Ответственность за подачу сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за подачу сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь правомерно привлечен к ответственности за нарушение порядка представления сведений персонифицированного учета, т.к. подал сведения по форме СЗВ-ТД и СЗВ-М на бумажном носителе, чем нарушил порядок представления сведений в форме электронных документов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь правомерно привлечен к ответственности за нарушение порядка представления сведений персонифицированного учета, т.к. подал сведения по форме СЗВ-ТД и СЗВ-М на бумажном носителе, чем нарушил порядок представления сведений в форме электронных документов.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 17.12.2024 N 33-2224/2024 (УИД 13RS0025-02-2024-000096-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными действий.
Обстоятельства: Истец указал, что действиями должностных лиц ответчика, выразившимися в составлении в отношении него протокола об административном правонарушении, был привлечен к принудительному труду.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из указанного протокола об административном правонарушении следует, что являясь генеральным директором ООО "Юридическая контора "Елаев", и будучи ответственным за предоставление в органы Пенсионного Фонда России отчетов по форме СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД, Е. допустил представление в неполном объеме установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования оформленных в установленном порядке сведений (документов) по форме СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД за 2022 год, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными действий.
Обстоятельства: Истец указал, что действиями должностных лиц ответчика, выразившимися в составлении в отношении него протокола об административном правонарушении, был привлечен к принудительному труду.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из указанного протокола об административном правонарушении следует, что являясь генеральным директором ООО "Юридическая контора "Елаев", и будучи ответственным за предоставление в органы Пенсионного Фонда России отчетов по форме СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД, Е. допустил представление в неполном объеме установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования оформленных в установленном порядке сведений (документов) по форме СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД за 2022 год, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Сведения персонифицированного учета как предмет проверки
(КонсультантПлюс, 2026)Введена ответственность за непредставление формы СЗВ-ТД в срок или представление ее с неполными (недостоверными) сведениями.
(КонсультантПлюс, 2026)Введена ответственность за непредставление формы СЗВ-ТД в срок или представление ее с неполными (недостоверными) сведениями.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения нужно передать и тогда, когда перевод осуществляется через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. При переводе внутреннего совместителя в основные работники меняется вид договора. Его код нужно отразить в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1. Такой вывод следует из п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1. В графе 3 укажите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД". Такая позиция высказана Минтрудом России в отношении формы СЗВ-ТД, однако, полагаем, вывод может быть по аналогии применен и в отношении формы ЕФС-1 (Письмо от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения нужно передать и тогда, когда перевод осуществляется через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. При переводе внутреннего совместителя в основные работники меняется вид договора. Его код нужно отразить в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1. Такой вывод следует из п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1. В графе 3 укажите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД". Такая позиция высказана Минтрудом России в отношении формы СЗВ-ТД, однако, полагаем, вывод может быть по аналогии применен и в отношении формы ЕФС-1 (Письмо от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Нормативные акты
Приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 215
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)62. Если заявителем, указавшим в заявлении о регистрации о наличии трудовых отношений с работником, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД, не представлена самостоятельно копия трудовой книжки принятого работника или трудового договора, заключенного с работником, должностное лицо территориального органа Фонда, ответственное за предоставление государственной услуги, в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем поступления заявления о регистрации, формирует и направляет в ПФР межведомственный запрос о предоставлении сведений из формы СЗВ-ТД о наличии трудовых отношений страхователя с работником.
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)62. Если заявителем, указавшим в заявлении о регистрации о наличии трудовых отношений с работником, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД, не представлена самостоятельно копия трудовой книжки принятого работника или трудового договора, заключенного с работником, должностное лицо территориального органа Фонда, ответственное за предоставление государственной услуги, в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем поступления заявления о регистрации, формирует и направляет в ПФР межведомственный запрос о предоставлении сведений из формы СЗВ-ТД о наличии трудовых отношений страхователя с работником.
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Третий законопроект N 748758-7 вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений, который внесен в Государственную Думу и принят 3 декабря 2019 г. в первом чтении.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Третий законопроект N 748758-7 вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений, который внесен в Государственную Думу и принят 3 декабря 2019 г. в первом чтении.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Напомним, что работодатель несет ответственность:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Напомним, что работодатель несет ответственность:
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)если вы оформляете перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то в графе 3 укажите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308). Полагаем, что позиция Минтруда России относительного того, что в форме СЗВ-ТД в таком случае нужно указывать мероприятие "ПЕРЕВОД", актуальна и при заполнении формы ЕФС-1. В графе 5 отразите соответствующее значение.
(КонсультантПлюс, 2026)если вы оформляете перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то в графе 3 укажите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308). Полагаем, что позиция Минтруда России относительного того, что в форме СЗВ-ТД в таком случае нужно указывать мероприятие "ПЕРЕВОД", актуальна и при заполнении формы ЕФС-1. В графе 5 отразите соответствующее значение.