Ответственный за больничные
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственный за больничные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 51 Закона N 44-ФЗПрактика неоднозначна по вопросу о том, признают ли уклонившимся победителя, не подписавшего контракт и не предоставившего обеспечение, если его руководитель (ответственный сотрудник) был на больничном в течение всего срока, отведенного для подписания
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ пришел к выводу о необоснованном назначении и выплате страхователем пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного внешним совместителям, и привлек страхователя к ответственности за представление недостоверных сведений, полагая, что работники не имели права на пособия, поскольку отработали в организации менее двух лет. Организация обратилась в суд с требованием о признании решений Фонда недействительными, указав, что выплаты произведены в полном соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ: на момент наступления страхового случая сотрудники были заняты у нее, а в предшествующие два календарных года работали как у нее, так и в других организациях, что не препятствует назначению пособий по одному из мест работы. Суд согласился с позицией организации, подчеркнув, что закон не требует наличие непрерывного двухлетнего стажа именно у одного работодателя, а учитывает занятость в расчетном периоде, и отметил, что подобный подход устойчиво применяется в арбитражной практике. Суд признал решения Фонда недействительными.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ пришел к выводу о необоснованном назначении и выплате страхователем пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного внешним совместителям, и привлек страхователя к ответственности за представление недостоверных сведений, полагая, что работники не имели права на пособия, поскольку отработали в организации менее двух лет. Организация обратилась в суд с требованием о признании решений Фонда недействительными, указав, что выплаты произведены в полном соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ: на момент наступления страхового случая сотрудники были заняты у нее, а в предшествующие два календарных года работали как у нее, так и в других организациях, что не препятствует назначению пособий по одному из мест работы. Суд согласился с позицией организации, подчеркнув, что закон не требует наличие непрерывного двухлетнего стажа именно у одного работодателя, а учитывает занятость в расчетном периоде, и отметил, что подобный подход устойчиво применяется в арбитражной практике. Суд признал решения Фонда недействительными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работнику оплачивается больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)3. Ответственность за невыплату больничного
(КонсультантПлюс, 2026)3. Ответственность за невыплату больничного
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие особенности нужно учесть при увольнении материально ответственного лица по собственному желанию во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие особенности нужно учесть при увольнении материально ответственного лица по собственному желанию во время больничного
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Статья 15.2. Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Статья 15.2. Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей директора на время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях приказ о возложении обязанностей директора на время его отсутствия оформлять не обязательно, так как законом это не предусмотрено. Но на практике такой приказ часто оформляют и в этих случаях. Он полезен, чтобы документально зафиксировать, кто и в каком объеме будет исполнять обязанности директора на время его больничного, дать поручения ответственным работникам.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях приказ о возложении обязанностей директора на время его отсутствия оформлять не обязательно, так как законом это не предусмотрено. Но на практике такой приказ часто оформляют и в этих случаях. Он полезен, чтобы документально зафиксировать, кто и в каком объеме будет исполнять обязанности директора на время его больничного, дать поручения ответственным работникам.
Вопрос: Об ответственности страхователя за нарушение срока представления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Письмо Минтруда России от 04.03.2026 N 17-1/ООГ-117)Вопрос: Об ответственности страхователя за нарушение срока представления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Письмо Минтруда России от 04.03.2026 N 17-1/ООГ-117)Вопрос: Об ответственности страхователя за нарушение срока представления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статья: Наделение военнослужащего статусом материально ответственного лица: порядок и правовые последствия
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Полагаем, что на нормативном уровне следует закрепить четкий и детальный порядок передачи имущества от материально ответственного лица другому должностному лицу перед убытием первого в отпуск, командировку, переводом к новому месту военной службы, увольнением с военной службы, а также на период освобождения материально ответственного лица от выполнения обязанностей военной службы в связи с временной нетрудоспособностью. Это позволит материально ответственному лицу требовать от командования проведения процедуры передачи имущества под отчет другому должностному лицу до своего убытия из воинской части.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Полагаем, что на нормативном уровне следует закрепить четкий и детальный порядок передачи имущества от материально ответственного лица другому должностному лицу перед убытием первого в отпуск, командировку, переводом к новому месту военной службы, увольнением с военной службы, а также на период освобождения материально ответственного лица от выполнения обязанностей военной службы в связи с временной нетрудоспособностью. Это позволит материально ответственному лицу требовать от командования проведения процедуры передачи имущества под отчет другому должностному лицу до своего убытия из воинской части.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на то что руководитель организации находится на больничном, в случае его увольнения нужно провести обязательную инвентаризацию, поскольку он является материально ответственным лицом. Это следует, в частности, из ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023. В этом случае учтите такие же особенности ее проведения, как, например, при увольнении материально ответственного лица во время больничного по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на то что руководитель организации находится на больничном, в случае его увольнения нужно провести обязательную инвентаризацию, поскольку он является материально ответственным лицом. Это следует, в частности, из ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023. В этом случае учтите такие же особенности ее проведения, как, например, при увольнении материально ответственного лица во время больничного по собственному желанию.
Статья: Процедура внутреннего обжалования решений и предписаний территориальных управлений Федеральной антимонопольной службы: проблемы правоприменения
(Рассомагина Н.Л.)
("Российский судья", 2021, N 6)Такой подход является оправданным, а приведенный в п. 16 Обзора пример (причина пропуска срока - временная нетрудоспособность ответственного за составление жалобы юриста) свидетельствует об отсутствии оснований для восстановления такого срока.
(Рассомагина Н.Л.)
("Российский судья", 2021, N 6)Такой подход является оправданным, а приведенный в п. 16 Обзора пример (причина пропуска срока - временная нетрудоспособность ответственного за составление жалобы юриста) свидетельствует об отсутствии оснований для восстановления такого срока.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 27.09.2023 N Ф04-4225/2023 по делу N А46-20879/2022 <Страхователь не отметил в больничном листе инвалидность - суд взыскал пособие>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Работодатель ответственен за переплату больничного
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)Работодатель ответственен за переплату больничного
Статья: Процедура увольнения за поддельный больничный
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Представим, что кадровик или бухгалтер обнаружил в бумажном больничном один из признаков подлога. В любом случае необходимо получить официальное подтверждение, что больничный поддельный. Ответственный сотрудник составляет докладную записку на имя руководителя компании с просьбой направить запрос в территориальный орган ФСС с целью проверить подлинность листка нетрудоспособности.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Представим, что кадровик или бухгалтер обнаружил в бумажном больничном один из признаков подлога. В любом случае необходимо получить официальное подтверждение, что больничный поддельный. Ответственный сотрудник составляет докладную записку на имя руководителя компании с просьбой направить запрос в территориальный орган ФСС с целью проверить подлинность листка нетрудоспособности.