Отзыв или отмена отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв или отмена отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)В. ...обратился к работодателю по вопросу отзыва заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы и отмены приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, который рассмотрен ответчиком и оставлен без удовлетворения...
(КонсультантПлюс, 2026)В. ...обратился к работодателю по вопросу отзыва заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы и отмены приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, который рассмотрен ответчиком и оставлен без удовлетворения...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в период отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Оценивая действия работодателя на предмет законности частичной отмены ранее предоставленных работнику К.С. ежегодных оплачиваемых отпусков, суд не находит оснований для признания их незаконными, противоречащими нормам трудового права, исходя из того, что К.С. не был отозван из отпуска, его отпуск не продлевался и не переносился, а работодатель, изменяя и отменяя ранее изданные им же приказы о предоставлении отпусков данному работнику, исполнил судебный акт, в соответствии с которым по отношению к К.С. как к участнику уголовного судопроизводства на стороне обвинения в рамках возбужденного уголовного дела была применена в установленном уголовно-процессуальным законодательством порядке мера процессуального принуждения - временное отстранение от должности..."
(КонсультантПлюс, 2026)Оценивая действия работодателя на предмет законности частичной отмены ранее предоставленных работнику К.С. ежегодных оплачиваемых отпусков, суд не находит оснований для признания их незаконными, противоречащими нормам трудового права, исходя из того, что К.С. не был отозван из отпуска, его отпуск не продлевался и не переносился, а работодатель, изменяя и отменяя ранее изданные им же приказы о предоставлении отпусков данному работнику, исполнил судебный акт, в соответствии с которым по отношению к К.С. как к участнику уголовного судопроизводства на стороне обвинения в рамках возбужденного уголовного дела была применена в установленном уголовно-процессуальным законодательством порядке мера процессуального принуждения - временное отстранение от должности..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если нужно вызвать работника из отпуска, который не только оформлен, но и уже начался, то обычно применяют процедуру отзыва из отпуска, а не его отмены.
(КонсультантПлюс, 2026)Если нужно вызвать работника из отпуска, который не только оформлен, но и уже начался, то обычно применяют процедуру отзыва из отпуска, а не его отмены.
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что вы можете в том числе непосредственно в приказ об отзыве из ежегодного отпуска генерального директора включить распоряжения, связанные с отменой исполнения обязанностей замещающим работником. В частности, можно отменить приказ об исполнении обязанностей работником, когда он еще не успел приступить к их исполнению, или, к примеру, дать распоряжения о досрочной отмене возложенной на работника дополнительной работы в виде исполнения обязанностей с учетом ч. 2, 4 ст. 60.2 ТК РФ. Включить такие поручения непосредственно в приказ об отзыве из ежегодного отпуска гендиректора возможно, так как требования к содержанию такого приказа законом не установлены.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что вы можете в том числе непосредственно в приказ об отзыве из ежегодного отпуска генерального директора включить распоряжения, связанные с отменой исполнения обязанностей замещающим работником. В частности, можно отменить приказ об исполнении обязанностей работником, когда он еще не успел приступить к их исполнению, или, к примеру, дать распоряжения о досрочной отмене возложенной на работника дополнительной работы в виде исполнения обязанностей с учетом ч. 2, 4 ст. 60.2 ТК РФ. Включить такие поручения непосредственно в приказ об отзыве из ежегодного отпуска гендиректора возможно, так как требования к содержанию такого приказа законом не установлены.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.02.2020 N 9-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 части 1 статьи 350 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Н. Таратухина"1.1. Решением 94 гарнизонного военного суда от 26 февраля 2015 года отказано в удовлетворении требований А.Н. Таратухина о признании незаконными действий и решений должностных лиц ФСО России. Поводом для обращения в суд послужили заключение аттестационной комиссии о его несоответствии занимаемой должности и ответ вышестоящего командования на поданную в связи с этим жалобу, увольнение с военной службы по причине невыполнения им условий контракта, отзыв его из отпуска, непредоставление времени для прохождения военно-врачебной комиссии, невыдача воинских перевозочных документов, неверный, по мнению заявителя, расчет выслуги лет. Принимая решение, суд руководствовался в том числе Порядком организации и проведения аттестации военнослужащих федеральных органов государственной охраны, утвержденным приказом ФСО России от 29 апреля 2005 года N 155, отметив, что на момент рассмотрения дела данный приказ, вопреки утверждению заявителя, незаконным не признан и уполномоченным должностным лицом не отменен, а значит, подлежит применению.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 части 1 статьи 350 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Н. Таратухина"1.1. Решением 94 гарнизонного военного суда от 26 февраля 2015 года отказано в удовлетворении требований А.Н. Таратухина о признании незаконными действий и решений должностных лиц ФСО России. Поводом для обращения в суд послужили заключение аттестационной комиссии о его несоответствии занимаемой должности и ответ вышестоящего командования на поданную в связи с этим жалобу, увольнение с военной службы по причине невыполнения им условий контракта, отзыв его из отпуска, непредоставление времени для прохождения военно-врачебной комиссии, невыдача воинских перевозочных документов, неверный, по мнению заявителя, расчет выслуги лет. Принимая решение, суд руководствовался в том числе Порядком организации и проведения аттестации военнослужащих федеральных органов государственной охраны, утвержденным приказом ФСО России от 29 апреля 2005 года N 155, отметив, что на момент рассмотрения дела данный приказ, вопреки утверждению заявителя, незаконным не признан и уполномоченным должностным лицом не отменен, а значит, подлежит применению.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Образец заявления (согласия) работника учреждения на отзыв из ежегодного отпуска (отмену начавшегося отпуска)
(КонсультантПлюс, 2026)Образец заявления (согласия) работника учреждения на отзыв из ежегодного отпуска (отмену начавшегося отпуска)
Формы
Вопрос: Можно ли отменить предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)По нашему мнению, поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, отменить данный отпуск в одностороннем порядке без согласия работника работодатель не вправе.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)По нашему мнению, поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, отменить данный отпуск в одностороннем порядке без согласия работника работодатель не вправе.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник писал заявление об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем он может отозвать такое заявление до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А после заключения такого соглашения работник не может в одностороннем порядке отозвать заявление. Если вы хотите отменить вашу договоренность об отпуске с последующим увольнением, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник писал заявление об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон, полагаем он может отозвать такое заявление до того, как вы заключили соглашение о расторжении трудового договора. А после заключения такого соглашения работник не может в одностороннем порядке отозвать заявление. Если вы хотите отменить вашу договоренность об отпуске с последующим увольнением, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Обязательно ли отменять увольнение, если работник отозвал
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Обязательно ли отменять увольнение, если работник отозвал
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В таких условиях и с учетом нашей позиции мы рекомендуем работникам не отказывать в отмене ОБСЗП в случае отзыва работником заявления об отпуске до его начала.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В таких условиях и с учетом нашей позиции мы рекомендуем работникам не отказывать в отмене ОБСЗП в случае отзыва работником заявления об отпуске до его начала.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если исполнение обязанностей руководителя организации на время его отпуска было поручено другому работнику, то может потребоваться оформить отмену исполнения обязанностей этим работником на день отзыва руководителя из отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если исполнение обязанностей руководителя организации на время его отпуска было поручено другому работнику, то может потребоваться оформить отмену исполнения обязанностей этим работником на день отзыва руководителя из отпуска.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Главный бухгалтер МБУ "Редакция газеты "Заря" Д. внесла в табель рабочего времени сведения о фактически отработанном времени с 11 по 15 ноября 2019 г., при нахождении в указанный период в туристической поездке, что повлекло необоснованную выплату в размере 8 242 руб. 12 коп. Д. осуждена по ч. 3 ст. 159, ч. 1 ст. 292 УК РФ. Судебная коллегия приговор отменила, прекратив уголовное дело на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав следующее. Из показаний главного редактора газеты А. следует, что Д. в марте - апреле 2019 г. официально находилась в отпуске, но выполняла свои трудовые функции, осуществляя подготовку месячный, годовой и квартальной отчетности Учреждения. В этой связи, Д. в ноябре 2019 года предоставлено 5 отгулов. Несоблюдение порядка оформления отзыва из отпуска и предоставления отгулов само по себе уголовно-наказуемым не является. При таких обстоятельствах выводы суда о наличии корыстного мотива в действиях Д. и причинении ущерба администрации муниципального района признаны необоснованными <825>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Главный бухгалтер МБУ "Редакция газеты "Заря" Д. внесла в табель рабочего времени сведения о фактически отработанном времени с 11 по 15 ноября 2019 г., при нахождении в указанный период в туристической поездке, что повлекло необоснованную выплату в размере 8 242 руб. 12 коп. Д. осуждена по ч. 3 ст. 159, ч. 1 ст. 292 УК РФ. Судебная коллегия приговор отменила, прекратив уголовное дело на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав следующее. Из показаний главного редактора газеты А. следует, что Д. в марте - апреле 2019 г. официально находилась в отпуске, но выполняла свои трудовые функции, осуществляя подготовку месячный, годовой и квартальной отчетности Учреждения. В этой связи, Д. в ноябре 2019 года предоставлено 5 отгулов. Несоблюдение порядка оформления отзыва из отпуска и предоставления отгулов само по себе уголовно-наказуемым не является. При таких обстоятельствах выводы суда о наличии корыстного мотива в действиях Д. и причинении ущерба администрации муниципального района признаны необоснованными <825>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда РФ от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 <О предоставлении работнику основного отпуска после отзыва заявления об увольнении и возврата компенсации за неиспользованную часть отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Что делать, если работник отменил увольнение
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Что делать, если работник отменил увольнение
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)<14> "Работник написал заявление 4 марта о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Можно ли отозвать заявление? Вправе ли работодатель отказать в отмене отпуска без сохранения зарплаты?" (Онлайнинспекция.рф, 2025).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)<14> "Работник написал заявление 4 марта о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Можно ли отозвать заявление? Вправе ли работодатель отказать в отмене отпуска без сохранения зарплаты?" (Онлайнинспекция.рф, 2025).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Из вышесказанного следует: если работник хочет прервать отпуск, то он обязан согласовать свои действия с работодателем. Отзыв из отпуска должен быть оформлен соответствующим приказом.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Из вышесказанного следует: если работник хочет прервать отпуск, то он обязан согласовать свои действия с работодателем. Отзыв из отпуска должен быть оформлен соответствующим приказом.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник передумал увольняться по соглашению сторон, то отозвать заявление об увольнении по соглашению он может до того, как вы заключили с ним такое соглашение. После его заключения работник не может в одностороннем порядке отменить увольнение по этому основанию. Это возможно только по вашему взаимному согласию.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник передумал увольняться по соглашению сторон, то отозвать заявление об увольнении по соглашению он может до того, как вы заключили с ним такое соглашение. После его заключения работник не может в одностороннем порядке отменить увольнение по этому основанию. Это возможно только по вашему взаимному согласию.