Отсутствуют работники воинский учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствуют работники воинский учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудоустройство при отсутствии документов
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Вправе ли работодатель принять на работу сотрудника, у которого отсутствуют документы воинского учета? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 14.08.2023 N 14-6/В-960.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Вправе ли работодатель принять на работу сотрудника, у которого отсутствуют документы воинского учета? Ответ на этот вопрос Минтруд России дал в письме от 14.08.2023 N 14-6/В-960.
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организацииЕсли работник, осуществляющий воинский учет граждан, временно отсутствует, работодателю нужно приказом назначить другого работника. Вновь назначенному лицу передаются по акту все необходимые документы (п. 22 Методических рекомендаций).
Статья: Организация воинского учета
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)При временном отсутствии работника, осуществляющего воинский учет граждан, работодатель должен издать приказ о назначении на этот участок работы другого работника. Вновь назначенному работнику передаются по акту все документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию граждан.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)При временном отсутствии работника, осуществляющего воинский учет граждан, работодатель должен издать приказ о назначении на этот участок работы другого работника. Вновь назначенному работнику передаются по акту все документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию граждан.
Статья: Работа отдела кадров по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Некоторые специалисты в своих комментариях пишут, что если у работника отсутствует документ воинского учета, то работодатель не может правильно заполнить карточки воинского учета, а значит, его могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Не можем согласиться с данным мнением, поскольку правонарушениям в области воинского учета посвящена специальная глава КоАП РФ. И неполноценное заполнение карточки из-за того, что работник не выполняет свой гражданский долг, вряд ли можно отнести к нарушениям работодателя.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Некоторые специалисты в своих комментариях пишут, что если у работника отсутствует документ воинского учета, то работодатель не может правильно заполнить карточки воинского учета, а значит, его могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Не можем согласиться с данным мнением, поскольку правонарушениям в области воинского учета посвящена специальная глава КоАП РФ. И неполноценное заполнение карточки из-за того, что работник не выполняет свой гражданский долг, вряд ли можно отнести к нарушениям работодателя.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что отсутствие документа воинского учета у принятого работника, который подлежит воинскому учету, не снимает с вас обязанности по воинскому учету такого лица. Сведения о приеме такого работника нужно представить в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления (о порядке и сроке такого сообщения см. разд. 2 и 2.1 настоящего материала). В случае непредставления или несвоевременного представления таких сведений возможны риски (о них см. разд. 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из абз. 4 п. 1 ст. 4, п. п. 5.1, 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, п. п. 9, 28, пп. "а", "б" п. 32 Положения о воинском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что отсутствие документа воинского учета у принятого работника, который подлежит воинскому учету, не снимает с вас обязанности по воинскому учету такого лица. Сведения о приеме такого работника нужно представить в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления (о порядке и сроке такого сообщения см. разд. 2 и 2.1 настоящего материала). В случае непредставления или несвоевременного представления таких сведений возможны риски (о них см. разд. 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из абз. 4 п. 1 ст. 4, п. п. 5.1, 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, п. п. 9, 28, пп. "а", "б" п. 32 Положения о воинском учете.