Отсутствие работника более 4 часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие работника более 4 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул1.2. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал более четырех часов подряд, но за вычетом обеда время не превысило четырех часов?
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)По-прежнему неоднозначна позиция судебных инстанций в отношении допустимости признания прогулом отсутствие работника на работе более четырех часов подряд, если часть этих часов приходится на время перерыва для отдыха и питания <20>. Без четкого разъяснения данной проблемы на уровне Постановления Пленума Верховного Суда РФ ситуация не изменится. Однако предпочтительнее, как представляется, исключить из подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ слово "подряд" и заменить его на "в течение рабочего дня".
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)По-прежнему неоднозначна позиция судебных инстанций в отношении допустимости признания прогулом отсутствие работника на работе более четырех часов подряд, если часть этих часов приходится на время перерыва для отдыха и питания <20>. Без четкого разъяснения данной проблемы на уровне Постановления Пленума Верховного Суда РФ ситуация не изменится. Однако предпочтительнее, как представляется, исключить из подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ слово "подряд" и заменить его на "в течение рабочего дня".
Вопрос: Работник, отсутствовавший на работе более четырех часов, представил справку об обследовании в медицинском учреждении. При этом в справке нет сведений о нетрудоспособности работника. Является ли такая справка подтверждением наличия уважительных причин отсутствия на работе? Можно ли уволить работника за прогул?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник, отсутствовавший на работе более четырех часов, представил справку об обследовании в медицинском учреждении. При этом в справке нет сведений о нетрудоспособности работника. Является ли такая справка подтверждением наличия уважительных причин отсутствия на работе? Можно ли уволить работника за прогул?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник, отсутствовавший на работе более четырех часов, представил справку об обследовании в медицинском учреждении. При этом в справке нет сведений о нетрудоспособности работника. Является ли такая справка подтверждением наличия уважительных причин отсутствия на работе? Можно ли уволить работника за прогул?
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Во-первых, доказывание "классического прогула" для привлечения дистанционного работника к дисциплинарной ответственности де-факто стало невозможным. Сам формат удаленной работы противоречит определению "прогул" (отсутствие работника более 4 часов на рабочем месте).
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Во-первых, доказывание "классического прогула" для привлечения дистанционного работника к дисциплинарной ответственности де-факто стало невозможным. Сам формат удаленной работы противоречит определению "прогул" (отсутствие работника более 4 часов на рабочем месте).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отсутствовал более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то укажите код(ы) в табеле в зависимости от метода его заполнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отсутствовал более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то укажите код(ы) в табеле в зависимости от метода его заполнения.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.
Статья: Можно ли наказать работника, прогулявшего обучение
("Главная книга", 2023, N 8)По ТК РФ прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. А рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
("Главная книга", 2023, N 8)По ТК РФ прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. А рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)<1> Исходим из того, что данные дни работодатель не просто по своему разумению считает прогулом, а они в действительности таковыми являются (работник отсутствовал более 4 часов подряд или полную смену, от работника получено письменное объяснение, где он указал, что отсутствовал на работе по неуважительной причине, в табеле учета рабочего времени проставлены соответствующие отметки о прогуле). Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)<1> Исходим из того, что данные дни работодатель не просто по своему разумению считает прогулом, а они в действительности таковыми являются (работник отсутствовал более 4 часов подряд или полную смену, от работника получено письменное объяснение, где он указал, что отсутствовал на работе по неуважительной причине, в табеле учета рабочего времени проставлены соответствующие отметки о прогуле). Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени;