Ответственность за невыдачу справок при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за невыдачу справок при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)Справка о доходах и суммах налога физического лица выдается госслужащему по его заявлению сотрудником финансового подразделения госоргана (п. 3 ст. 230 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Справка о доходах и суммах налога физического лица выдается госслужащему по его заявлению сотрудником финансового подразделения госоргана (п. 3 ст. 230 НК РФ).
Статья: Зачеркнутые и замазанные записи в трудовых книжках: исправлять или оставлять?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Поэтому нередко если старый работодатель не ликвидирован и продолжает работать, то кадровики предлагают работнику для исправления неверной записи обращаться именно к нему. Напомним, что закон не предусматривает выдачу трудовых книжек работникам на руки для таких целей, поэтому работнику приходится ждать увольнения, чтобы обращаться к бывшим работодателям за исправлениями в трудовой книжке.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Поэтому нередко если старый работодатель не ликвидирован и продолжает работать, то кадровики предлагают работнику для исправления неверной записи обращаться именно к нему. Напомним, что закон не предусматривает выдачу трудовых книжек работникам на руки для таких целей, поэтому работнику приходится ждать увольнения, чтобы обращаться к бывшим работодателям за исправлениями в трудовой книжке.
Статья: Выдаем работнику документы при увольнении
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)При этом на практике получается не совсем так: практически всем работникам независимо от наличия заявления при увольнении выдается справка 2-НДФЛ (с чем можно согласиться), а вот копии сведений персонифицированного учета, наоборот, предоставляются крайне редко. Решать, конечно, вам, но помните, что за невыдачу работнику обязательных документов как при увольнении, так и в течение трудовой деятельности вас могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)При этом на практике получается не совсем так: практически всем работникам независимо от наличия заявления при увольнении выдается справка 2-НДФЛ (с чем можно согласиться), а вот копии сведений персонифицированного учета, наоборот, предоставляются крайне редко. Решать, конечно, вам, но помните, что за невыдачу работнику обязательных документов как при увольнении, так и в течение трудовой деятельности вас могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: Если при увольнении работодатель не выдал на руки справку 182-н, а в дату увольнения направил ее по почте по адресу регистрации без согласия работника на отправку, является ли это нарушением и какая предусмотрена ответственность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Вопрос: Обязан ли работодатель при увольнении работника, принятого для отбывания наказания в виде исправительных работ, выдать справку по форме N 182н?
(Консультация эксперта, 2019)В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель обязан выдать работнику в день прекращения им работы (службы, иной деятельности) справку о сумме заработка за последние два года, предшествующих увольнению. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (далее - справка).
(Консультация эксперта, 2019)В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель обязан выдать работнику в день прекращения им работы (службы, иной деятельности) справку о сумме заработка за последние два года, предшествующих увольнению. Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (далее - справка).
Статья: До марта справок о доходах не даем?
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)Выдавать справки о доходах физлицам налоговых агентов обязывает п. 3 ст. 230 НК. Однако срок выдачи там не определен. Не установлена в НК и ответственность за невыдачу справки.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)Выдавать справки о доходах физлицам налоговых агентов обязывает п. 3 ст. 230 НК. Однако срок выдачи там не определен. Не установлена в НК и ответственность за невыдачу справки.
Статья: Документы, которые необходимо выдать сотруднику при увольнении
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)- копии документов, связанных с работой (приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении);
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)- копии документов, связанных с работой (приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении);
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски за невыдачу или несвоевременную выдачу документов работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски за невыдачу или несвоевременную выдачу документов работнику при увольнении
Вопрос: Работнику по его просьбе в целях его обязательного социального страхования (для решения вопросов с назначением пенсии) был выдан оригинал трудовой книжки, которую он так и не вернул. Впоследствии работник был уволен по собственному желанию. Какие действия нужно предпринять работодателю, чтобы исключить риск ответственности за невыдачу трудовой книжки при увольнении данного работника (как за задержку выдачи), если выдать ее по вышеуказанной объективной причине невозможно?
(Консультация эксперта, 2015)Ответ: Несмотря на неурегулированность данного вопроса в Трудовом кодексе РФ, представляется правильным по аналогии ст. 84.1 ТК РФ направление (вручение под роспись) работодателем работнику в день прекращения трудового договора уведомления о необходимости представления работодателю трудовой книжки, полученной им ранее по его заявлению в целях его социального страхования и не возвращенной своевременно, для проставления в ней соответствующей записи об увольнении. В данном случае представляются правомерными и последствия таких действий работодателя: со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки при увольнении.
(Консультация эксперта, 2015)Ответ: Несмотря на неурегулированность данного вопроса в Трудовом кодексе РФ, представляется правильным по аналогии ст. 84.1 ТК РФ направление (вручение под роспись) работодателем работнику в день прекращения трудового договора уведомления о необходимости представления работодателю трудовой книжки, полученной им ранее по его заявлению в целях его социального страхования и не возвращенной своевременно, для проставления в ней соответствующей записи об увольнении. В данном случае представляются правомерными и последствия таких действий работодателя: со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки при увольнении.
Статья: Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)Какие документы необходимо выдать работнику при увольнении? К какой ответственности привлекут работодателя за несвоевременную выдачу документов увольняющемуся работнику? Всегда ли работодатель должен выплачивать работнику компенсацию в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки? Обязан ли работодатель выдавать уволенному сотруднику по его просьбе копии локальных нормативных актов? Должен ли он возместить убытки, если уволенному работнику вовремя не была выдана справка о заработке для постановки на учет в органах службы занятости?
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)Какие документы необходимо выдать работнику при увольнении? К какой ответственности привлекут работодателя за несвоевременную выдачу документов увольняющемуся работнику? Всегда ли работодатель должен выплачивать работнику компенсацию в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки? Обязан ли работодатель выдавать уволенному сотруднику по его просьбе копии локальных нормативных актов? Должен ли он возместить убытки, если уволенному работнику вовремя не была выдана справка о заработке для постановки на учет в органах службы занятости?
Статья: 10 ошибок, допускаемых работодателями в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 6)Пример 11. Беременная женщина, вставшая на учет в медицинском учреждении, обязана проходить диспансерные обследования, периодичность которых определяется медицинской организацией в зависимости от состояния ее здоровья, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается. Поэтому в качестве основания для исчисления среднего заработка работодатель имеет право требовать с работницы справку (талон) с указанием даты и времени посещения врача. Кроме того, сотрудница должна предоставлять заявление о посещении врача в свободной форме с указанием предполагаемых даты и часов приема, а также времени, необходимого для проезда к месту нахождения медицинской организации и обратно, если на проезд тратится значительное количество времени. При отсутствии беременной женщины на работе без уважительных причин в табеле учета рабочего времени следует отражать только фактические часы работы, а время отсутствия оплате не подлежит.
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 6)Пример 11. Беременная женщина, вставшая на учет в медицинском учреждении, обязана проходить диспансерные обследования, периодичность которых определяется медицинской организацией в зависимости от состояния ее здоровья, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается. Поэтому в качестве основания для исчисления среднего заработка работодатель имеет право требовать с работницы справку (талон) с указанием даты и времени посещения врача. Кроме того, сотрудница должна предоставлять заявление о посещении врача в свободной форме с указанием предполагаемых даты и часов приема, а также времени, необходимого для проезда к месту нахождения медицинской организации и обратно, если на проезд тратится значительное количество времени. При отсутствии беременной женщины на работе без уважительных причин в табеле учета рабочего времени следует отражать только фактические часы работы, а время отсутствия оплате не подлежит.