Ответственность руководителя и главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность руководителя и главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли привлечь к материальной ответственности заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)5. Можно ли привлечь к материальной ответственности заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника2.10. Материальная ответственность заместителя руководителя организации, главного бухгалтера
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором, заключаемым с ними работодателем (часть 2 статьи 243 ТК РФ). Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации условия об их полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на этих работников такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности при умышленном причинении ущерба.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором, заключаемым с ними работодателем (часть 2 статьи 243 ТК РФ). Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации условия об их полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на этих работников такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности при умышленном причинении ущерба.
"Таможенный кодекс Евразийского экономического союза"
(ред. от 29.05.2019)
(приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза)11) о привлечении физических лиц государств-членов, являющихся акционерами юридического лица, претендующего на включение в реестр уполномоченных экономических операторов либо включенного в такой реестр, его учредителями (участниками), руководителями, главными бухгалтерами, к уголовной ответственности за преступления или уголовные правонарушения, производство по которым отнесено к ведению таможенных и иных государственных органов.
(ред. от 29.05.2019)
(приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза)11) о привлечении физических лиц государств-членов, являющихся акционерами юридического лица, претендующего на включение в реестр уполномоченных экономических операторов либо включенного в такой реестр, его учредителями (участниками), руководителями, главными бухгалтерами, к уголовной ответственности за преступления или уголовные правонарушения, производство по которым отнесено к ведению таможенных и иных государственных органов.
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Полную материальную ответственность главного бухгалтера и заместителя руководителя можно предусмотреть в их трудовых договорах, отдельные договоры о матответственности с ними не заключают. Руководитель организации всегда несет полную материальную ответственность (п. 10 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 N 52).
(Издательство "Главная книга", 2025)Полную материальную ответственность главного бухгалтера и заместителя руководителя можно предусмотреть в их трудовых договорах, отдельные договоры о матответственности с ними не заключают. Руководитель организации всегда несет полную материальную ответственность (п. 10 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 N 52).
Вопрос: В штате организации состоят семь человек. Можно ли назначить ответственным за ведение воинского учета руководителя или главного бухгалтера? Какие существуют критерии при назначении ответственного (обязательно ли знать воинский учет и т.п.)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В штате организации состоят семь человек. Можно ли назначить ответственным за ведение воинского учета руководителя или главного бухгалтера?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В штате организации состоят семь человек. Можно ли назначить ответственным за ведение воинского учета руководителя или главного бухгалтера?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении некоторых категорий материально ответственных лиц вам может потребоваться выполнить дополнительные действия. Например, зачастую такие материально ответственные лица, как заместитель руководителя организации, главный бухгалтер, имеют доверенности на право представления интересов организации, например, в территориальном органе ФНС России, в СФР. В этом случае вам нужно будет забрать у такого работника доверенность и известить соответствующие органы и организации об отмене доверенности этого работника (пп. 2 п. 1 ст. 188, п. 1 ст. 189 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении некоторых категорий материально ответственных лиц вам может потребоваться выполнить дополнительные действия. Например, зачастую такие материально ответственные лица, как заместитель руководителя организации, главный бухгалтер, имеют доверенности на право представления интересов организации, например, в территориальном органе ФНС России, в СФР. В этом случае вам нужно будет забрать у такого работника доверенность и известить соответствующие органы и организации об отмене доверенности этого работника (пп. 2 п. 1 ст. 188, п. 1 ст. 189 ГК РФ).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовом договоре с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером можно дополнительно предусмотреть, что работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 277 ТК РФ независимо от наличия такого условия в трудовом договоре. А вот привлечь к такой ответственности заместителя руководителя или главного бухгалтера при отсутствии в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности можно будет только в исключительных случаях. По общему же правилу они будут нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241, ч. 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ, п. п. 9, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовом договоре с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером можно дополнительно предусмотреть, что работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 277 ТК РФ независимо от наличия такого условия в трудовом договоре. А вот привлечь к такой ответственности заместителя руководителя или главного бухгалтера при отсутствии в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности можно будет только в исключительных случаях. По общему же правилу они будут нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241, ч. 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ, п. п. 9, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
Готовое решение: Как подать единую (упрощенную) декларацию
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, должностные лица организации (например, руководитель или главный бухгалтер) могут быть привлечены к ответственности в виде штрафа по ст. 15.5 КоАП РФ. Сумма штрафа составляет от 300 до 500 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, должностные лица организации (например, руководитель или главный бухгалтер) могут быть привлечены к ответственности в виде штрафа по ст. 15.5 КоАП РФ. Сумма штрафа составляет от 300 до 500 руб.
Статья: Как выстроить систему внутреннего контроля, чтобы обеспечить полноту и достоверность учета и отчетности
(Харитончик И.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Чтобы обеспечить высокий уровень эффективности данного компонента системы внутреннего контроля в зоне ответственности главных бухгалтеров и руководителей учетных подразделений, при реализации указанных правил и требований к автоматизированным системам учета необходимо привлекать экспертов с углубленными знаниями бухгалтерского учета - специалистов учетных подразделений, методологов, консультантов, специалистов по внутреннему контролю бухгалтерского учета, технологов и бизнес-аналитиков.
(Харитончик И.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Чтобы обеспечить высокий уровень эффективности данного компонента системы внутреннего контроля в зоне ответственности главных бухгалтеров и руководителей учетных подразделений, при реализации указанных правил и требований к автоматизированным системам учета необходимо привлекать экспертов с углубленными знаниями бухгалтерского учета - специалистов учетных подразделений, методологов, консультантов, специалистов по внутреннему контролю бухгалтерского учета, технологов и бизнес-аналитиков.
Статья: Анализ правового статуса участников таможенных правоотношений в странах ЕАЭС
(Берзинь О.А., Шлягина Е.Н., Тюрина К.О.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 6)Для получения свидетельства первого типа предъявляются следующие требования: опыт предшествующей деятельности; обеспечение исполнения обязанностей в размере не менее 1 млн евро (п. 12 ст. 436 ТК ЕАЭС); отсутствие неисполненной обязанности по уплате таможенных пошлин и иных платежей; отсутствие задолженности в соответствии с налоговым законодательством государства - члена ЕАЭС; отсутствие фактов привлечения во всех странах - членах ЕАЭС к административной ответственности за административные правонарушения, совершение которых является основанием для отказа во включении в реестр уполномоченных экономических операторов; отсутствие фактов привлечения во всех государствах - членах ЕАЭС физических лиц - акционеров (имеющих от 10 и более процентов акций), учредителей, участников, руководителей, главных бухгалтеров к уголовной ответственности за преступления, совершение которых является основанием для отказа во включении в реестр; наличие информационной системы учета товаров (ст. 433 ТК ЕАЭС).
(Берзинь О.А., Шлягина Е.Н., Тюрина К.О.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 6)Для получения свидетельства первого типа предъявляются следующие требования: опыт предшествующей деятельности; обеспечение исполнения обязанностей в размере не менее 1 млн евро (п. 12 ст. 436 ТК ЕАЭС); отсутствие неисполненной обязанности по уплате таможенных пошлин и иных платежей; отсутствие задолженности в соответствии с налоговым законодательством государства - члена ЕАЭС; отсутствие фактов привлечения во всех странах - членах ЕАЭС к административной ответственности за административные правонарушения, совершение которых является основанием для отказа во включении в реестр уполномоченных экономических операторов; отсутствие фактов привлечения во всех государствах - членах ЕАЭС физических лиц - акционеров (имеющих от 10 и более процентов акций), учредителей, участников, руководителей, главных бухгалтеров к уголовной ответственности за преступления, совершение которых является основанием для отказа во включении в реестр; наличие информационной системы учета товаров (ст. 433 ТК ЕАЭС).
Статья: Прямой деликтный иск к работнику: в поисках генерального подхода
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 12)Во-вторых, в Российской Федерации существовала (и существует) устойчивая многолетняя практика привлечения к гражданско-правовой ответственности руководителей, директоров и главных бухгалтеров организаций-налогоплательщиков за совершение налоговых преступлений <31>. Эта категория дел называется в судебной практике делами, "связанными с причинением вреда бюджету", и основывается на идее трансформации (или конвертации) налоговых недоимок, пеней и штрафов в категорию гражданско-правовых убытков. Любопытно заметить, что до 2017 - 2018 годов такие гражданские иски заявлялись ФНС России или прокурорами в рамках уголовных дел, при этом суды совершенно не интересовал вопрос применения ст. 1068 ГК в данном случае (хотя действия по формированию и подаче налоговой отчетности явно попадают в сферу должностных обязанностей руководителей или главных бухгалтеров) <32>. Другими словами, практика допускала предъявление прямого иска к работнику, осужденному за совершение налогового преступления, несмотря даже на то, что вред причинялся последним в рамках исполнения возложенных работодателем трудовых обязанностей. Игнорирование судами в подобных случаях ст. 1068 ГК РФ порождало серьезный дисбаланс между интересами публичного кредитора (в лице ФНС России) и положением работников организации, связанных с формированием и представлением налоговой отчетности.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 12)Во-вторых, в Российской Федерации существовала (и существует) устойчивая многолетняя практика привлечения к гражданско-правовой ответственности руководителей, директоров и главных бухгалтеров организаций-налогоплательщиков за совершение налоговых преступлений <31>. Эта категория дел называется в судебной практике делами, "связанными с причинением вреда бюджету", и основывается на идее трансформации (или конвертации) налоговых недоимок, пеней и штрафов в категорию гражданско-правовых убытков. Любопытно заметить, что до 2017 - 2018 годов такие гражданские иски заявлялись ФНС России или прокурорами в рамках уголовных дел, при этом суды совершенно не интересовал вопрос применения ст. 1068 ГК в данном случае (хотя действия по формированию и подаче налоговой отчетности явно попадают в сферу должностных обязанностей руководителей или главных бухгалтеров) <32>. Другими словами, практика допускала предъявление прямого иска к работнику, осужденному за совершение налогового преступления, несмотря даже на то, что вред причинялся последним в рамках исполнения возложенных работодателем трудовых обязанностей. Игнорирование судами в подобных случаях ст. 1068 ГК РФ порождало серьезный дисбаланс между интересами публичного кредитора (в лице ФНС России) и положением работников организации, связанных с формированием и представлением налоговой отчетности.
Статья: Неуплата налогов и сборов с точки зрения налогового и уголовного законодательства
(Полатов О.М., Прохорова М.С.)
("Юстиция", 2025, N 1)Уголовная ответственность за налоговые правонарушения предусмотрена только для физических лиц. Если же законодательство будет нарушено организацией, к ответственности будет привлечен ее руководитель или главный бухгалтер.
(Полатов О.М., Прохорова М.С.)
("Юстиция", 2025, N 1)Уголовная ответственность за налоговые правонарушения предусмотрена только для физических лиц. Если же законодательство будет нарушено организацией, к ответственности будет привлечен ее руководитель или главный бухгалтер.