Ответственность отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Решение по спору о привлечении к дисциплинарной ответственности в период отпуска или болезни Работника будет зависеть от того, сочтет ли суд это нарушением порядка применения взысканий
(КонсультантПлюс, 2026)Решение по спору о привлечении к дисциплинарной ответственности в период отпуска или болезни Работника будет зависеть от того, сочтет ли суд это нарушением порядка применения взысканий
Важнейшая практика по ст. 123 ТК РФЗа несоблюдение срока утверждения графика отпусков привлекут к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какая предусмотрена ответственность работодателя за непредоставление отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какая предусмотрена ответственность работодателя за непредоставление отпуска
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как оформить временный перевод работника на время ежегодного отпуска материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как оформить временный перевод работника на время ежегодного отпуска материально ответственного лица
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.04.2010 N 61-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об обращении лекарственных средств"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)4. Аптечные организации, ветеринарные аптечные организации, имеющие лицензию на фармацевтическую деятельность, несут ответственность за несоблюдение правил изготовления и отпуска лекарственных препаратов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2025)
"Об обращении лекарственных средств"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)4. Аптечные организации, ветеринарные аптечные организации, имеющие лицензию на фармацевтическую деятельность, несут ответственность за несоблюдение правил изготовления и отпуска лекарственных препаратов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о заключении договора о полной материальной ответственности, оформлении наставничества, использовании отпуска по выходным и др. Подробнее расскажем в обзоре.
(КонсультантПлюс, 2025)В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о заключении договора о полной материальной ответственности, оформлении наставничества, использовании отпуска по выходным и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Формы
Готовое решение: Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Возможно привлечение к ответственности за непредоставление отпуска в случаях, когда вы обязаны предоставить его работнику.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможно привлечение к ответственности за непредоставление отпуска в случаях, когда вы обязаны предоставить его работнику.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2026)У вас возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска. Например, если откажете работнику в учебном отпуске по справке-вызову из-за того, что у него по графику в этом время ежегодный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)У вас возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска. Например, если откажете работнику в учебном отпуске по справке-вызову из-за того, что у него по графику в этом время ежегодный отпуск.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)ответственность за непредоставление отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)ответственность за непредоставление отпуска;
Вопрос: О внесении изменений в договор о полной коллективной материальной ответственности, если работница склада уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
(Письмо Минтруда России от 01.08.2025 N 14-6/В-952)Вопрос: С работниками склада заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Одна из работниц склада уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Учитывая длительный период ее отсутствия на работе, нужно ли внести изменения в договор о полной коллективной материальной ответственности (исключить ее из коллектива) согласно п. 5 Типовой формы, утвержденной Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85?
(Письмо Минтруда России от 01.08.2025 N 14-6/В-952)Вопрос: С работниками склада заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Одна из работниц склада уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Учитывая длительный период ее отсутствия на работе, нужно ли внести изменения в договор о полной коллективной материальной ответственности (исключить ее из коллектива) согласно п. 5 Типовой формы, утвержденной Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85?
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Также, если из-за несвоевременного оформления документов бухгалтерия не выплатит в срок работнику заработную плату за дни работы в связи с отзывом из отпуска, возможна ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, полагающиеся работнику суммы необходимо будет выплатить с учетом компенсации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ, абз. 1 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
(КонсультантПлюс, 2026)Также, если из-за несвоевременного оформления документов бухгалтерия не выплатит в срок работнику заработную плату за дни работы в связи с отзывом из отпуска, возможна ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, полагающиеся работнику суммы необходимо будет выплатить с учетом компенсации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ, абз. 1 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)При неправильном расчете продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)При неправильном расчете продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрено, что работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ ознакомиться с графиком отпусков. Вместе с тем в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вы вправе установить, в частности, правила поведения работников внутри организации, ответственность за их нарушение, применяемые к работникам меры взыскания, в том числе обязанность работников знакомиться под подпись с графиком отпусков, меры дисциплинарной ответственности за неисполнение такой обязанности. Такие положения ПВТР не ухудшат положение работников по сравнению с установленным законом, поскольку вы обязаны знакомить работника под подпись с графиком отпусков (почему это нужно, см. разд. 1 настоящего материала) и, соответственно, отказ работника ознакомиться с графиком является неисполнением ответной обязанности с его стороны. То есть, предусмотрев рассматриваемые положения в ПВТР, вы заранее предупредите работника о негативных последствиях для него в случае отказа под подпись ознакомиться с графиком отпусков. Такие выводы сделаны, в частности, на основании ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1, 3, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5 - 7 ч. 1, абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрено, что работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ ознакомиться с графиком отпусков. Вместе с тем в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вы вправе установить, в частности, правила поведения работников внутри организации, ответственность за их нарушение, применяемые к работникам меры взыскания, в том числе обязанность работников знакомиться под подпись с графиком отпусков, меры дисциплинарной ответственности за неисполнение такой обязанности. Такие положения ПВТР не ухудшат положение работников по сравнению с установленным законом, поскольку вы обязаны знакомить работника под подпись с графиком отпусков (почему это нужно, см. разд. 1 настоящего материала) и, соответственно, отказ работника ознакомиться с графиком является неисполнением ответной обязанности с его стороны. То есть, предусмотрев рассматриваемые положения в ПВТР, вы заранее предупредите работника о негативных последствиях для него в случае отказа под подпись ознакомиться с графиком отпусков. Такие выводы сделаны, в частности, на основании ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1, 3, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5 - 7 ч. 1, абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления отпуска ветеранам труда
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска. Например, если откажете ветерану труда в отпуске в удобное для него время в связи с его статусом, тогда как это гарантировано для него, к примеру, законом вашего субъекта РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска. Например, если откажете ветерану труда в отпуске в удобное для него время в связи с его статусом, тогда как это гарантировано для него, к примеру, законом вашего субъекта РФ.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска обратится работник, который имеет право использовать такой отпуск в удобное время, предоставьте его работнику, даже если он подаст заявление с нарушением установленного вами срока. Иначе возможны риски ответственности за непредоставление отпуска в связи с нарушением, например, ч. 4 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска обратится работник, который имеет право использовать такой отпуск в удобное время, предоставьте его работнику, даже если он подаст заявление с нарушением установленного вами срока. Иначе возможны риски ответственности за непредоставление отпуска в связи с нарушением, например, ч. 4 ст. 123 ТК РФ.