Отзыв исполнительного листа у работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв исполнительного листа у работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Исполнительный лист в арбитражном процессе
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнение исполнительного листа работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнение исполнительного листа работодателем
Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.02.2023 N 5-КАД22-38-К2
Требование: О признании незаконными постановлений судебного пристава о взыскании исполнительских сборов.
Обстоятельства: Требования исполнительных документов не были исполнены должником в установленный срок.
Решение: Требование удовлетворено в части - должник освобожден от уплаты исполнительских сборов, поскольку, являясь нетрудоспособным пенсионером и инвалидом, имея тяжелое заболевание и находясь в связи с этим в сложном материальном положении, должник не уклонялся от погашения задолженности (производились удержания из пенсии), при этом исполнительные производства, в рамках которых с должника были взысканы исполнительские сборы, были окончены в связи с отзывом взыскателем исполнительных листов.При этом следует учесть, что исполнительные производства N <...> и N <...>, в рамках которых с Перегудова И.А. взысканы названные выше исполнительские сборы, 8 июля 2020 г. окончены в связи с отзывом ПАО "Сбербанк" исполнительных листов.
Требование: О признании незаконными постановлений судебного пристава о взыскании исполнительских сборов.
Обстоятельства: Требования исполнительных документов не были исполнены должником в установленный срок.
Решение: Требование удовлетворено в части - должник освобожден от уплаты исполнительских сборов, поскольку, являясь нетрудоспособным пенсионером и инвалидом, имея тяжелое заболевание и находясь в связи с этим в сложном материальном положении, должник не уклонялся от погашения задолженности (производились удержания из пенсии), при этом исполнительные производства, в рамках которых с должника были взысканы исполнительские сборы, были окончены в связи с отзывом взыскателем исполнительных листов.При этом следует учесть, что исполнительные производства N <...> и N <...>, в рамках которых с Перегудова И.А. взысканы названные выше исполнительские сборы, 8 июля 2020 г. окончены в связи с отзывом ПАО "Сбербанк" исполнительных листов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как взыскателю отозвать исполнительный лист?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Возможность и порядок отзыва исполнительного листа взыскателем у лица, выплачивающего должнику заработную плату или иные периодические платежи (например, работодателя должника), предусмотрены ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Возможность и порядок отзыва исполнительного листа взыскателем у лица, выплачивающего должнику заработную плату или иные периодические платежи (например, работодателя должника), предусмотрены ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
Тематический выпуск: Трудовые отношения в решениях судов и разъяснениях официальных органов
(Турбина О.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 11)В связи с отсутствием на судебном заседании работника исполнительные листы ему не вручались. Приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе работодатель направил работнику лишь 29 июня 2017 г. и был получен последним 10 июля 2017 г.
(Турбина О.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 11)В связи с отсутствием на судебном заседании работника исполнительные листы ему не вручались. Приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе работодатель направил работнику лишь 29 июня 2017 г. и был получен последним 10 июля 2017 г.
Статья: На работника поступил исполнительный лист: что делать?
(Гришина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)Если взыскатель отозвал исполнительные документы
(Гришина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)Если взыскатель отозвал исполнительные документы
Вопрос: ...Работник обратился в суд, считая, что его незаконно уволили. Суд восстановил его на работе. Но он не вышел на работу, так как не знал о постановлении суда. Мы его уволили за прогул. Правомерно ли это?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2018, N 10)В связи с отсутствием на судебном заседании работника исполнительные листы ему не вручались. Приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе работодатель направил работнику лишь 29 июня 2017 г. и был получен последним 10 июля 2017 г. Выполнение трудовых задач работник осуществляет посредством корпоративной электронной почты, доступ к которой был прекращен 31 марта 2017 г. и восстановлен только 10 июля 2017 г., о чем работник получил смс-сообщение. Следовательно, работник мог только 10 июля 2017 г. узнать о восстановлении на работе и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Таким образом, работодателем не были приняты меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению допуска к работе по соответствующей должности, и вины работника в невыходе на работу нет.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2018, N 10)В связи с отсутствием на судебном заседании работника исполнительные листы ему не вручались. Приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе работодатель направил работнику лишь 29 июня 2017 г. и был получен последним 10 июля 2017 г. Выполнение трудовых задач работник осуществляет посредством корпоративной электронной почты, доступ к которой был прекращен 31 марта 2017 г. и восстановлен только 10 июля 2017 г., о чем работник получил смс-сообщение. Следовательно, работник мог только 10 июля 2017 г. узнать о восстановлении на работе и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Таким образом, работодателем не были приняты меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению допуска к работе по соответствующей должности, и вины работника в невыходе на работу нет.
Статья: Приостановление работы из-за неоплаты вынужденного прогула
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Восстанавливая работника на основании решения суда, работодатель в течение суток с момента получения решения или исполнительного листа должен издать приказ об отмене приказа об увольнении и тогда же выдать работнику зарплату за время вынужденного прогула.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Восстанавливая работника на основании решения суда, работодатель в течение суток с момента получения решения или исполнительного листа должен издать приказ об отмене приказа об увольнении и тогда же выдать работнику зарплату за время вынужденного прогула.
Статья: Удержания по исполнительным листам: новшества Федерального закона от 28.05.2017 N 101-ФЗ
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)В случае если в организацию поступил исполнительный лист или судебный приказ, в котором работник указан в качестве должника, работодатель должен произвести удержание по такому документу при каждой выплате денег этому работнику. Обращаем ваше внимание, что с 9 июня 2017 года начали действовать поправки, предусмотренные Федеральным законом от 28.05.2017 N 101-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 101-ФЗ). Этим Законом порядок исчисления срока давности предъявления исполнительного документа к исполнению приведен в соответствие с Постановлением КС РФ от 10.03.2016 N 7-П. В частности, изменены правила расчета отдельных сроков в исполнительном производстве. Важным новшеством является то, что после отзыва исполнительного листа взыскателем он больше не сможет продлить срок предъявления его к исполнению.
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)В случае если в организацию поступил исполнительный лист или судебный приказ, в котором работник указан в качестве должника, работодатель должен произвести удержание по такому документу при каждой выплате денег этому работнику. Обращаем ваше внимание, что с 9 июня 2017 года начали действовать поправки, предусмотренные Федеральным законом от 28.05.2017 N 101-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 101-ФЗ). Этим Законом порядок исчисления срока давности предъявления исполнительного документа к исполнению приведен в соответствие с Постановлением КС РФ от 10.03.2016 N 7-П. В частности, изменены правила расчета отдельных сроков в исполнительном производстве. Важным новшеством является то, что после отзыва исполнительного листа взыскателем он больше не сможет продлить срок предъявления его к исполнению.
Вопрос: В организацию поступило постановление из службы судебных приставов в отношении работника, который, как выяснилось, ранее уже погасил задолженность (имеется квитанция об оплате долга). Должен ли работодатель удержать денежные средства с работника?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Пока у работодателя не будет официального документа об отзыве исполнительного листа, он обязан согласно Федеральному закону от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" удержать денежные средства из заработной платы и иных доходов работника-должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Пока у работодателя не будет официального документа об отзыве исполнительного листа, он обязан согласно Федеральному закону от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" удержать денежные средства из заработной платы и иных доходов работника-должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
Вопрос: Сотрудника уволили "задним числом" с 11 января приказом от 15 января за якобы прогул, его подразделение ликвидировали. Решением суда сотрудник должен быть восстановлен на прежней работе. Какими должны быть действия работодателя по восстановлению на работе? Должен ли быть отменен приказ об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)4. Восстановление работника на работе подлежит немедленному исполнению с момента получения исполнительного листа. Следовательно, работодатель обязан известить работника об отмене приказа об увольнении в день получения исполнительного листа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)4. Восстановление работника на работе подлежит немедленному исполнению с момента получения исполнительного листа. Следовательно, работодатель обязан известить работника об отмене приказа об увольнении в день получения исполнительного листа.
Вопрос: Работник восстановлен судом. С приказом не ознакомлен ввиду неявки. Должны ли оплачивать дни неявки, начислять зарплату? Если направить приказ о восстановлении почтой (уведомить о восстановлении телеграммой), потом уволить за прогул, нужно ли начислять компенсацию? Как учитывать период самовольного ухода в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник восстановлен по решению суда, судом выдавался исполнительный лист. Работодатель сразу же издал приказ об отмене приказа об увольнении, восстановил работника на работе, подал сведения в ПФР, но работник так и не пришел, на телеграммы и звонки не реагировал. В телеграммах была просьба явиться на работу, адрес и напоминание о рабочем времени и рабочих днях. Фактически с приказом работник не ознакомлен ввиду неявки. 1. Должен ли работодатель оплачивать все дни неявки работника, начислять за них зарплату? 2. Если работодатель направит приказ о восстановлении на работе почтой или уведомит о восстановлении телеграммой и впоследствии с соблюдением ТК РФ уволит за прогул, то для расчета компенсации за этот пропущенный период нужно начислять компенсацию или не нужно? 3. В случае если будет обнаружено, что сотрудник в этот период самовольно ушел в отпуск, как учитывать такой период при расчете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник восстановлен по решению суда, судом выдавался исполнительный лист. Работодатель сразу же издал приказ об отмене приказа об увольнении, восстановил работника на работе, подал сведения в ПФР, но работник так и не пришел, на телеграммы и звонки не реагировал. В телеграммах была просьба явиться на работу, адрес и напоминание о рабочем времени и рабочих днях. Фактически с приказом работник не ознакомлен ввиду неявки. 1. Должен ли работодатель оплачивать все дни неявки работника, начислять за них зарплату? 2. Если работодатель направит приказ о восстановлении на работе почтой или уведомит о восстановлении телеграммой и впоследствии с соблюдением ТК РФ уволит за прогул, то для расчета компенсации за этот пропущенный период нужно начислять компенсацию или не нужно? 3. В случае если будет обнаружено, что сотрудник в этот период самовольно ушел в отпуск, как учитывать такой период при расчете?
Статья: Если в отношении работника компании открыто исполнительное производство
(Сурков А.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2017, N 7)Нередко в адрес компании-работодателя приходит исполнительный лист на работника-должника. В таком случае работодатель должен произвести удержание по исполнительному документу (исполнительному листу или судебному приказу) по каждой денежной выплате этому работнику. Федеральным законом от 28.05.2017 N 101-ФЗ <1>, который вступил в силу с 9 июня 2017 года, изменены правила расчета отдельных сроков в исполнительном производстве <2>. В частности, работодателям нужно учесть, что теперь, отозвав исполнительный лист, взыскатель больше не сможет продлить срок предъявления его к исполнению. Подробности - далее.
(Сурков А.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2017, N 7)Нередко в адрес компании-работодателя приходит исполнительный лист на работника-должника. В таком случае работодатель должен произвести удержание по исполнительному документу (исполнительному листу или судебному приказу) по каждой денежной выплате этому работнику. Федеральным законом от 28.05.2017 N 101-ФЗ <1>, который вступил в силу с 9 июня 2017 года, изменены правила расчета отдельных сроков в исполнительном производстве <2>. В частности, работодателям нужно учесть, что теперь, отозвав исполнительный лист, взыскатель больше не сможет продлить срок предъявления его к исполнению. Подробности - далее.
Статья: Правила осуществления удержаний в рамках исполнительного производства
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Но если исполнение по ранее предъявленному исполнительному листу было окончено в связи с отзывом взыскателем этого документа либо в связи с совершением взыскателем действий, препятствующих исполнению, период со дня предъявления данного листа к исполнению до дня окончания по нему исполнения по одному из указанных оснований вычитается из соответствующего срока предъявления листа к исполнению (п. 4 ст. 22 Закона N 229-ФЗ). Иными словами, взыскатель, отозвавший исполнительный лист, с учетом приведенного правила не может продлевать срок предъявления данного документа к исполнению. И этот момент необходимо учесть всем работодателям, которые на основании исполнительных документов производят удержания из заработка своих работников-должников, поскольку за нарушение норм законодательства об исполнительном производстве ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность: для организации - штраф в размере от 50 до 100 тыс. руб., для ее должностных лиц - штраф от 15 до 20 тыс. руб.
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Но если исполнение по ранее предъявленному исполнительному листу было окончено в связи с отзывом взыскателем этого документа либо в связи с совершением взыскателем действий, препятствующих исполнению, период со дня предъявления данного листа к исполнению до дня окончания по нему исполнения по одному из указанных оснований вычитается из соответствующего срока предъявления листа к исполнению (п. 4 ст. 22 Закона N 229-ФЗ). Иными словами, взыскатель, отозвавший исполнительный лист, с учетом приведенного правила не может продлевать срок предъявления данного документа к исполнению. И этот момент необходимо учесть всем работодателям, которые на основании исполнительных документов производят удержания из заработка своих работников-должников, поскольку за нарушение норм законодательства об исполнительном производстве ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность: для организации - штраф в размере от 50 до 100 тыс. руб., для ее должностных лиц - штраф от 15 до 20 тыс. руб.
Вопрос: Наша организация производит удержания по исполнительным документам с доходов работников. Кто может проверить порядок расчета сумм по исполнительным документам? Как правильно организовать учет исполнительных документов, чтобы не возникло претензий со стороны проверяющих?
("Главная книга", 2020, N 8)- или в случае нарушения работодателем своих обязанностей. Например, если пристав не получит от организации уведомление о получении исполнительных документов.
("Главная книга", 2020, N 8)- или в случае нарушения работодателем своих обязанностей. Например, если пристав не получит от организации уведомление о получении исполнительных документов.