Отзыв из 14 дневного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из 14 дневного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв директора из отпуска: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Поэтому если директор уже использовал две части отпуска по 7 дней и сейчас находится в последней 14-дневной части отпуска, то отозвать его нельзя, потому что тем самым будет нарушена ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Поэтому если директор уже использовал две части отпуска по 7 дней и сейчас находится в последней 14-дневной части отпуска, то отозвать его нельзя, потому что тем самым будет нарушена ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Статья: 14 неделимых дней отпуска
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Можно ли отзывать работника из отпуска, если он использует 14-дневную неделимую часть отпуска (до этого использовал две части отпуска по 7 дней)?"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Можно ли отзывать работника из отпуска, если он использует 14-дневную неделимую часть отпуска (до этого использовал две части отпуска по 7 дней)?"
Статья: Отзыв из отпуска - это разделение его на части
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 5)Всем известно, что нельзя отзывать из отпусков льготные категории работников. Но есть еще один случай запрета, который не назван в ТК прямо, но следует из его норм. Если любой работник использует неделимую 14-дневную часть отпуска, то отозвать его нельзя, даже если он сам не против.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 5)Всем известно, что нельзя отзывать из отпусков льготные категории работников. Но есть еще один случай запрета, который не назван в ТК прямо, но следует из его норм. Если любой работник использует неделимую 14-дневную часть отпуска, то отозвать его нельзя, даже если он сам не против.
Вопрос: Работник за 2011 г. использовал только половину ежегодного отпуска (14 дней), в связи с тем что был отозван из отпуска работодателем. Вправе ли работник получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, если к категории лиц, имеющих право на дополнительный отпуск, он не относится?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник за 2011 г. использовал только половину ежегодного отпуска (14 дней), в связи с тем что был отозван из отпуска работодателем. Вправе ли работник получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, если к категории лиц, имеющих право на дополнительный отпуск, он не относится?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник за 2011 г. использовал только половину ежегодного отпуска (14 дней), в связи с тем что был отозван из отпуска работодателем. Вправе ли работник получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, если к категории лиц, имеющих право на дополнительный отпуск, он не относится?
Вопрос: ...Работник организации, согласно графику отпусков, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Работодатель отозвал работника из отпуска, на что работник согласился и вышел на работу после 14 календарных дней отпуска. Вправе ли работник требовать предоставить ему неиспользованные 14 календарных дней отпуска начиная со следующего дня после выхода на работу после отзыва из отпуска (и при этом в течение текущего рабочего года)?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Работник организации, в соответствии с графиком отпусков, в установленном порядке ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Работодатель отозвал работника из отпуска, на что работник согласился и вышел на работу после 14 календарных дней отпуска. Вправе ли работник требовать предоставить ему неиспользованные 14 календарных дней отпуска начиная со следующего дня после выхода на работу после отзыва из отпуска (и при этом в течение текущего рабочего года)?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Работник организации, в соответствии с графиком отпусков, в установленном порядке ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Работодатель отозвал работника из отпуска, на что работник согласился и вышел на работу после 14 календарных дней отпуска. Вправе ли работник требовать предоставить ему неиспользованные 14 календарных дней отпуска начиная со следующего дня после выхода на работу после отзыва из отпуска (и при этом в течение текущего рабочего года)?
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)- у работника нынешний отпуск является той 14-дневной частью ежегодного отпуска, которую нельзя поделить.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)- у работника нынешний отпуск является той 14-дневной частью ежегодного отпуска, которую нельзя поделить.
Вопрос: Коллективным договором для работников, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет, установлены ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 10 календарных дней. Работник, имеющий двоих детей в возрасте до 14 лет, был по его согласию отозван из указанного отпуска и потребовал от работодателя присоединить не использованную им часть отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску за следующий рабочий год. Правомерен ли отказ работодателя в удовлетворении данного требования?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Коллективным договором для работников, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет, установлены ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 10 календарных дней. Работник, имеющий двоих детей в возрасте до 14 лет, был по его согласию отозван из указанного отпуска и потребовал от работодателя присоединить не использованную им часть отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску за следующий рабочий год.
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Коллективным договором для работников, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет, установлены ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 10 календарных дней. Работник, имеющий двоих детей в возрасте до 14 лет, был по его согласию отозван из указанного отпуска и потребовал от работодателя присоединить не использованную им часть отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску за следующий рабочий год.
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Согласно статье 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Согласно статье 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 7)Пример 2. Воспользуемся данными примера 1. Инженеру-электрику А.Д. Светлякову был предоставлен отпуск с 15 июля 2010 г. на 14 календарных дней. А отгулял он только 5 дней, так как 20 июля его отозвали из отпуска в связи с аварией на электростанции. Средний дневной заработок для расчета отпускных А.Д. Светлякову составлял 1020,41 руб. Отпускные сотруднику были начислены в размере 14 285,74 руб. (1020,41 руб. x 14 календ. дн.). Неиспользованную часть отпуска в количестве 9 дней работник решил отгулять с 1 сентября 2010 г.
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 7)Пример 2. Воспользуемся данными примера 1. Инженеру-электрику А.Д. Светлякову был предоставлен отпуск с 15 июля 2010 г. на 14 календарных дней. А отгулял он только 5 дней, так как 20 июля его отозвали из отпуска в связи с аварией на электростанции. Средний дневной заработок для расчета отпускных А.Д. Светлякову составлял 1020,41 руб. Отпускные сотруднику были начислены в размере 14 285,74 руб. (1020,41 руб. x 14 календ. дн.). Неиспользованную часть отпуска в количестве 9 дней работник решил отгулять с 1 сентября 2010 г.