Ответственность работодателя за работника 65+
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя за работника 65+ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 по делу N 88-9000/2024, 2-703/2022 (УИД 77RS0005-02-2021-013662-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Окончательный расчет при увольнении не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом судебная коллегия руководствовалась положениями ст. ст. 65, 66, 84.1, 84, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, действовавшими на дату увольнения истца Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, и исходила из того, что по смыслу приведенных правовых норм само по себе отсутствие трудовой книжки у работника не является препятствием к поступлению на работу, тогда как возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Окончательный расчет при увольнении не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом судебная коллегия руководствовалась положениями ст. ст. 65, 66, 84.1, 84, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, действовавшими на дату увольнения истца Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, и исходила из того, что по смыслу приведенных правовых норм само по себе отсутствие трудовой книжки у работника не является препятствием к поступлению на работу, тогда как возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.12.2023 по делу N 33-15072/2023 (УИД 24RS0036-01-2023-000234-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец был ознакомлен с приказом об объявлении ему выговора за систематическое неисполнение возложенных трудовых обязанностей; он считает, что приказ является необоснованным и незаконным, так как не конкретизирован совершенный им проступок, не указано, какие именно действия он совершил, не указаны время и место совершения проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы о том, что работодателем не был предоставлен истцу 2-х дневный срок для дачи письменного объяснения по фактам опоздания на работу и отсутствии на рабочем месте в рабочее время, поскольку, как видно из актов от 05 апреля 2023 г. N 65А, от 13 апреля 2023 г. N 67А Т. на предложение написать письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины, отказался давать письменные объяснения, ничем не мотивируя свой отказ. В этой связи работодателем была исполнена обязанность по истребованию от работника письменных объяснений до привлечения его к дисциплинарной ответственности и право истца на предоставление работодателю объяснения нарушено не было. В связи с тем, что непредоставление работником письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец был ознакомлен с приказом об объявлении ему выговора за систематическое неисполнение возложенных трудовых обязанностей; он считает, что приказ является необоснованным и незаконным, так как не конкретизирован совершенный им проступок, не указано, какие именно действия он совершил, не указаны время и место совершения проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы о том, что работодателем не был предоставлен истцу 2-х дневный срок для дачи письменного объяснения по фактам опоздания на работу и отсутствии на рабочем месте в рабочее время, поскольку, как видно из актов от 05 апреля 2023 г. N 65А, от 13 апреля 2023 г. N 67А Т. на предложение написать письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины, отказался давать письменные объяснения, ничем не мотивируя свой отказ. В этой связи работодателем была исполнена обязанность по истребованию от работника письменных объяснений до привлечения его к дисциплинарной ответственности и право истца на предоставление работодателю объяснения нарушено не было. В связи с тем, что непредоставление работником письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Налогообложение выплат работнику при признании увольнения незаконным
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суды эту позицию не разделяют и считают, что денежная компенсация за задержку выплат не подлежит обложению страховыми взносами (Определение Верховного суда РФ от 07.05.2018 N 303-КГ18-4287, постановления АС Уральского округа от 22.06.2020 по делу N А60-55065/2019, АС Западно-Сибирского округа от 21.05.2019 N Ф04-1512/2019 по делу N А27-15914/2018, АС Дальневосточного округа от 03.09.2018 N Ф03-3514/2018 по делу N А73-19901/2017, АС Поволжского округа от 13.06.2018 N Ф06-33748/2018 по делу N А65-26500/2017). Объясняют они это тем, что данная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. А сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Суды эту позицию не разделяют и считают, что денежная компенсация за задержку выплат не подлежит обложению страховыми взносами (Определение Верховного суда РФ от 07.05.2018 N 303-КГ18-4287, постановления АС Уральского округа от 22.06.2020 по делу N А60-55065/2019, АС Западно-Сибирского округа от 21.05.2019 N Ф04-1512/2019 по делу N А27-15914/2018, АС Дальневосточного округа от 03.09.2018 N Ф03-3514/2018 по делу N А73-19901/2017, АС Поволжского округа от 13.06.2018 N Ф06-33748/2018 по делу N А65-26500/2017). Объясняют они это тем, что данная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. А сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
Статья: Видимость полномочий в правоотношениях с банками: поиски и находки российских и английских судов
(Рапопорт М.Ю.)
("Закон", 2025, N 8)<10> Это особенно видно в четвертом способе поведения, выделенном КС РФ. Он очень напоминает обсуждаемый в праве штата Нью-Йорк деликт из небрежного найма и трудоустройства (negligent hiring and retention), за который работодатель также несет строгую ответственность, в том числе если вред причиняет бывший работник. См. подробнее: Gonzales v. City of the New York, 133 A.D. 3d 65 // N.Y. App. Div. 2015.
(Рапопорт М.Ю.)
("Закон", 2025, N 8)<10> Это особенно видно в четвертом способе поведения, выделенном КС РФ. Он очень напоминает обсуждаемый в праве штата Нью-Йорк деликт из небрежного найма и трудоустройства (negligent hiring and retention), за который работодатель также несет строгую ответственность, в том числе если вред причиняет бывший работник. См. подробнее: Gonzales v. City of the New York, 133 A.D. 3d 65 // N.Y. App. Div. 2015.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)65. При привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда необходимо проверять наличие либо отсутствие предусмотренных законодательством Российской Федерации оснований для освобождения работодателя от проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда его работниками.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)65. При привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда необходимо проверять наличие либо отсутствие предусмотренных законодательством Российской Федерации оснований для освобождения работодателя от проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда его работниками.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.03.2023 N 11-П
"По делу о проверке конституционности части 2 статьи 2.1 и статьи 12.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с жалобой государственного бюджетного учреждения города Москвы "Автомобильные дороги Зеленоградского административного округа"Таким образом, с учетом требований статей 74, 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу часть 2 статьи 2.1 и статья 12.32 КоАП Российской Федерации являются в той мере, в какой на их основании решается вопрос о привлечении к административной ответственности юридического лица (работодателя) за допуск к управлению самоходной машиной водителя (работника), лишенного права управления транспортными средствами, в случае, когда он при заключении трудового договора и последующем исполнении трудовых обязанностей скрыл данный факт, предоставив юридическому лицу (работодателю) удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) с неистекшим сроком действия.
"По делу о проверке конституционности части 2 статьи 2.1 и статьи 12.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с жалобой государственного бюджетного учреждения города Москвы "Автомобильные дороги Зеленоградского административного округа"Таким образом, с учетом требований статей 74, 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу часть 2 статьи 2.1 и статья 12.32 КоАП Российской Федерации являются в той мере, в какой на их основании решается вопрос о привлечении к административной ответственности юридического лица (работодателя) за допуск к управлению самоходной машиной водителя (работника), лишенного права управления транспортными средствами, в случае, когда он при заключении трудового договора и последующем исполнении трудовых обязанностей скрыл данный факт, предоставив юридическому лицу (работодателю) удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) с неистекшим сроком действия.
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Работник должен быть сам заинтересован в том, чтобы известить работодателя о своей инвалидности. Ведь только так работодатель сможет обеспечить сотруднику-инвалиду положенные по закону льготы. Но обязанности сообщать работодателю о состоянии своего здоровья у сотрудника нет.
("Главная книга", 2025, N 5)Работник должен быть сам заинтересован в том, чтобы известить работодателя о своей инвалидности. Ведь только так работодатель сможет обеспечить сотруднику-инвалиду положенные по закону льготы. Но обязанности сообщать работодателю о состоянии своего здоровья у сотрудника нет.
Статья: Проблемы реализации правовых норм при вакцинации в условиях чрезвычайной ситуации или повышенной готовности
(Винокуров В.А.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Весьма прискорбно, что данные решения служат основой для привлечения к ответственности (пока - к административной) работодателей, которые их не исполнили, т.е. не довели процент вакцинированных до нужного.
(Винокуров В.А.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Весьма прискорбно, что данные решения служат основой для привлечения к ответственности (пока - к административной) работодателей, которые их не исполнили, т.е. не довели процент вакцинированных до нужного.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Но в вину организации могут поставить не только нарушение порядка привлечения к работе в выходной день, но и нарушение правил охраны труда, особенно при отсутствии присмотра за работой сотрудника. Ведь исполнение трудовой функции без надлежащего контроля со стороны работодателя потенциально опасно для работника и окружающих, и тогда ответственность будет грозить уже по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Но в вину организации могут поставить не только нарушение порядка привлечения к работе в выходной день, но и нарушение правил охраны труда, особенно при отсутствии присмотра за работой сотрудника. Ведь исполнение трудовой функции без надлежащего контроля со стороны работодателя потенциально опасно для работника и окружающих, и тогда ответственность будет грозить уже по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)65. Оговоримся также еще и в той части, что атрибуция действий работника на счет работодателя существенным образом зависит от социально-политических предпосылок, например от развитости страхового рынка или общего отношения к предпринимательской ответственности в целом. Как мы уже указывали ранее, настоящая работа концентрировалась преимущественно на построении юридической модели атрибуции действий работника на счет работодателя и не делала акцент на социально-экономических факторах, которые, судя по всему, имеют существенный вес в вопросах возложения ответственности в деликтном праве.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)65. Оговоримся также еще и в той части, что атрибуция действий работника на счет работодателя существенным образом зависит от социально-политических предпосылок, например от развитости страхового рынка или общего отношения к предпринимательской ответственности в целом. Как мы уже указывали ранее, настоящая работа концентрировалась преимущественно на построении юридической модели атрибуции действий работника на счет работодателя и не делала акцент на социально-экономических факторах, которые, судя по всему, имеют существенный вес в вопросах возложения ответственности в деликтном праве.
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время: правила, нюансы, ошибки
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Далее может быть издан приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком и начале работы на условиях неполного рабочего времени. Закон не обязывает работодателя издавать такой приказ, но он может быть предусмотрен локальным порядком делопроизводства, принятым у работодателя.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Далее может быть издан приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком и начале работы на условиях неполного рабочего времени. Закон не обязывает работодателя издавать такой приказ, но он может быть предусмотрен локальным порядком делопроизводства, принятым у работодателя.
Статья: Одиозные нарушения дисциплины: подборка к 1 апреля
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Нерадивую работницу работодатель привлек к дисциплинарной ответственности в виде замечания, а она попыталась оспорить приказ в суде. Дело было так. Начальник поймал ее на том, что она сидела и грызла семечки. Ей неоднократно делали устные замечания сам руководитель, его зам, коллега.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Нерадивую работницу работодатель привлек к дисциплинарной ответственности в виде замечания, а она попыталась оспорить приказ в суде. Дело было так. Начальник поймал ее на том, что она сидела и грызла семечки. Ей неоднократно делали устные замечания сам руководитель, его зам, коллега.
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- ответственность работника и работодателя;
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- ответственность работника и работодателя;
Готовое решение: Как в бухгалтерском (бюджетном) учете учреждения отразить расходы на выплату пособия на погребение (до 31 декабря 2024 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Расчеты по пособию на погребение учитывайте на счете 0 302 65 000 "Расчеты по пособиям по социальной помощи, выплачиваемым работодателями, нанимателями бывшим работникам в натуральной форме". При выплате пособия на погребение умерших, которые не были застрахованы на случай временной нетрудоспособности, расчеты отражайте на счете 0 302 63 000 "Расчеты по пособиям по социальной помощи населению в натуральной форме" (п. п. 254, 256 Инструкции N 157н).
(КонсультантПлюс, 2024)Расчеты по пособию на погребение учитывайте на счете 0 302 65 000 "Расчеты по пособиям по социальной помощи, выплачиваемым работодателями, нанимателями бывшим работникам в натуральной форме". При выплате пособия на погребение умерших, которые не были застрахованы на случай временной нетрудоспособности, расчеты отражайте на счете 0 302 63 000 "Расчеты по пособиям по социальной помощи населению в натуральной форме" (п. п. 254, 256 Инструкции N 157н).
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Тем не менее это не значит, что работник останется безнаказанным. Работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре (должностной/рабочей инструкции) и ЛНА. Например, сотрудник не вышел на связь в определенное время или не представил отчет. А упомянутый акт (вместе с видеозаписью), в котором будет зафиксировано неадекватное поведение работника, может пригодиться в дальнейшем (среди прочих документов, характеризующих отношение работника к труду) при принятии решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Тем не менее это не значит, что работник останется безнаказанным. Работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре (должностной/рабочей инструкции) и ЛНА. Например, сотрудник не вышел на связь в определенное время или не представил отчет. А упомянутый акт (вместе с видеозаписью), в котором будет зафиксировано неадекватное поведение работника, может пригодиться в дальнейшем (среди прочих документов, характеризующих отношение работника к труду) при принятии решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Ответственности работодателя за необеспечение таких гарантий и особых условий труда инвалидов нет в случае, если работник при устройстве на работу или позднее не сообщил о наличии у него инвалидности или ее установлении в период работы <5>. Потому что по трудовому законодательству, в частности, у работодателя нет:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Ответственности работодателя за необеспечение таких гарантий и особых условий труда инвалидов нет в случае, если работник при устройстве на работу или позднее не сообщил о наличии у него инвалидности или ее установлении в период работы <5>. Потому что по трудовому законодательству, в частности, у работодателя нет: