Ответственность работодателя за персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя за персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников1. Ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных
Готовое решение: Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какую ответственность несут работник и работодатель за нарушения законодательства о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какую ответственность несут работник и работодатель за нарушения законодательства о персональных данных
Статья: Всегда ли работодателю нужно согласие на обработку персональных данных сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)Условие 1. Доступ к ПД разрешен строго определенному кругу лиц, отвечающих за обработку личных сведений о работниках. Перечень должностей, на которых сотрудники отвечают за обработку ПД, должен быть закреплен в положении о защите персональных данных, утвержденном работодателем <14>. А все ответственные за обработку ПД люди, а также имеющие доступ к ПД должны быть ознакомлены под подпись с ЛНА и иными документами (трудовым договором, должностной инструкцией), из которых следует, что они уполномочены, например, на сбор, систематизацию и хранение ПД сотрудников.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)Условие 1. Доступ к ПД разрешен строго определенному кругу лиц, отвечающих за обработку личных сведений о работниках. Перечень должностей, на которых сотрудники отвечают за обработку ПД, должен быть закреплен в положении о защите персональных данных, утвержденном работодателем <14>. А все ответственные за обработку ПД люди, а также имеющие доступ к ПД должны быть ознакомлены под подпись с ЛНА и иными документами (трудовым договором, должностной инструкцией), из которых следует, что они уполномочены, например, на сбор, систематизацию и хранение ПД сотрудников.
Статья: Использование работодателем систем видеонаблюдения: правовое регулирование и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)Отсутствие такого обязательного уведомления работников и согласия на обработку персональных данных может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение ст. 23, 24 Конституции Российской Федерации <6> и может повлечь для работодателя административную ответственность (ст. 13.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ, далее - КоАП РФ) <7>. Также к административной ответственности работодатель привлекается при обработке персональных данных, несовместимой с целями их сбора (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 13.11 и ст. 17.13 КоАП РФ), если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ). Вести скрытую видеосъемку можно только на основании судебного решения и в оперативно-разыскных целях <8>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)Отсутствие такого обязательного уведомления работников и согласия на обработку персональных данных может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение ст. 23, 24 Конституции Российской Федерации <6> и может повлечь для работодателя административную ответственность (ст. 13.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ, далее - КоАП РФ) <7>. Также к административной ответственности работодатель привлекается при обработке персональных данных, несовместимой с целями их сбора (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 13.11 и ст. 17.13 КоАП РФ), если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ). Вести скрытую видеосъемку можно только на основании судебного решения и в оперативно-разыскных целях <8>.
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Несмотря на решение данного вопроса в судебной практике, представляется все же, что формулировка основания компенсации морального вреда, приведенная в ст. 237 ТК РФ, наиболее корректна, поскольку понятие "неправомерные действия (бездействие) работодателя" шире понятия "нарушение трудовых прав работника любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя". Ведь в процессе осуществления своих работодательских правомочий работодатель может нарушить не только сугубо трудовые, но и личные права работника (например, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки и др.). О них, кстати, также упомянуто в п. 1 ППВС N 33. Сегодня очень актуальны вопросы защиты частной жизни работников (особенно дистанционных и удаленных) в условиях расширения способов контроля за ними со стороны работодателя. Также актуальны вопросы ответственности работодателя за разглашение персональных данных работников, в ходе которого могут быть нарушены личные неимущественные права работника, например право на семейную тайну. Представляется, что поскольку конструкция морального вреда воспринята трудовым законодательством, то вряд ли целесообразно оставлять вопросы компенсации морального вреда работникам в подобных ситуациях в сфере гражданско-правового регулирования и отрывать их от иных категорий трудовых споров.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Несмотря на решение данного вопроса в судебной практике, представляется все же, что формулировка основания компенсации морального вреда, приведенная в ст. 237 ТК РФ, наиболее корректна, поскольку понятие "неправомерные действия (бездействие) работодателя" шире понятия "нарушение трудовых прав работника любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя". Ведь в процессе осуществления своих работодательских правомочий работодатель может нарушить не только сугубо трудовые, но и личные права работника (например, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки и др.). О них, кстати, также упомянуто в п. 1 ППВС N 33. Сегодня очень актуальны вопросы защиты частной жизни работников (особенно дистанционных и удаленных) в условиях расширения способов контроля за ними со стороны работодателя. Также актуальны вопросы ответственности работодателя за разглашение персональных данных работников, в ходе которого могут быть нарушены личные неимущественные права работника, например право на семейную тайну. Представляется, что поскольку конструкция морального вреда воспринята трудовым законодательством, то вряд ли целесообразно оставлять вопросы компенсации морального вреда работникам в подобных ситуациях в сфере гражданско-правового регулирования и отрывать их от иных категорий трудовых споров.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Какая ответственность предусмотрена для работодателя за распространение персональных данных работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какая ответственность предусмотрена для работодателя за распространение персональных данных работника
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<5> Саликова Н.М., Кучина Ю.А. Об ответственности работодателя за обработку персональных данных работника // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 31 - 34.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<5> Саликова Н.М., Кучина Ю.А. Об ответственности работодателя за обработку персональных данных работника // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С. 31 - 34.