска
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Примечание. Как отозвать работника из отпуска с образцами документов, показано в статье "Четыре роковые ошибки работодателя при отзыве сотрудника из отпуска" в N 6, 2018, на стр. 24.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Примечание. Как отозвать работника из отпуска с образцами документов, показано в статье "Четыре роковые ошибки работодателя при отзыве сотрудника из отпуска" в N 6, 2018, на стр. 24.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, изменить даты учебного отпуска вы не можете, даже если он пересекается с ежегодным отпуском. Учебный отпуск предоставляется исключительно в период, указанный в справке-вызове (ином документе, на основании которого предоставляется учебный отпуск). Если работник представил вам такой документ, то вы не можете отказать ему в учебном отпуске, поскольку он гарантирован ему законом. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, сайта "Онлайнинспекция.рф", 2015.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, изменить даты учебного отпуска вы не можете, даже если он пересекается с ежегодным отпуском. Учебный отпуск предоставляется исключительно в период, указанный в справке-вызове (ином документе, на основании которого предоставляется учебный отпуск). Если работник представил вам такой документ, то вы не можете отказать ему в учебном отпуске, поскольку он гарантирован ему законом. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, сайта "Онлайнинспекция.рф", 2015.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если же, например, работник отозван из ежегодного отпуска по основному месту работы, в связи с чем просит отозвать его из такого отпуска на работе по внешнему совместительству, полагаем, упомянутых выше рисков не будет. Но убедитесь, что совместитель одновременно не относится к тем, кого запрещено отзывать из ежегодного отпуска (о них см. разд. 1 настоящего материала). Если такого запрета нет, оформите отзыв (досрочный выход работника из ежегодного отпуска по его инициативе) в общем порядке. При этом дополнительно рекомендуем попросить совместителя представить вам документ, подтверждающий его отзыв из отпуска по основному месту работы, например копию соответствующего приказа, заверенную уполномоченным лицом. Это следует из ч. 2, 3 ст. 125, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же, например, работник отозван из ежегодного отпуска по основному месту работы, в связи с чем просит отозвать его из такого отпуска на работе по внешнему совместительству, полагаем, упомянутых выше рисков не будет. Но убедитесь, что совместитель одновременно не относится к тем, кого запрещено отзывать из ежегодного отпуска (о них см. разд. 1 настоящего материала). Если такого запрета нет, оформите отзыв (досрочный выход работника из ежегодного отпуска по его инициативе) в общем порядке. При этом дополнительно рекомендуем попросить совместителя представить вам документ, подтверждающий его отзыв из отпуска по основному месту работы, например копию соответствующего приказа, заверенную уполномоченным лицом. Это следует из ч. 2, 3 ст. 125, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
Статья: Подлог документов или иной обман как способы уклонения военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)В данном случае, несмотря на то что основанием для предоставления отпуска явились документы (рапорт и справка-вызов), преступление в виде уклонения от исполнения обязанностей военной службы было совершено П. путем иного обмана, который выразился в том, что П. фактически не выполнил по субъективным причинам условия, для которых ему предоставлялся учебный отпуск. При этом не имеет значения момент возникновения у него цели уклониться от исполнения обязанностей военной службы, т.е. как до момента предоставления отпуска, так и в период его проведения.
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)В данном случае, несмотря на то что основанием для предоставления отпуска явились документы (рапорт и справка-вызов), преступление в виде уклонения от исполнения обязанностей военной службы было совершено П. путем иного обмана, который выразился в том, что П. фактически не выполнил по субъективным причинам условия, для которых ему предоставлялся учебный отпуск. При этом не имеет значения момент возникновения у него цели уклониться от исполнения обязанностей военной службы, т.е. как до момента предоставления отпуска, так и в период его проведения.