Ответ на запрос работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответ на запрос работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Коммерческие корпорации: виды и организационное устройство"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)7.6. По поводу запросов и ответов сотрудников
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)7.6. По поводу запросов и ответов сотрудников
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Ч., суд апелляционной инстанции указал, что из поступившего по его запросу ответа профсоюза работников торговли следует, что запрошенные судом апелляционной инстанции документы в распоряжении профсоюза работников торговли отсутствуют, данные документы находятся в перечисленных в ответе архивах, в связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что никаких документов в подтверждение факта работы истца в спорный период в материалы дела не представлено и у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения исковых требований Ч.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Ч., суд апелляционной инстанции указал, что из поступившего по его запросу ответа профсоюза работников торговли следует, что запрошенные судом апелляционной инстанции документы в распоряжении профсоюза работников торговли отсутствуют, данные документы находятся в перечисленных в ответе архивах, в связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что никаких документов в подтверждение факта работы истца в спорный период в материалы дела не представлено и у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения исковых требований Ч.
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"Ответ на запрос оформляется сотрудником подразделения делопроизводства, подписывается руководителем подразделения делопроизводства и заверяется печатью подразделения.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"Ответ на запрос оформляется сотрудником подразделения делопроизводства, подписывается руководителем подразделения делопроизводства и заверяется печатью подразделения.
Статья: Технотруд: к постановке вопроса о направлениях развития трудовых отношений в условиях развития систем искусственного интеллекта и роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Необходимо отличать применение систем ИИ от использования иных цифровых средств, активно применяемых в различных сферах экономической деятельности. Прежде всего надо подчеркнуть, что при применении систем ИИ, в частности нейросетей, возникает определенная непредсказуемость конечного результата работы. Ввиду автономности обработки информации, способности нейросетей к самообучению и самонастройке процесс получения ответа на какой-либо запрос работника остается сложным для понимания, предпосылки к получению конкретного результата могут быть не всегда очевидны для пользователя и определяться внутренним устройством, а также исходными данными, на которых проходила обучение нейросеть. Это приводит к тому, что конечный результат работы зависит не только от содержания его запроса (промпта), компетенции работника в решаемой задаче или наличия специфических знаний для работы с такими системами ИИ, но и от решений, принятых в процессе обработки исходного запроса самой системой. Сложностью процедуры принятия решений при формулировании ответа на запрос пользователя и неоднозначностью конечного результата работы с нейросетью обусловлено одно из наиболее значимых отличий от использования иных цифровых инструментов, при применении которых результат работы подчиняется заранее определенному алгоритму, а выходные данные находятся под полным контролем работника и соответствуют изначальным ожиданиям.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Необходимо отличать применение систем ИИ от использования иных цифровых средств, активно применяемых в различных сферах экономической деятельности. Прежде всего надо подчеркнуть, что при применении систем ИИ, в частности нейросетей, возникает определенная непредсказуемость конечного результата работы. Ввиду автономности обработки информации, способности нейросетей к самообучению и самонастройке процесс получения ответа на какой-либо запрос работника остается сложным для понимания, предпосылки к получению конкретного результата могут быть не всегда очевидны для пользователя и определяться внутренним устройством, а также исходными данными, на которых проходила обучение нейросеть. Это приводит к тому, что конечный результат работы зависит не только от содержания его запроса (промпта), компетенции работника в решаемой задаче или наличия специфических знаний для работы с такими системами ИИ, но и от решений, принятых в процессе обработки исходного запроса самой системой. Сложностью процедуры принятия решений при формулировании ответа на запрос пользователя и неоднозначностью конечного результата работы с нейросетью обусловлено одно из наиболее значимых отличий от использования иных цифровых инструментов, при применении которых результат работы подчиняется заранее определенному алгоритму, а выходные данные находятся под полным контролем работника и соответствуют изначальным ожиданиям.
Статья: Больничные бывшему работнику: 3 условия и 2 особенности назначения пособия
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 24)При формировании ответа на запрос по ЭЛН бывшего работника в поле "Условия исчисления" обязательно надо проставлять код "47". Тогда СФР будет знать, что пособие необходимо назначить в размере 60% среднего заработка. Если вы не проставите этот код и СФР выплатит пособие в сумме большей, чем нужно, то СФР взыщет с вашей организации излишне выплаченное пособие и штраф в размере 20% от этой суммы, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб. <9>
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 24)При формировании ответа на запрос по ЭЛН бывшего работника в поле "Условия исчисления" обязательно надо проставлять код "47". Тогда СФР будет знать, что пособие необходимо назначить в размере 60% среднего заработка. Если вы не проставите этот код и СФР выплатит пособие в сумме большей, чем нужно, то СФР взыщет с вашей организации излишне выплаченное пособие и штраф в размере 20% от этой суммы, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб. <9>
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)6. Доказательства отчисления Ответчиком страховых взносов за Истца как за своего работника: копия ответа ИФНС на запрос суда/копия сведений о сотрудниках организации от ИФНС/копия сведений о страховом стаже застрахованных лиц Ответчика/копия сведений ОСФР о страховом стаже по утвержденной форме/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)6. Доказательства отчисления Ответчиком страховых взносов за Истца как за своего работника: копия ответа ИФНС на запрос суда/копия сведений о сотрудниках организации от ИФНС/копия сведений о страховом стаже застрахованных лиц Ответчика/копия сведений ОСФР о страховом стаже по утвержденной форме/копии других документов.
Статья: На запрос СФР по больничному ответили с опозданием: можно ли отменить или снизить штраф
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 13)Нередко задержка связана с отсутствием реквизитов работника для перечисления пособия. Но такая информация указывается в сведениях о застрахованном лице, которые работники должны представлять работодателю при трудоустройстве и в период работы. Также работники должны своевременно сообщать об изменении этих данных. А работодатель, в свою очередь, обязан направлять в СФР полученные от работников сведения <8>. Иначе говоря, поддержание сведений о застрахованном в актуальном состоянии - забота работника. Если на момент истечения срока ответа на проактивный запрос сотрудник так и не сообщил свежие реквизиты, то стоит сообщить СФР те данные, которые у организации есть. В случае если работник все-таки не сможет получить выплату, нужно будет сообщить Фонду новые банковские реквизиты. Если же у работника вообще нет никакого счета в банке, то можно указать данные для получения пособия почтовым переводом.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 13)Нередко задержка связана с отсутствием реквизитов работника для перечисления пособия. Но такая информация указывается в сведениях о застрахованном лице, которые работники должны представлять работодателю при трудоустройстве и в период работы. Также работники должны своевременно сообщать об изменении этих данных. А работодатель, в свою очередь, обязан направлять в СФР полученные от работников сведения <8>. Иначе говоря, поддержание сведений о застрахованном в актуальном состоянии - забота работника. Если на момент истечения срока ответа на проактивный запрос сотрудник так и не сообщил свежие реквизиты, то стоит сообщить СФР те данные, которые у организации есть. В случае если работник все-таки не сможет получить выплату, нужно будет сообщить Фонду новые банковские реквизиты. Если же у работника вообще нет никакого счета в банке, то можно указать данные для получения пособия почтовым переводом.
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Нередко для работодателя представляется более выгодным инвестирование в обучение конкретного работника, чем поиск нового сотрудника, отвечающего запрашиваемым требованиям.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Нередко для работодателя представляется более выгодным инвестирование в обучение конкретного работника, чем поиск нового сотрудника, отвечающего запрашиваемым требованиям.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, если дистанционный работник после отпуска по уходу за ребенком не взаимодействует с вами по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, можете рассмотреть его увольнение по специальному основанию - по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Оно возможно, если работник без уважительных причин не отвечает на ваш запрос более двух рабочих дней подряд со дня его поступления. Но проверьте, более длительный срок для взаимодействия с вами может быть установлен, например, локальным нормативным актом, трудовым договором. Также учтите, что не должно быть запретов на увольнение этого работника по вашей инициативе. Например, нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261, ч. 9 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, если дистанционный работник после отпуска по уходу за ребенком не взаимодействует с вами по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, можете рассмотреть его увольнение по специальному основанию - по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Оно возможно, если работник без уважительных причин не отвечает на ваш запрос более двух рабочих дней подряд со дня его поступления. Но проверьте, более длительный срок для взаимодействия с вами может быть установлен, например, локальным нормативным актом, трудовым договором. Также учтите, что не должно быть запретов на увольнение этого работника по вашей инициативе. Например, нельзя уволить беременную (ч. 1 ст. 261, ч. 9 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)назначить пособие по одному из работодателей (ч. 3, 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Тогда запрос о предоставлении сведений для расчета больничных СФР все равно направляет всем работодателям. Подать сведения для назначения пособия в ответ на запрос должен именно выбранный работником работодатель. С учетом сложившейся практики взаимодействия между СФР и страхователями рекомендуем вам в такой ситуации направить отказ в выплате, но не проставлять отметку о том, что работник выбрал вашу организацию для получения пособия. В противном случае, если ваш ответ с отказом придет первым, фонд закроет проактивный процесс у остальных работодателей, в том числе и у того, у которого работник может получить пособие.
(КонсультантПлюс, 2026)назначить пособие по одному из работодателей (ч. 3, 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Тогда запрос о предоставлении сведений для расчета больничных СФР все равно направляет всем работодателям. Подать сведения для назначения пособия в ответ на запрос должен именно выбранный работником работодатель. С учетом сложившейся практики взаимодействия между СФР и страхователями рекомендуем вам в такой ситуации направить отказ в выплате, но не проставлять отметку о том, что работник выбрал вашу организацию для получения пособия. В противном случае, если ваш ответ с отказом придет первым, фонд закроет проактивный процесс у остальных работодателей, в том числе и у того, у которого работник может получить пособие.
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не урегулированы порядок действий, а также форма запроса у работника ответа на предложение другого работодателя о переводе к нему на работу. Обычно в такой ситуации работнику при необходимости направляют уведомление (сопроводительное письмо) о поступившем от другого работодателя предложении перевести работника на работу к нему с увольнением на текущем месте работы. Составляют такой документ в произвольной форме и прикладывают к нему оригинал или заверенную копию предложения от предполагаемого будущего работодателя. В тексте же указывают, в частности, как и в какой срок работнику нужно дать согласие или отказ на предложение другого работодателя, возможный срок отработки перед увольнением.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не урегулированы порядок действий, а также форма запроса у работника ответа на предложение другого работодателя о переводе к нему на работу. Обычно в такой ситуации работнику при необходимости направляют уведомление (сопроводительное письмо) о поступившем от другого работодателя предложении перевести работника на работу к нему с увольнением на текущем месте работы. Составляют такой документ в произвольной форме и прикладывают к нему оригинал или заверенную копию предложения от предполагаемого будущего работодателя. В тексте же указывают, в частности, как и в какой срок работнику нужно дать согласие или отказ на предложение другого работодателя, возможный срок отработки перед увольнением.
Вопрос: Обязана ли организация по заявлению бывшего работника представить копию ответа работодателя на запрос ГИТ по его жалобе в связи с увольнением за прогул?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязана ли организация по заявлению бывшего работника представить копию ответа работодателя на запрос ГИТ по его жалобе в связи с увольнением за прогул?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязана ли организация по заявлению бывшего работника представить копию ответа работодателя на запрос ГИТ по его жалобе в связи с увольнением за прогул?