Отзыв или отмена отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв или отмена отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)В. ...обратился к работодателю по вопросу отзыва заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы и отмены приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, который рассмотрен ответчиком и оставлен без удовлетворения...
(КонсультантПлюс, 2025)В. ...обратился к работодателю по вопросу отзыва заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы и отмены приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, который рассмотрен ответчиком и оставлен без удовлетворения...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в период отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Оценивая действия работодателя на предмет законности частичной отмены ранее предоставленных работнику К.С. ежегодных оплачиваемых отпусков, суд не находит оснований для признания их незаконными, противоречащими нормам трудового права, исходя из того, что К.С. не был отозван из отпуска, его отпуск не продлевался и не переносился, а работодатель, изменяя и отменяя ранее изданные им же приказы о предоставлении отпусков данному работнику, исполнил судебный акт, в соответствии с которым по отношению к К.С. как к участнику уголовного судопроизводства на стороне обвинения в рамках возбужденного уголовного дела была применена в установленном уголовно-процессуальным законодательством порядке мера процессуального принуждения - временное отстранение от должности..."
(КонсультантПлюс, 2025)Оценивая действия работодателя на предмет законности частичной отмены ранее предоставленных работнику К.С. ежегодных оплачиваемых отпусков, суд не находит оснований для признания их незаконными, противоречащими нормам трудового права, исходя из того, что К.С. не был отозван из отпуска, его отпуск не продлевался и не переносился, а работодатель, изменяя и отменяя ранее изданные им же приказы о предоставлении отпусков данному работнику, исполнил судебный акт, в соответствии с которым по отношению к К.С. как к участнику уголовного судопроизводства на стороне обвинения в рамках возбужденного уголовного дела была применена в установленном уголовно-процессуальным законодательством порядке мера процессуального принуждения - временное отстранение от должности..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если нужно вызвать работника из отпуска, который не только оформлен, но и уже начался, то обычно применяют процедуру отзыва из отпуска, а не его отмены.
(КонсультантПлюс, 2025)Если нужно вызвать работника из отпуска, который не только оформлен, но и уже начался, то обычно применяют процедуру отзыва из отпуска, а не его отмены.
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)При этом отметим, что вы можете в том числе непосредственно в приказ об отзыве из ежегодного отпуска генерального директора включить распоряжения, связанные с отменой исполнения обязанностей замещающим работником. В частности, можно отменить приказ об исполнении обязанностей работником, когда он еще не успел приступить к их исполнению, или, к примеру, дать распоряжения о досрочной отмене возложенной на работника дополнительной работы в виде исполнения обязанностей с учетом ч. 2, 4 ст. 60.2 ТК РФ. Включить такие поручения непосредственно в приказ об отзыве из ежегодного отпуска гендиректора возможно, так как требования к содержанию такого приказа законом не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом отметим, что вы можете в том числе непосредственно в приказ об отзыве из ежегодного отпуска генерального директора включить распоряжения, связанные с отменой исполнения обязанностей замещающим работником. В частности, можно отменить приказ об исполнении обязанностей работником, когда он еще не успел приступить к их исполнению, или, к примеру, дать распоряжения о досрочной отмене возложенной на работника дополнительной работы в виде исполнения обязанностей с учетом ч. 2, 4 ст. 60.2 ТК РФ. Включить такие поручения непосредственно в приказ об отзыве из ежегодного отпуска гендиректора возможно, так как требования к содержанию такого приказа законом не установлены.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.02.2020 N 9-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 части 1 статьи 350 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Н. Таратухина"1.1. Решением 94 гарнизонного военного суда от 26 февраля 2015 года отказано в удовлетворении требований А.Н. Таратухина о признании незаконными действий и решений должностных лиц ФСО России. Поводом для обращения в суд послужили заключение аттестационной комиссии о его несоответствии занимаемой должности и ответ вышестоящего командования на поданную в связи с этим жалобу, увольнение с военной службы по причине невыполнения им условий контракта, отзыв его из отпуска, непредоставление времени для прохождения военно-врачебной комиссии, невыдача воинских перевозочных документов, неверный, по мнению заявителя, расчет выслуги лет. Принимая решение, суд руководствовался в том числе Порядком организации и проведения аттестации военнослужащих федеральных органов государственной охраны, утвержденным приказом ФСО России от 29 апреля 2005 года N 155, отметив, что на момент рассмотрения дела данный приказ, вопреки утверждению заявителя, незаконным не признан и уполномоченным должностным лицом не отменен, а значит, подлежит применению.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 части 1 статьи 350 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Н. Таратухина"1.1. Решением 94 гарнизонного военного суда от 26 февраля 2015 года отказано в удовлетворении требований А.Н. Таратухина о признании незаконными действий и решений должностных лиц ФСО России. Поводом для обращения в суд послужили заключение аттестационной комиссии о его несоответствии занимаемой должности и ответ вышестоящего командования на поданную в связи с этим жалобу, увольнение с военной службы по причине невыполнения им условий контракта, отзыв его из отпуска, непредоставление времени для прохождения военно-врачебной комиссии, невыдача воинских перевозочных документов, неверный, по мнению заявителя, расчет выслуги лет. Принимая решение, суд руководствовался в том числе Порядком организации и проведения аттестации военнослужащих федеральных органов государственной охраны, утвержденным приказом ФСО России от 29 апреля 2005 года N 155, отметив, что на момент рассмотрения дела данный приказ, вопреки утверждению заявителя, незаконным не признан и уполномоченным должностным лицом не отменен, а значит, подлежит применению.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заявления (согласия) работника учреждения на отзыв из ежегодного отпуска (отмену начавшегося отпуска)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заявления (согласия) работника учреждения на отзыв из ежегодного отпуска (отмену начавшегося отпуска)
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Из вышесказанного следует: если работник хочет прервать отпуск, то он обязан согласовать свои действия с работодателем. Отзыв из отпуска должен быть оформлен соответствующим приказом.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Из вышесказанного следует: если работник хочет прервать отпуск, то он обязан согласовать свои действия с работодателем. Отзыв из отпуска должен быть оформлен соответствующим приказом.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник писал заявление об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем он может отозвать такое заявление до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А после заключения такого соглашения работник не может в одностороннем порядке отозвать заявление. Если вы хотите отменить вашу договоренность об отпуске с последующим увольнением, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник писал заявление об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем он может отозвать такое заявление до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А после заключения такого соглашения работник не может в одностороннем порядке отозвать заявление. Если вы хотите отменить вашу договоренность об отпуске с последующим увольнением, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В таких условиях и с учетом нашей позиции мы рекомендуем работникам не отказывать в отмене ОБСЗП в случае отзыва работником заявления об отпуске до его начала.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В таких условиях и с учетом нашей позиции мы рекомендуем работникам не отказывать в отмене ОБСЗП в случае отзыва работником заявления об отпуске до его начала.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> См., например: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 декабря 2013 г. N 20-КГ13-34. Суд отменил ранее принятые судебные акты и принял новое решение, которым отказал в удовлетворении требований о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком, поскольку отпуск по уходу за ребенком отцам предоставляется только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребенком матерью // СПС "КонсультантПлюс".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> См., например: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 декабря 2013 г. N 20-КГ13-34. Суд отменил ранее принятые судебные акты и принял новое решение, которым отказал в удовлетворении требований о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком, поскольку отпуск по уходу за ребенком отцам предоставляется только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребенком матерью // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Если приказ об отзыве издали, а работник не вышел, придется издать отменяющий приказ.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Если приказ об отзыве издали, а работник не вышел, придется издать отменяющий приказ.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Также законом не определена специальная процедура по возврату выплаченных работнику при увольнении сумм, в частности выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, если увольнение потом было отменено. Учтите, что нельзя их удержать из зарплаты в одностороннем порядке, законом это не предусмотрено. Например, возможно договориться с работницей о возврате излишне выплаченных сумм, зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск при предоставлении ей очередного отпуска. При обращении же в суд придется доказать, в частности, что выплата произошла из-за неправомерного поведения работницы, выплаченные суммы являются неосновательным обогащением работницы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 137, ч. 1 ст. 178 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.11.2021 N 1-КГ21-13-К3, Письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1. В отношении возврата компенсации за неиспользованный отпуск Минтруд России указал, что этот вопрос может быть урегулирован локальным нормативным актом работодателя, а также разрешен по соглашению между работником и работодателем (Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901).
(КонсультантПлюс, 2025)Также законом не определена специальная процедура по возврату выплаченных работнику при увольнении сумм, в частности выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, если увольнение потом было отменено. Учтите, что нельзя их удержать из зарплаты в одностороннем порядке, законом это не предусмотрено. Например, возможно договориться с работницей о возврате излишне выплаченных сумм, зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск при предоставлении ей очередного отпуска. При обращении же в суд придется доказать, в частности, что выплата произошла из-за неправомерного поведения работницы, выплаченные суммы являются неосновательным обогащением работницы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 137, ч. 1 ст. 178 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.11.2021 N 1-КГ21-13-К3, Письма Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1. В отношении возврата компенсации за неиспользованный отпуск Минтруд России указал, что этот вопрос может быть урегулирован локальным нормативным актом работодателя, а также разрешен по соглашению между работником и работодателем (Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901).
Статья: Предоставляем работнику отпуск с последующим увольнением
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он также имеет право отозвать свое заявление об увольнении, но только до дня начала отпуска и при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он также имеет право отозвать свое заявление об увольнении, но только до дня начала отпуска и при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Статья: Новости от 21.03.2025
("Главная книга", 2025, N 7)При этом работодатель имеет право отказаться отменять ранее согласованный отпуск без сохранения зарплаты.
("Главная книга", 2025, N 7)При этом работодатель имеет право отказаться отменять ранее согласованный отпуск без сохранения зарплаты.
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Обязательно ли отменять увольнение, если работник отозвал
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Обязательно ли отменять увольнение, если работник отозвал
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ прямо не установлены случаи отмены отпуска, вместе с тем по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации.
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ прямо не установлены случаи отмены отпуска, вместе с тем по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации.