Отсутствие на рабочем месте по болезни
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие на рабочем месте по болезни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание правил внутреннего трудового распорядка и ознакомление с ними
(КонсультантПлюс, 2025)Положение ПВТР о необходимости в определенный срок сообщать о причинах отсутствия на рабочем месте (по болезни и т.п.) могут признать рекомендацией, а не противоречащим трудовому законодательству императивным требованием, если в ПВТР использованы понятия "своевременно" и "по возможности"
(КонсультантПлюс, 2025)Положение ПВТР о необходимости в определенный срок сообщать о причинах отсутствия на рабочем месте (по болезни и т.п.) могут признать рекомендацией, а не противоречащим трудовому законодательству императивным требованием, если в ПВТР использованы понятия "своевременно" и "по возможности"
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Вознаграждение ликвидатору
(КонсультантПлюс, 2025)...конкурсным управляющим не представлялось доказательств того, что ответчиком в спорный период не было отработано 100% месячной нормы рабочего времени исходя из установленной для соответствующей должности продолжительности рабочего времени в неделю по причине болезни, отсутствия на рабочем месте или невыполнения возложенных на ответчика обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)...конкурсным управляющим не представлялось доказательств того, что ответчиком в спорный период не было отработано 100% месячной нормы рабочего времени исходя из установленной для соответствующей должности продолжительности рабочего времени в неделю по причине болезни, отсутствия на рабочем месте или невыполнения возложенных на ответчика обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"Руководитель структурного подразделения в случае отсутствия на рабочем месте (отпуска, болезни, командировки и т.п.) информирует Администратора САД о заместителе, исполняющем его обязанности на период отсутствия.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"Руководитель структурного подразделения в случае отсутствия на рабочем месте (отпуска, болезни, командировки и т.п.) информирует Администратора САД о заместителе, исполняющем его обязанности на период отсутствия.
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)7) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, прохождением профессионального обучения, получением профессионального образования или дополнительного профессионального образования, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных или общественных обязанностей или иными уважительными причинами;
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)7) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, прохождением профессионального обучения, получением профессионального образования или дополнительного профессионального образования, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных или общественных обязанностей или иными уважительными причинами;
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)7. Доказательства наличия уважительной причины или законных оснований для отсутствия Истца на рабочем месте: копия листка нетрудоспособности/копия заявления о предоставлении дней отдыха за сдачу компонентов крови/копия уведомления о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы/копия переписки сторон посредством мессенджера о выполнении работы удаленно/копия трудового договора, содержащего условие о месте работы Истца в конкретном структурном подразделении организации/копия приказа Ответчика о перемещении Истца на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте/копия уведомления налогового органа о постановке на учет обособленного подразделения Ответчика/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)7. Доказательства наличия уважительной причины или законных оснований для отсутствия Истца на рабочем месте: копия листка нетрудоспособности/копия заявления о предоставлении дней отдыха за сдачу компонентов крови/копия уведомления о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы/копия переписки сторон посредством мессенджера о выполнении работы удаленно/копия трудового договора, содержащего условие о месте работы Истца в конкретном структурном подразделении организации/копия приказа Ответчика о перемещении Истца на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте/копия уведомления налогового органа о постановке на учет обособленного подразделения Ответчика/копии других документов.
Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)В случае если в течение отчетного месяца произошло увольнение или отстранение работника от работы, отсутствие работника по невыясненным причинам и прочие обстоятельства, в результате которых сокращаются затраты исполнителя на оплату труда инвалидов, трудоустроенных в соответствии с настоящим Соглашением в счет установленной заказчику квоты, за исключением случаев отсутствия работника на рабочем месте в период временной нетрудоспособности, а также нахождения в неоплачиваемом отпуске, Стороны производят окончательный расчет не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, путем возврата исполнителем на счет заказчика разницы между размером полученных денежных средств на выплату заработной платы и размером фактически выплаченных денежных средств либо путем зачета указанной разницы в счет исполнения обязательств Сторонами в последующем периоде.
(Издательство "Главная книга", 2025)В случае если в течение отчетного месяца произошло увольнение или отстранение работника от работы, отсутствие работника по невыясненным причинам и прочие обстоятельства, в результате которых сокращаются затраты исполнителя на оплату труда инвалидов, трудоустроенных в соответствии с настоящим Соглашением в счет установленной заказчику квоты, за исключением случаев отсутствия работника на рабочем месте в период временной нетрудоспособности, а также нахождения в неоплачиваемом отпуске, Стороны производят окончательный расчет не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, путем возврата исполнителем на счет заказчика разницы между размером полученных денежных средств на выплату заработной платы и размером фактически выплаченных денежных средств либо путем зачета указанной разницы в счет исполнения обязательств Сторонами в последующем периоде.
Статья: О проблеме задержки начала судебного заседания и путях ее решения
(Страунинг Э.Л.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 3)В литературе также приводятся частные поводы задержки начала судебного заседания, встречающиеся на практике, например: отсутствие судьи на рабочем месте <17>, болезнь судьи (у судьи разболелся зуб) <18> и др.
(Страунинг Э.Л.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 3)В литературе также приводятся частные поводы задержки начала судебного заседания, встречающиеся на практике, например: отсутствие судьи на рабочем месте <17>, болезнь судьи (у судьи разболелся зуб) <18> и др.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)6. Доказательства наличия уважительной причины или законных оснований для отсутствия Истца на рабочем месте: копия листка нетрудоспособности/копия приказа о перемещении на новое рабочее место, с которым Истец не ознакомлен/копия заявления Истца в адрес Ответчика об открытии листка нетрудоспособности/копия ответа ФСС РФ на запрос Ответчика о том, что записи в первичной медицинской документации подтверждают выдачу и продление листков нетрудоспособности Истца/копия объяснительной Истца по факту отсутствия на рабочем месте в связи с блокировкой магнитной карты-пропуска/копия претензии Истца в адрес руководителя с требованием разблокировать пропуск/видеозапись, направленная Истцом на электронную почту руководителя, подтверждающая блокировку пропуска/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)6. Доказательства наличия уважительной причины или законных оснований для отсутствия Истца на рабочем месте: копия листка нетрудоспособности/копия приказа о перемещении на новое рабочее место, с которым Истец не ознакомлен/копия заявления Истца в адрес Ответчика об открытии листка нетрудоспособности/копия ответа ФСС РФ на запрос Ответчика о том, что записи в первичной медицинской документации подтверждают выдачу и продление листков нетрудоспособности Истца/копия объяснительной Истца по факту отсутствия на рабочем месте в связи с блокировкой магнитной карты-пропуска/копия претензии Истца в адрес руководителя с требованием разблокировать пропуск/видеозапись, направленная Истцом на электронную почту руководителя, подтверждающая блокировку пропуска/копии других документов.
Статья: Работодатель не вправе произвольно лишать отдельных работников премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В период подготовки к зиме объем работ в юридическом отделе в целом увеличивается, что подтверждается сторонами спора. Дополнительный объем работ распределялся между сотрудниками юридического отдела начальником отдела через устные распоряжения. Компания не представила сведений о том, какие специальные поручения в рамках подготовки к отопительному сезону исполняли премированные сотрудники юридического отдела и не выполняли истцы. Учитывая эти обстоятельства, суды пришли к выводу, что указанные в служебной записке обстоятельства отсутствия истцов на рабочем месте (временная нетрудоспособность, отпуск, отстранение от работы) могли быть учтены при определении размера премии, но не являться основанием для ее невыплаты.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В период подготовки к зиме объем работ в юридическом отделе в целом увеличивается, что подтверждается сторонами спора. Дополнительный объем работ распределялся между сотрудниками юридического отдела начальником отдела через устные распоряжения. Компания не представила сведений о том, какие специальные поручения в рамках подготовки к отопительному сезону исполняли премированные сотрудники юридического отдела и не выполняли истцы. Учитывая эти обстоятельства, суды пришли к выводу, что указанные в служебной записке обстоятельства отсутствия истцов на рабочем месте (временная нетрудоспособность, отпуск, отстранение от работы) могли быть учтены при определении размера премии, но не являться основанием для ее невыплаты.
Статья: Восстановление срока на подачу замечаний на протокол судебного заседания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1) связанные с действиями суда (болезнь судьи, отсутствие на рабочем месте секретаря судебного заседания либо невыполнение им своих профессиональных обязанностей, длительное неизготовление протокола судебного заседания и неподписание его судьей (судьями), препятствия в ознакомлении с аудиоверсией протокола судебного заседания, в том числе связанные с карантинными мероприятиями в здании суда, и т.д.);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1) связанные с действиями суда (болезнь судьи, отсутствие на рабочем месте секретаря судебного заседания либо невыполнение им своих профессиональных обязанностей, длительное неизготовление протокола судебного заседания и неподписание его судьей (судьями), препятствия в ознакомлении с аудиоверсией протокола судебного заседания, в том числе связанные с карантинными мероприятиями в здании суда, и т.д.);