Ответственность кадровика
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации лицом, ответственным за трудовые книжки, назначен руководитель. Верно ли это, если фактически ведение и хранение осуществляет работник отдела кадров? Возможно ли привлечение к ответственности за такое несоответствие?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В организации лицом, ответственным за трудовые книжки, назначен руководитель.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В организации лицом, ответственным за трудовые книжки, назначен руководитель.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)При оформлении привлечения к дисциплинарной ответственности кадровики нередко допускают нарушения, из-за которых суд может признать взыскание незаконным. Мы отобрали и разобрали на конкретных примерах три основные ошибки - системную, процедурную и техническую. Знание о каждой из них поможет улучшить управление персоналом организации в целом и кадровую работу в частности, а также снизить риски штрафов от ГИТ и проигрыша в суде в трудовых спорах с работниками.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)При оформлении привлечения к дисциплинарной ответственности кадровики нередко допускают нарушения, из-за которых суд может признать взыскание незаконным. Мы отобрали и разобрали на конкретных примерах три основные ошибки - системную, процедурную и техническую. Знание о каждой из них поможет улучшить управление персоналом организации в целом и кадровую работу в частности, а также снизить риски штрафов от ГИТ и проигрыша в суде в трудовых спорах с работниками.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Не согласившись с утверждением суда первой инстанции о том, что заключение транспортной прокуратуры о незаконности отказа работодателя в принятии К. на работу в структурное подразделение общества на должность помощника машиниста электровоза, изложенное в представлении в адрес работодателя, не имеет для суда правового значения, суд апелляционной инстанции указал, что на основании этого представления транспортной прокуратуры работодателем проводилась проверка по факту отказа К. в трудоустройстве, по результатам которой самим работодателем было установлено, что в нарушение статьи 64 ТК РФ К. необоснованно отказано в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза, в связи с чем к дисциплинарной ответственности был привлечен специалист по кадрам и социальным вопросам.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Не согласившись с утверждением суда первой инстанции о том, что заключение транспортной прокуратуры о незаконности отказа работодателя в принятии К. на работу в структурное подразделение общества на должность помощника машиниста электровоза, изложенное в представлении в адрес работодателя, не имеет для суда правового значения, суд апелляционной инстанции указал, что на основании этого представления транспортной прокуратуры работодателем проводилась проверка по факту отказа К. в трудоустройстве, по результатам которой самим работодателем было установлено, что в нарушение статьи 64 ТК РФ К. необоснованно отказано в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза, в связи с чем к дисциплинарной ответственности был привлечен специалист по кадрам и социальным вопросам.
Готовое решение: Как составить положение о работе с доверенностями, которые выдает организация
(КонсультантПлюс, 2025)кто и при каких условиях вправе или обязан инициировать отмену доверенности. Например, можно обязать сотрудника отдела кадров, который получил заявление работника об увольнении, запрашивать в подразделении, ответственном за учет доверенностей, информацию о выданных этому работнику доверенностях. При наличии таковых ответственный сотрудник отдела кадров должен инициировать процесс отмены;
(КонсультантПлюс, 2025)кто и при каких условиях вправе или обязан инициировать отмену доверенности. Например, можно обязать сотрудника отдела кадров, который получил заявление работника об увольнении, запрашивать в подразделении, ответственном за учет доверенностей, информацию о выданных этому работнику доверенностях. При наличии таковых ответственный сотрудник отдела кадров должен инициировать процесс отмены;
Готовое решение: Как заполнить журнал учета электронных больничных листов
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если считаете нужным, то можете прошить журнал учета электронных больничных листов и сделать на его обороте заверительную надпись. То есть указать, сколько листов содержится в журнале, и заверить такую запись подписью ответственного работника (например, руководителя отдела кадров) и печатью (при ее наличии).
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если считаете нужным, то можете прошить журнал учета электронных больничных листов и сделать на его обороте заверительную надпись. То есть указать, сколько листов содержится в журнале, и заверить такую запись подписью ответственного работника (например, руководителя отдела кадров) и печатью (при ее наличии).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<1> См.: Козина Е.В. Материальная ответственность сторон трудового договора по спорам с участием врачей // Кадровик. 2022. N 5. С. 23 - 28.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<1> См.: Козина Е.В. Материальная ответственность сторон трудового договора по спорам с участием врачей // Кадровик. 2022. N 5. С. 23 - 28.
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если считаете нужным, то можете прошить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков и сделать на его обороте заверительную надпись. То есть указать, сколько листов содержится в журнале, и заверить такую запись подписью ответственного работника (например, руководителя отдела кадров) и печатью (при ее наличии).
(КонсультантПлюс, 2025)Если считаете нужным, то можете прошить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков и сделать на его обороте заверительную надпись. То есть указать, сколько листов содержится в журнале, и заверить такую запись подписью ответственного работника (например, руководителя отдела кадров) и печатью (при ее наличии).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе об отмене приказа об увольнении отразите, в частности, реквизиты судебного решения, которое является основанием для отмены приказа, сведения об уволенном работнике, поручения ответственным лицам (кадровику, бухгалтеру) в связи с изменением даты увольнения. Ознакомьте работника и ответственных лиц с приказом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе об отмене приказа об увольнении отразите, в частности, реквизиты судебного решения, которое является основанием для отмены приказа, сведения об уволенном работнике, поручения ответственным лицам (кадровику, бухгалтеру) в связи с изменением даты увольнения. Ознакомьте работника и ответственных лиц с приказом под подпись.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы о том, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о А.В. Кузнецове с прежнего места работы, не нашли подтверждения в материалах дела. На основании представления транспортной прокуратуры работодателем проводилась проверка по факту отказа А.В. Кузнецову в трудоустройстве, по результатам которой самим работодателем было установлено, что в нарушение ст. 64 ТК РФ А.В. Кузнецову было необоснованно отказано в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза, в связи с чем к дисциплинарной ответственности был привлечен специалист по кадрам и социальным вопросам.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы о том, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о А.В. Кузнецове с прежнего места работы, не нашли подтверждения в материалах дела. На основании представления транспортной прокуратуры работодателем проводилась проверка по факту отказа А.В. Кузнецову в трудоустройстве, по результатам которой самим работодателем было установлено, что в нарушение ст. 64 ТК РФ А.В. Кузнецову было необоснованно отказано в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза, в связи с чем к дисциплинарной ответственности был привлечен специалист по кадрам и социальным вопросам.
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Несмотря на уважаемый статус кадровика, он не застрахован от ответственности за принятые решения и совершенные ошибки. Практика регулярно пополняется приговорами судов по уголовной ответственности кадровиков.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Несмотря на уважаемый статус кадровика, он не застрахован от ответственности за принятые решения и совершенные ошибки. Практика регулярно пополняется приговорами судов по уголовной ответственности кадровиков.
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативных требований к срокам представления табелей нет. Вам следует установить такие сроки передачи табелей, чтобы у ответственных работников отдела кадров было достаточно времени для их проверки, а у работников бухгалтерии - для расчета и начисления заработной платы. В частности, рекомендуем ориентироваться на сроки выплаты заработной платы, которые установлены в вашей организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативных требований к срокам представления табелей нет. Вам следует установить такие сроки передачи табелей, чтобы у ответственных работников отдела кадров было достаточно времени для их проверки, а у работников бухгалтерии - для расчета и начисления заработной платы. В частности, рекомендуем ориентироваться на сроки выплаты заработной платы, которые установлены в вашей организации.
Готовое решение: Как утвердить режим (график) работы организации
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам, например, работнику отдела кадров - довести приказ до сведения остальных работников.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам, например, работнику отдела кадров - довести приказ до сведения остальных работников.