Ответственность по статье 15.33.2 коап РФ



Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность по статье 15.33.2 коап РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области налогов, сборов и бюджетного регулирования: Должностное лицо обжалует привлечение к ответственности за нарушение порядка и сроков представления сведений (документов) в органы СФР (ПФР)
(КонсультантПлюс, 2025)Суд привлек Должностное лицо к ответственности по ст. 15.33.2 КоАП РФ за непредставление в установленный срок либо отказ от представления в органы СФР (ПФР) оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Важнейшая практика по ст. 15.33.2 КоАП РФДиректора привлекут к ответственности за несвоевременное представление сведений (документов), необходимых для ведения персонифицированного учета, даже если их обязан подать главный бухгалтер >>>
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за несвоевременное представление или представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности. По данной норме наказать могут только должностное лицо. Юрлиц и ИП не привлекают (примечание к ст. 15.33.2 КоАП РФ).
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - если нарушите правила представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо.
показать больше документов

Нормативные акты

"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 4 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2022)41. Приостановление деятельности юридического лица в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не освобождает его должностное лицо от выполнения предусмотренной законом обязанности по представлению в установленный законом срок сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Невыполнение данной обязанности влечет административную ответственность по ст. 15.33.2 КоАП РФ.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511
(ред. от 26.12.2024)
"Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах"13. К работодателям, включенным в перечень, а также к иным работодателям, приостановившим деятельность на территории субъектов Российской Федерации, указанных в пункте 3 Указа, финансовые санкции, предусмотренные статьей 17 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", штрафы, предусмотренные статьей 26.30 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не применяются (не взыскиваются), материалы о привлечении должностных лиц указанных работодателей к ответственности, предусмотренной статьей 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в суд, а также в Федеральную службу по труду и занятости не направляются.
показать больше документов
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за нарушение правил представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за нарушение правил представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - если нарушили правила представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
Статья: Еще раз о кодификации законодательства об административной ответственности в контексте правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации
(Князев С.Д.)
("Административное право и процесс", 2022, N 2)Конституция РФ, конечно, не предрешает, какой быть кодификации административной ответственности: всеобъемлющей или нет. Но она, безусловно, обязывает законодательную власть - независимо от избранного формата такой кодификации - соблюдать конституционные принципы юридической ответственности, забвение которых чревато рисками ее произвольного (неоправданного, избыточного, двойного и т.п.) применения. Исходя из этого уместно будет обратиться к Постановлению КС РФ от 4 февраля 2019 г. N 8-П <8>, в котором он признал неконституционным правовое регулирование, позволившее за одно и то же деяние, выразившееся в непредставлении в установленный срок сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования, привлечь индивидуального предпринимателя и к административной ответственности по ст. 15.33.2 КоАП РФ, и к ответственности, предусмотренной ст. 17 (ч. 3) Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" <9>. В обоснование данного вывода Конституционный Суд посчитал, что дифференцированное законодательное регулирование санкций за неисполнение указанной обязанности не аннулирует однопорядкового (идентичного), административно-правового по своей юридической природе, характера ответственности за соответствующее правонарушение, а значит, совокупное их применение, мотивированное исключительно тем, что одна из них закреплена не КоАП РФ, а отдельным (специальным) Федеральным законом, не может служить уважительной конституционной причиной отступления от принципа non bis in idem (не дважды за одно и то же).
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)административную ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, если нарушите правила представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)привлечение к административной ответственности по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за нарушение правил представления в территориальные органы СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа - за нарушение правил представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2025)За несвоевременное представление сведений о трудовой деятельности или представление неполных и (или) недостоверных сведений предусмотрена ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. По данной статье наказать могут только должностное лицо.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - если несвоевременно представите сведения о трудовой деятельности или представите неполные и (или) недостоверные сведения. По данной статье наказать могут только должностное лицо.
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - если нарушите правила представления в территориальные органы СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо;

Правовые ресурсы