Отзыв из отпуска 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
(КонсультантПлюс, 2026)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФне истекли две недели (месяц - для руководителя) после получения от работника заявления, в котором нет даты увольнения или ее указало другое лицо >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотруднику предоставлен отпуск на 14 к. д. В период отпуска сотрудник заболел и просит перенести несколько дней на другой период. Второй сотрудник был отозван из отпуска продолжительностью 14 дней. Считается ли в таких случаях, что требование ч. 1 ст. 125 ТК РФ соблюдено? Как оценит такую ситуацию инспектор труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
"Межрегиональное межотраслевое соглашение по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2025 - 2028 годы"
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)4.17. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)4.17. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2026)"Меня, Голованову Ирину Викторовну, уведомили о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков, с 19.05.2025 продолжительностью 14 календарных дней. Однако с 23.05.2025 по 01.07.2025 мне в соответствии с абз. 1, 2 ч. 1 ст. 173 ТК РФ и на основании справки-вызова должен быть предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации в ФГБОУ ВО "Академия финансов, статистики и информационных технологий" по программе бакалавриата (заочная форма обучения, второй курс).
(КонсультантПлюс, 2026)"Меня, Голованову Ирину Викторовну, уведомили о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков, с 19.05.2025 продолжительностью 14 календарных дней. Однако с 23.05.2025 по 01.07.2025 мне в соответствии с абз. 1, 2 ч. 1 ст. 173 ТК РФ и на основании справки-вызова должен быть предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации в ФГБОУ ВО "Академия финансов, статистики и информационных технологий" по программе бакалавриата (заочная форма обучения, второй курс).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Также нельзя отзывать работника, если из-за этого получится, что он не был в отпуске два года подряд. Либо если из-за отзыва отпуск за рабочий год будет разделен на части таким образом, что ни одна из них не составит минимум 14 календарных дней. Это следует из ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также нельзя отзывать работника, если из-за этого получится, что он не был в отпуске два года подряд. Либо если из-за отзыва отпуск за рабочий год будет разделен на части таким образом, что ни одна из них не составит минимум 14 календарных дней. Это следует из ч. 4 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с производственной необходимостью Романов С.Г. был отозван из отпуска и вышел на работу с 22.09.2025, отгуляв 14 календарных дней. Остались неиспользованными 6 календарных дней отпуска (20 дн. - 14 дн.).
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с производственной необходимостью Романов С.Г. был отозван из отпуска и вышел на работу с 22.09.2025, отгуляв 14 календарных дней. Остались неиспользованными 6 календарных дней отпуска (20 дн. - 14 дн.).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Законом такое ограничение прямо не предусмотрено. Но, поскольку из-за отзыва отпуск работника будет фактически разделен на части, нужно учитывать требование о минимальном количестве дней одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно на столько дней, чтобы он при этом не лишился возможности использовать как минимум 14 календарных дней отпуска подряд в его текущем рабочем году. Иначе у вас возможны риски. Например, если работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней и он предоставлен работнику полностью, то отозвать его можно максимум на 14 дней и при условии, что остальные дни отпуска работник отгуляет подряд. А если, к примеру, если работник согласовал разделение отпуска на части и использует последние оставшиеся 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а остальные части меньшей продолжительности уже успел отгулять, то работника вовсе нельзя отозвать из отпуска. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом такое ограничение прямо не предусмотрено. Но, поскольку из-за отзыва отпуск работника будет фактически разделен на части, нужно учитывать требование о минимальном количестве дней одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно на столько дней, чтобы он при этом не лишился возможности использовать как минимум 14 календарных дней отпуска подряд в его текущем рабочем году. Иначе у вас возможны риски. Например, если работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней и он предоставлен работнику полностью, то отозвать его можно максимум на 14 дней и при условии, что остальные дни отпуска работник отгуляет подряд. А если, к примеру, если работник согласовал разделение отпуска на части и использует последние оставшиеся 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а остальные части меньшей продолжительности уже успел отгулять, то работника вовсе нельзя отозвать из отпуска. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286.
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)2. Далее работодатель проверяет, позволяет ли закон в данном конкретном случае отозвать работника из отпуска, например: не является ли работник занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, несовершеннолетним. Проверить состояние беременности работодатель может, лишь если работница ранее сообщала ему об этом или беременность стала очевидной в силу срока. Проверяется количество использованных работником дней отпуска, делился ли он на части, не приведет ли отзыв к тому, что все части отпуска окажутся меньше 14 дней.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)2. Далее работодатель проверяет, позволяет ли закон в данном конкретном случае отозвать работника из отпуска, например: не является ли работник занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, несовершеннолетним. Проверить состояние беременности работодатель может, лишь если работница ранее сообщала ему об этом или беременность стала очевидной в силу срока. Проверяется количество использованных работником дней отпуска, делился ли он на части, не приведет ли отзыв к тому, что все части отпуска окажутся меньше 14 дней.
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Если у сотрудника в соответствии с графиком отпуск разделен, например, на 14, 5 и 9 календарных дней, то вызвать из отпуска продолжительностью 14 дней можно при условии, что оставшиеся два отпуска будут объединены в один на 14 календарных дней. Таким образом, договориться в подобных случаях с работниками о прерывании отпуска можно, но после нужно будет скорректировать оставшийся отпуск.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Если у сотрудника в соответствии с графиком отпуск разделен, например, на 14, 5 и 9 календарных дней, то вызвать из отпуска продолжительностью 14 дней можно при условии, что оставшиеся два отпуска будут объединены в один на 14 календарных дней. Таким образом, договориться в подобных случаях с работниками о прерывании отпуска можно, но после нужно будет скорректировать оставшийся отпуск.
Вопрос: Вправе ли работодатель отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку и как это оформить?
(Консультация эксперта, 2026)Следует учесть, что отзыв из отпуска возможен с обязательным соблюдением требования, что работник не будет лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286).
(Консультация эксперта, 2026)Следует учесть, что отзыв из отпуска возможен с обязательным соблюдением требования, что работник не будет лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если соблюдены условия отзыва работника из отпуска, в частности он не относится к тем, кого запрещено отзывать. Тот факт, что причиной является необходимость направления работника в командировку, значения не имеет, поскольку законом специальные основания для отзыва из отпуска не предусмотрены. Также должны быть соблюдены условия разделения отпуска, поскольку из-за отзыва получится, что отпуск работник будет использовать по частям. Так, отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя даже на один день, если из-за этого за текущий рабочий год работник не сможет отгулять обязательную часть минимальной продолжительности в 14 календарных дней подряд. Это следует, в частности, из ст. 125, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если соблюдены условия отзыва работника из отпуска, в частности он не относится к тем, кого запрещено отзывать. Тот факт, что причиной является необходимость направления работника в командировку, значения не имеет, поскольку законом специальные основания для отзыва из отпуска не предусмотрены. Также должны быть соблюдены условия разделения отпуска, поскольку из-за отзыва получится, что отпуск работник будет использовать по частям. Так, отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя даже на один день, если из-за этого за текущий рабочий год работник не сможет отгулять обязательную часть минимальной продолжительности в 14 календарных дней подряд. Это следует, в частности, из ст. 125, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, Письма Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)И если мы, к примеру, с 10 апреля 2024 года будем предоставлять работнику еще один отпуск (допустим, перенесенную в связи с отзывом из отпуска часть ежегодного оплачиваемого отпуска 14 дней), то в приказе о предоставлении отпуска в графе "за период" мы укажем именно такой удлиненный рабочий год: "за период с 10.04.2023 по 25.04.2023".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)И если мы, к примеру, с 10 апреля 2024 года будем предоставлять работнику еще один отпуск (допустим, перенесенную в связи с отзывом из отпуска часть ежегодного оплачиваемого отпуска 14 дней), то в приказе о предоставлении отпуска в графе "за период" мы укажем именно такой удлиненный рабочий год: "за период с 10.04.2023 по 25.04.2023".
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Также предусмотрите, что отзыв работника из отпуска возможен, только если соблюдены положения ч. 1 ст. 125 ТК РФ. В этом случае работник не будет лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд. На такую возможность указано в Письме Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286, на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2026)Также предусмотрите, что отзыв работника из отпуска возможен, только если соблюдены положения ч. 1 ст. 125 ТК РФ. В этом случае работник не будет лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд. На такую возможность указано в Письме Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286, на сайте "Онлайнинспекция.рф".