Отзыв из 14 дневного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из 14 дневного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв директора из отпуска: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Поэтому если директор уже использовал две части отпуска по 7 дней и сейчас находится в последней 14-дневной части отпуска, то отозвать его нельзя, потому что тем самым будет нарушена ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Поэтому если директор уже использовал две части отпуска по 7 дней и сейчас находится в последней 14-дневной части отпуска, то отозвать его нельзя, потому что тем самым будет нарушена ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Статья: 14 неделимых дней отпуска
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Можно ли отзывать работника из отпуска, если он использует 14-дневную неделимую часть отпуска (до этого использовал две части отпуска по 7 дней)?"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Можно ли отзывать работника из отпуска, если он использует 14-дневную неделимую часть отпуска (до этого использовал две части отпуска по 7 дней)?"
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
"Межрегиональное межотраслевое соглашение по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2025 - 2028 годы"
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)4.17. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)4.17. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Также предусмотрите, что отзыв работника из отпуска возможен, только если соблюдены положения ч. 1 ст. 125 ТК РФ. В этом случае работник не будет лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд. На такую возможность указано в Письме Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286, на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)Также предусмотрите, что отзыв работника из отпуска возможен, только если соблюдены положения ч. 1 ст. 125 ТК РФ. В этом случае работник не будет лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд. На такую возможность указано в Письме Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286, на сайте "Онлайнинспекция.рф".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)- у которых при отзыве все части отпуска будут меньше 14 календарных дней (в силу ст. 125 ТК РФ при разделении отпуска на части хотя бы одна из них должна быть не менее 14 дней).
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)- у которых при отзыве все части отпуска будут меньше 14 календарных дней (в силу ст. 125 ТК РФ при разделении отпуска на части хотя бы одна из них должна быть не менее 14 дней).
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с производственной необходимостью Романов С.Г. был отозван из отпуска и вышел на работу с 22.09.2025, отгуляв 14 календарных дней. Остались неиспользованными 6 календарных дней отпуска (20 дн. - 14 дн.).
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с производственной необходимостью Романов С.Г. был отозван из отпуска и вышел на работу с 22.09.2025, отгуляв 14 календарных дней. Остались неиспользованными 6 календарных дней отпуска (20 дн. - 14 дн.).
Вопрос: Об отзыве дистанционного работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Письмо Минтруда России от 07.06.2023 N 14-6/ООГ-3949)Вопрос: Работник работает удаленно, задания по работе получает по электронной почте и по телефону. В апреле ему был предоставлен оплачиваемый ежегодный отпуск. Но во время отпуска работнику направили по почте срочное задание, которое он выполнял в течение двух дней. Должен ли в указанной ситуации оформляться отзыв из отпуска с предоставлением соответствующего количества дней отпуска в дальнейшем?
(Письмо Минтруда России от 07.06.2023 N 14-6/ООГ-3949)Вопрос: Работник работает удаленно, задания по работе получает по электронной почте и по телефону. В апреле ему был предоставлен оплачиваемый ежегодный отпуск. Но во время отпуска работнику направили по почте срочное задание, которое он выполнял в течение двух дней. Должен ли в указанной ситуации оформляться отзыв из отпуска с предоставлением соответствующего количества дней отпуска в дальнейшем?
Вопрос: Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)И если мы, к примеру, с 10 апреля 2024 года будем предоставлять работнику еще один отпуск (допустим, перенесенную в связи с отзывом из отпуска часть ежегодного оплачиваемого отпуска 14 дней), то в приказе о предоставлении отпуска в графе "за период" мы укажем именно такой удлиненный рабочий год: "за период с 10.04.2023 по 25.04.2023".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)И если мы, к примеру, с 10 апреля 2024 года будем предоставлять работнику еще один отпуск (допустим, перенесенную в связи с отзывом из отпуска часть ежегодного оплачиваемого отпуска 14 дней), то в приказе о предоставлении отпуска в графе "за период" мы укажем именно такой удлиненный рабочий год: "за период с 10.04.2023 по 25.04.2023".
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Так, не лишним будет в локальном нормативном акте процитировать нормы о разделении отпуска на части из Трудового кодекса РФ, соглашений и коллективного договора (если такие есть). Помимо установленных нормативно правил, вы можете предусмотреть собственные. Например, условия, при выполнении которых работнику может быть дано согласие на разделение отпуска, порядок и сроки оформления соглашения о разделении отпуска, порядок его отзыва работником. В частности, можете предусмотреть:
(КонсультантПлюс, 2025)Так, не лишним будет в локальном нормативном акте процитировать нормы о разделении отпуска на части из Трудового кодекса РФ, соглашений и коллективного договора (если такие есть). Помимо установленных нормативно правил, вы можете предусмотреть собственные. Например, условия, при выполнении которых работнику может быть дано согласие на разделение отпуска, порядок и сроки оформления соглашения о разделении отпуска, порядок его отзыва работником. В частности, можете предусмотреть:
Вопрос: С какого момента можно приглашать нового работника при уходе работника в отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию)? Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Однако чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. ст. 84.1, 136 и 140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, работодатель должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377).
(Консультация эксперта, 2025)Однако чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. ст. 84.1, 136 и 140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, работодатель должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Законом такое ограничение прямо не предусмотрено. Но, поскольку из-за отзыва отпуск работника будет фактически разделен на части, нужно учитывать требование о минимальном количестве дней одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно на столько дней, чтобы он при этом не лишился возможности использовать как минимум 14 календарных дней отпуска подряд в его текущем рабочем году. Иначе у вас возможны риски. Например, если работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней и он предоставлен работнику полностью, то отозвать его можно максимум на 14 дней и при условии, что остальные дни отпуска работник отгуляет подряд. А если, к примеру, если работник согласовал разделение отпуска на части и использует последние оставшиеся 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а остальные части меньшей продолжительности уже успел отгулять, то работника вовсе нельзя отозвать из отпуска. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом такое ограничение прямо не предусмотрено. Но, поскольку из-за отзыва отпуск работника будет фактически разделен на части, нужно учитывать требование о минимальном количестве дней одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно на столько дней, чтобы он при этом не лишился возможности использовать как минимум 14 календарных дней отпуска подряд в его текущем рабочем году. Иначе у вас возможны риски. Например, если работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней и он предоставлен работнику полностью, то отозвать его можно максимум на 14 дней и при условии, что остальные дни отпуска работник отгуляет подряд. А если, к примеру, если работник согласовал разделение отпуска на части и использует последние оставшиеся 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а остальные части меньшей продолжительности уже успел отгулять, то работника вовсе нельзя отозвать из отпуска. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286.