Ответственность работодателя отпуск не менее 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя отпуск не менее 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работника по срочному трудовому договору на шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Отсутствие у работодателя утвержденного не менее чем за две недели до наступления календарного года графика отпусков является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Отсутствие у работодателя утвержденного не менее чем за две недели до наступления календарного года графика отпусков является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: Статьей 125 ТК РФ предусмотрено разделение ежегодного отпуска на части, при этом есть условие, что одна часть не может быть менее 14 дней. В каком порядке следует разделить отпуск на части у работника, который принят на работу 01.03.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Трудовым законодательством не установлено количество и продолжительность частей, на которые можно разделить ежегодный отпуск, за исключением одной части, которая должна быть не менее 14 календарных дней. В Письме Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1 отмечается:
(Консультация эксперта, 2024)Трудовым законодательством не установлено количество и продолжительность частей, на которые можно разделить ежегодный отпуск, за исключением одной части, которая должна быть не менее 14 календарных дней. В Письме Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1 отмечается:
Нормативные акты
Приказ СФР от 26.02.2024 N 301
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)47. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)47. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Приказ ФАС России от 01.07.2016 N 887/16
(ред. от 06.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"Работник вправе делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 06.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"Работник вправе делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратился с просьбой предоставить ему отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение. Работодатель отказал, мотивируя это тем, что работнику следовало заявить об этом в прошлом году при составлении графика отпусков. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Однако ч. 5 ст. 322 ТК РФ предусмотрено, что по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Однако ч. 5 ст. 322 ТК РФ предусмотрено, что по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.