Отсутствие на работе без уважительной причины
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие на работе без уважительной причины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований Р. о возложении обязанности включить в стаж, необходимый для предоставления отпуска, время отстранения от работы суд исходил из требований абз. 2 части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Поскольку положениями ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что период отсутствия на истца работе с 17 декабря 2020 г. по 18 июня 2021 г. подлежит исключению из расчета компенсации за неиспользованный отпуск."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить увольнение за прогул, если работник уже оформлен и отсутствовал на работе без уважительных причин
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить увольнение за прогул, если работник уже оформлен и отсутствовал на работе без уважительных причин
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
(ред. от 29.09.2025)время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)отсутствия работника на работе без уважительных причин (период прогула);
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Возможно, работник самовольно ушел в ОБСЗП, не дождавшись приказа работодателя или получив отказ в предоставлении отпуска, не по злому умыслу, а ввиду наличия действительно очень уважительных причин. Если в этом случае работника уволить за прогул, то при рассмотрении спора о законности увольнения в суде могут быть выяснены причины отсутствия работника на работе. Прогул предполагает отсутствие на работе без уважительных причин (ст. 81 ТК РФ). Если суд признает причины отсутствия работника уважительными, то увольнение может быть признано незаконным.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Возможно, работник самовольно ушел в ОБСЗП, не дождавшись приказа работодателя или получив отказ в предоставлении отпуска, не по злому умыслу, а ввиду наличия действительно очень уважительных причин. Если в этом случае работника уволить за прогул, то при рассмотрении спора о законности увольнения в суде могут быть выяснены причины отсутствия работника на работе. Прогул предполагает отсутствие на работе без уважительных причин (ст. 81 ТК РФ). Если суд признает причины отсутствия работника уважительными, то увольнение может быть признано незаконным.
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Прогул предполагает отсутствие на работе без уважительных причин. А гарантии, что работница отсутствует именно по неуважительным причинам, у работодателя к моменту увольнения вряд ли будут. Ведь связи с работницей нет и письменных объяснений тоже. Практике известны случаи, когда суды не признавали отсутствие работницы прогулом, ссылаясь на то, что, например, она подавала заявление на пособие по уходу за ребенком, работодателю было известно о ее планах на использование данного отпуска, а соблюдение процедуры предоставления отпусков - его обязанность, соответственно, он и должен ее своевременно уведомлять о необходимости подавать заявление. Факт неподачи заявления, к слову, тоже может быть оспорен работницей.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Прогул предполагает отсутствие на работе без уважительных причин. А гарантии, что работница отсутствует именно по неуважительным причинам, у работодателя к моменту увольнения вряд ли будут. Ведь связи с работницей нет и письменных объяснений тоже. Практике известны случаи, когда суды не признавали отсутствие работницы прогулом, ссылаясь на то, что, например, она подавала заявление на пособие по уходу за ребенком, работодателю было известно о ее планах на использование данного отпуска, а соблюдение процедуры предоставления отпусков - его обязанность, соответственно, он и должен ее своевременно уведомлять о необходимости подавать заявление. Факт неподачи заявления, к слову, тоже может быть оспорен работницей.
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Относительно прогула суд посчитал, что работник, не будучи уверенным в том, что решение о предоставлении ему работодателем конкретного дня отдыха принято, не может по собственному волеизъявлению использовать день отдыха, поскольку такое поведение может обоснованно расцениваться работодателем как отсутствие на работе без уважительных причин и повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Относительно прогула суд посчитал, что работник, не будучи уверенным в том, что решение о предоставлении ему работодателем конкретного дня отдыха принято, не может по собственному волеизъявлению использовать день отдыха, поскольку такое поведение может обоснованно расцениваться работодателем как отсутствие на работе без уважительных причин и повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)А вот простой по вине работника иногда не включают в стаж на отпуск. Насколько это правомерно? Многие специалисты относят этот период к времени отсутствия на работе без уважительных причин. А такое время согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ действительно в стаж на отпуск не включается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)А вот простой по вине работника иногда не включают в стаж на отпуск. Насколько это правомерно? Многие специалисты относят этот период к времени отсутствия на работе без уважительных причин. А такое время согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ действительно в стаж на отпуск не включается.
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
Вопрос: С 13.11.2024 по 22.11.2024 отсутствовал на работе без уважительной причины. Работодатель объявил выговор, приказ издал в декабре и лишил премии на 50% за декабрь. За 11 рабочих смен ноября премию заплатил. Правомерно ли такое решение работодателя о депремировании, учитывая, что декабрь я отработал без нареканий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Признавая увольнение незаконным, судьи в Определении от 09.09.2021 N 88-14201/2021 отметили, что сотрудница отсутствовала на работе по уважительной причине - она осуществляла уход за ребенком. Поскольку малолетний ребенок не посещал детский сад, у сотрудницы не было возможности выйти на работу. Это значит, что прогула (то есть отсутствия на работе без уважительных причин) она не совершала.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Признавая увольнение незаконным, судьи в Определении от 09.09.2021 N 88-14201/2021 отметили, что сотрудница отсутствовала на работе по уважительной причине - она осуществляла уход за ребенком. Поскольку малолетний ребенок не посещал детский сад, у сотрудницы не было возможности выйти на работу. Это значит, что прогула (то есть отсутствия на работе без уважительных причин) она не совершала.