Ответственность нарушения отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность нарушения отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какая предусмотрена ответственность работодателя за несоблюдение графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какая предусмотрена ответственность работодателя за несоблюдение графика отпусков
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.04.2010 N 61-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"Об обращении лекарственных средств"4. Аптечные организации, ветеринарные аптечные организации, имеющие лицензию на фармацевтическую деятельность, несут ответственность за несоблюдение правил изготовления и отпуска лекарственных препаратов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 23.07.2025)
"Об обращении лекарственных средств"4. Аптечные организации, ветеринарные аптечные организации, имеющие лицензию на фармацевтическую деятельность, несут ответственность за несоблюдение правил изготовления и отпуска лекарственных препаратов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена возможность предоставить работнику оплачиваемый отпуск задним числом. Даже если работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, то, чтобы использовать такой отпуск, не запланированный графиком отпусков, работник обычно сначала пишет заявление. Также и для использования специального оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника может требоваться предварительное заявление от работника - если соответствующий порядок определен у вас, например, в локальном нормативном акте, которым установлен данный отпуск. За самовольный уход в отпуск, когда работник заявление на отпуск написал после того, как ушел в него, вы можете рассмотреть возможность привлечения его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Такой отпуск задним числом может повлечь, в частности, риски ответственности из-за несвоевременной выплаты отпускных. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 8, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Писем Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена возможность предоставить работнику оплачиваемый отпуск задним числом. Даже если работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, то, чтобы использовать такой отпуск, не запланированный графиком отпусков, работник обычно сначала пишет заявление. Также и для использования специального оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника может требоваться предварительное заявление от работника - если соответствующий порядок определен у вас, например, в локальном нормативном акте, которым установлен данный отпуск. За самовольный уход в отпуск, когда работник заявление на отпуск написал после того, как ушел в него, вы можете рассмотреть возможность привлечения его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Такой отпуск задним числом может повлечь, в частности, риски ответственности из-за несвоевременной выплаты отпускных. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 8, абз. 1, 4 ч. 2 ст. 21, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Писем Минтруда России от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456.
Вопрос: Как выплатить работнику отпускные в случае внезапного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Административная ответственность за нарушение срока выплаты отпускных при внезапном отпуске
(Консультация эксперта, 2025)Административная ответственность за нарушение срока выплаты отпускных при внезапном отпуске
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Законом возможность предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы задним числом не предусмотрена. Даже для случаев, когда ваше согласие на указанный отпуск не требуется (о них подробнее см. разд. 1, 1.1 настоящего материала). По закону основанием предоставления отпуска за свой счет является письменное заявление работника. Поэтому за самовольный уход в отпуск, когда работник заявление на отпуск написал после того, как ушел в него, вы вправе привлечь его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Такой отпуск задним числом может, на наш взгляд, вызвать и вопросы контролирующих органов. В частности, могут посчитать, что работник по вашей инициативе написал заявление на отпуск на прошедшие дни (например, чтобы уклониться от оплаты простоя по вашей вине), а такое принуждение влечет для вас риски. Чтобы сократить возможные конфликтные ситуации, связанные с написанием работником заявления на отпуск без сохранения заработной платы задним числом, вы можете предусмотреть прямой запрет на это, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Такие выводы сделали с учетом, в частности, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ст. 128, ч. 1 ст. 157, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом возможность предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы задним числом не предусмотрена. Даже для случаев, когда ваше согласие на указанный отпуск не требуется (о них подробнее см. разд. 1, 1.1 настоящего материала). По закону основанием предоставления отпуска за свой счет является письменное заявление работника. Поэтому за самовольный уход в отпуск, когда работник заявление на отпуск написал после того, как ушел в него, вы вправе привлечь его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Такой отпуск задним числом может, на наш взгляд, вызвать и вопросы контролирующих органов. В частности, могут посчитать, что работник по вашей инициативе написал заявление на отпуск на прошедшие дни (например, чтобы уклониться от оплаты простоя по вашей вине), а такое принуждение влечет для вас риски. Чтобы сократить возможные конфликтные ситуации, связанные с написанием работником заявления на отпуск без сохранения заработной платы задним числом, вы можете предусмотреть прямой запрет на это, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Такие выводы сделали с учетом, в частности, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 1 - 4 ч. 2 ст. 21, ст. 128, ч. 1 ст. 157, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В Трудовом кодексе РФ не предусмотрен такой случай продления ежегодного оплачиваемого отпуска, как арест работника. Данный вопрос не урегулирован и другими федеральными законами. Вместе с тем продление отпуска из-за ареста работника предусмотрено пп. "в" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Указанный документ принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ и действует в части, не противоречащей ему. Поэтому полагаем, что в случае ареста работника его ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению с учетом в том числе абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 423 ТК РФ. А если по окончании ареста работник, не выходя на работу, будет уволен, то за совпавшие с арестом дни ежегодного оплачиваемого отпуска ему полагается денежная компенсация согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ. При ином подходе у вас есть риски ответственности за нарушение обязательств, связанных с отпусками.
(КонсультантПлюс, 2025)В Трудовом кодексе РФ не предусмотрен такой случай продления ежегодного оплачиваемого отпуска, как арест работника. Данный вопрос не урегулирован и другими федеральными законами. Вместе с тем продление отпуска из-за ареста работника предусмотрено пп. "в" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Указанный документ принят до вступления в силу Трудового кодекса РФ и действует в части, не противоречащей ему. Поэтому полагаем, что в случае ареста работника его ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению с учетом в том числе абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 423 ТК РФ. А если по окончании ареста работник, не выходя на работу, будет уволен, то за совпавшие с арестом дни ежегодного оплачиваемого отпуска ему полагается денежная компенсация согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ. При ином подходе у вас есть риски ответственности за нарушение обязательств, связанных с отпусками.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)ответственность за нарушения при переносе отпуска, запланированного графиком отпусков;
(КонсультантПлюс, 2025)ответственность за нарушения при переносе отпуска, запланированного графиком отпусков;