Ответственность работника по тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работника по тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 242 "Полная материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 242 "ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА"
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 241 "Пределы материальной ответственности работника" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 241 "ПРЕДЕЛЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
(ред. от 28.12.2025)Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)Главой 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника" (статьи 238 - 250) определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)Главой 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника" (статьи 238 - 250) определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Усиление договорных начал проявляется в заметном отступлении от общепринятых канонов трудового права. Так, вопреки традиционной для трудового законодательства идее об ограничении материальной ответственности работника ТК РК разрешает в договорном порядке увеличивать ее размер: согласно п. 8 ст. 123 материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника не только в случаях, предусмотренных законом, но и в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. В соответствии со ст. 56 ТК РК допускается установление в трудовом договоре более длительного срока уведомления работником работодателя о его расторжении. Подобные нормы дают сомнительные с точки зрения защитной функции трудового права возможности работодателям "диктовать" свои условия при формировании содержания трудового договора, ущемляя права работников. И это не может не сказаться негативным образом на качестве трудовой жизни. Полагаем, что идея защиты трудовых прав работников все-таки должна превалировать над концепцией либерализации трудовых отношений. Как справедливо замечает казахстанский ученый Е.Н. Нургалиева, "сфера труда как сложнейшая сфера человеческих отношений нуждается в тончайших инструментах ее регулирования с главной целью - не допустить нарушения социального равновесия" <2>.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Усиление договорных начал проявляется в заметном отступлении от общепринятых канонов трудового права. Так, вопреки традиционной для трудового законодательства идее об ограничении материальной ответственности работника ТК РК разрешает в договорном порядке увеличивать ее размер: согласно п. 8 ст. 123 материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника не только в случаях, предусмотренных законом, но и в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. В соответствии со ст. 56 ТК РК допускается установление в трудовом договоре более длительного срока уведомления работником работодателя о его расторжении. Подобные нормы дают сомнительные с точки зрения защитной функции трудового права возможности работодателям "диктовать" свои условия при формировании содержания трудового договора, ущемляя права работников. И это не может не сказаться негативным образом на качестве трудовой жизни. Полагаем, что идея защиты трудовых прав работников все-таки должна превалировать над концепцией либерализации трудовых отношений. Как справедливо замечает казахстанский ученый Е.Н. Нургалиева, "сфера труда как сложнейшая сфера человеческих отношений нуждается в тончайших инструментах ее регулирования с главной целью - не допустить нарушения социального равновесия" <2>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5. Часть 5 комментируемой статьи устанавливает возможность применения трудового законодательства (ТК РФ) <1> к государственно-служебным отношениям в части материальной ответственности сотрудника. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5. Часть 5 комментируемой статьи устанавливает возможность применения трудового законодательства (ТК РФ) <1> к государственно-служебным отношениям в части материальной ответственности сотрудника. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Готовое решение: Как ведется противодействие формированию просроченной задолженности по зарплате
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Придется выплатить работнику все причитающиеся суммы с процентами согласно данной норме.
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Придется выплатить работнику все причитающиеся суммы с процентами согласно данной норме.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)За разглашение коммерческой тайны работника можно привлечь к полной материальной ответственности, а также к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник может быть привлечен даже к уголовной ответственности по ч. 2 - 4 ст. 183 УК РФ, которая предусматривает наказание вплоть до лишения свободы. Но это возможно, в частности, если введен режим коммерческой тайны, доказан факт разглашения работником этой информации. Это следует, например, из ч. 1 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 192, ст. ст. 238, 242, п. 7 ч. 1 ст. 243, ст. 419 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 14 Закона о коммерческой тайне, ч. 2 - 4 ст. 183 УК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За разглашение коммерческой тайны работника можно привлечь к полной материальной ответственности, а также к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник может быть привлечен даже к уголовной ответственности по ч. 2 - 4 ст. 183 УК РФ, которая предусматривает наказание вплоть до лишения свободы. Но это возможно, в частности, если введен режим коммерческой тайны, доказан факт разглашения работником этой информации. Это следует, например, из ч. 1 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 192, ст. ст. 238, 242, п. 7 ч. 1 ст. 243, ст. 419 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 14 Закона о коммерческой тайне, ч. 2 - 4 ст. 183 УК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт. В данном случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Если комиссия при проведении проверки предложила работнику представить письменные объяснения, вы как работодатель все равно обязаны затребовать у него письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
(КонсультантПлюс, 2025)затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт. В данном случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Если комиссия при проведении проверки предложила работнику представить письменные объяснения, вы как работодатель все равно обязаны затребовать у него письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.11.2024 N 14-1/ООГ-6637 <Ответственность за просрочку выплаты отпускных>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Минтруд России напомнил работодателям о материальной ответственности за просрочку с выплатой отпускных работникам. ТК РФ предусматривает ситуации, когда работодатель несет материальную ответственность перед работником. Такие случаи перечислены в гл. 28 Трудового кодекса РФ. Один из них - выплата отпускных позже установленного срока.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Минтруд России напомнил работодателям о материальной ответственности за просрочку с выплатой отпускных работникам. ТК РФ предусматривает ситуации, когда работодатель несет материальную ответственность перед работником. Такие случаи перечислены в гл. 28 Трудового кодекса РФ. Один из них - выплата отпускных позже установленного срока.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работодателям следует помнить о том, что при установлении вины медицинского учреждения в некачественном оказании медицинских услуг это не тождественно вине лечащего врача и не может быть основанием для привлечения к материальной ответственности медицинского работника. Для привлечения к материальной ответственности медицинского работника работодателем должны быть соблюдены требования положений ст. 233 ТК РФ, устанавливающей обязательные условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, с учетом возмещения работником работодателю только прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ), отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников (ст. 239 ТК РФ), в пределах материальной ответственности, установленных ст. 241 - 243 ТК РФ, с обязательным соблюдением работодателем обязанности по установлению размера причиненного ему ущерба и причин его возникновения (ст. 246, 247 ТК РФ) и соблюдением положений ст. 250 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работодателям следует помнить о том, что при установлении вины медицинского учреждения в некачественном оказании медицинских услуг это не тождественно вине лечащего врача и не может быть основанием для привлечения к материальной ответственности медицинского работника. Для привлечения к материальной ответственности медицинского работника работодателем должны быть соблюдены требования положений ст. 233 ТК РФ, устанавливающей обязательные условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, с учетом возмещения работником работодателю только прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ), отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников (ст. 239 ТК РФ), в пределах материальной ответственности, установленных ст. 241 - 243 ТК РФ, с обязательным соблюдением работодателем обязанности по установлению размера причиненного ему ущерба и причин его возникновения (ст. 246, 247 ТК РФ) и соблюдением положений ст. 250 ТК РФ.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На практике нередко возникает вопрос, возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ работника, допустившего в период междусменного отдыха нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка организации, касающихся пребывания в вахтовом поселке (например, запрещения употребления алкогольных напитков на территории вахтового поселка). На данный вопрос может быть дан положительный ответ с учетом аргументации, приведенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 5 ноября 2013 г. N А67-5123/2012, которая представляется достаточно обоснованной и доказывает, что нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха может считаться выполнением трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, хотя период междусменного отдыха не относится к рабочему времени, когда работник непосредственно выполняет порученную ему работу, а предоставляется для отдыха. По нашему мнению, все время нахождения на вахте следует рассматривать как период, когда работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и требования правил внутреннего трудового распорядка, в том числе касающихся правил поведения и проживания в вахтовом поселке, и было бы вполне логичным признать это одной из особенностей правового регулирования отношений, связанных с применением вахтового метода.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На практике нередко возникает вопрос, возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ работника, допустившего в период междусменного отдыха нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка организации, касающихся пребывания в вахтовом поселке (например, запрещения употребления алкогольных напитков на территории вахтового поселка). На данный вопрос может быть дан положительный ответ с учетом аргументации, приведенной в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 5 ноября 2013 г. N А67-5123/2012, которая представляется достаточно обоснованной и доказывает, что нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха может считаться выполнением трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, хотя период междусменного отдыха не относится к рабочему времени, когда работник непосредственно выполняет порученную ему работу, а предоставляется для отдыха. По нашему мнению, все время нахождения на вахте следует рассматривать как период, когда работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и требования правил внутреннего трудового распорядка, в том числе касающихся правил поведения и проживания в вахтовом поселке, и было бы вполне логичным признать это одной из особенностей правового регулирования отношений, связанных с применением вахтового метода.