Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)"...По результатам проведенной служебной проверки комиссия пришла к выводам о ненадлежащем исполнении [работником - ред.]... трудового договора, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, выразившемся в отсутствии на рабочем месте... без уважительных причин...
(КонсультантПлюс, 2025)"...По результатам проведенной служебной проверки комиссия пришла к выводам о ненадлежащем исполнении [работником - ред.]... трудового договора, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, выразившемся в отсутствии на рабочем месте... без уважительных причин...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить как не выдержавшего испытание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул), несмотря на то, что в срок испытания это время не засчитывается
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить как не выдержавшего испытание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул), несмотря на то, что в срок испытания это время не засчитывается
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Одного лишь факта отсутствия на работе без уважительных причин недостаточно для увольнения за прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 7)Работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте и запросил у работника объяснение причин отсутствия. В своей объяснительной работник не отрицал факт отсутствия на рабочем месте без уважительных на то причин. В результате работник был уволен на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом в приказе указали, что он уволен за систематические прогулы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 7)Работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте и запросил у работника объяснение причин отсутствия. В своей объяснительной работник не отрицал факт отсутствия на рабочем месте без уважительных на то причин. В результате работник был уволен на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом в приказе указали, что он уволен за систематические прогулы.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул при его отсутствии на рабочем месте в течение четырех часов
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и менее прогулом не является.
Правомерно ли увольнение работника за прогул при его отсутствии на рабочем месте в течение четырех часов
(КонсультантПлюс, 2025)Суды исходят из следующего. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и менее прогулом не является.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(ред. от 29.09.2025)а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"время прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"время прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)2) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Разрешая спор, признавая увольнение М.С. незаконным, восстанавливая истца на прежней работе, взыскивая в ее пользу заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из недоказанности ответчиком в силу правильного распределения бремени доказывания совершения истцом 11 и 14 декабря 2020 года прогулов, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, притом что самим работодателем издан приказ 10 декабря 2020 года, предоставляющий возможность истцу отсутствовать на рабочем месте, а работником представлена справка, выданная медицинским учреждением о прохождении диспансеризации, что исключало факт совершения истцом грубого дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Разрешая спор, признавая увольнение М.С. незаконным, восстанавливая истца на прежней работе, взыскивая в ее пользу заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из недоказанности ответчиком в силу правильного распределения бремени доказывания совершения истцом 11 и 14 декабря 2020 года прогулов, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, притом что самим работодателем издан приказ 10 декабря 2020 года, предоставляющий возможность истцу отсутствовать на рабочем месте, а работником представлена справка, выданная медицинским учреждением о прохождении диспансеризации, что исключало факт совершения истцом грубого дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения.
Статья: Прогул перед отпуском: действия кадровика за день до отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Рассмотрим типичную ситуацию, исходя из практики. По графику ежегодный оплачиваемый отпуск работника запланирован с 15 марта. Весь март работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин (прогулял), вышел лишь 14 марта, чтобы получить отпускные. Каковы действия работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Рассмотрим типичную ситуацию, исходя из практики. По графику ежегодный оплачиваемый отпуск работника запланирован с 15 марта. Весь март работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин (прогулял), вышел лишь 14 марта, чтобы получить отпускные. Каковы действия работодателя?
Статья: Является ли принуждением увольнение по соглашению сторон, чтобы не уволили по порочащим основаниям?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Работник трудился помощником машиниста. По результатам проверки было выявлено его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Работнику представили на ознакомление приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В этот же день с работником было заключено соглашение об увольнении и он был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Работник трудился помощником машиниста. По результатам проверки было выявлено его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Работнику представили на ознакомление приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В этот же день с работником было заключено соглашение об увольнении и он был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Самое главное: "почти немыслимое" не случилось! Не "пошел" законопроект об изменении п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, который исключал квалификацию отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд как прогула и, соответственно, выводил его из перечня случаев однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, дающих работодателю право уволить нарушителя. Такое кардинальное ограничение возможностей работодателя реагировать на грубые нарушения трудовой дисциплины, и без того весьма скудных, могло привести к дисбалансу прав и обязанностей сторон трудовых отношений такого масштаба, последствия которого даже страшно прогнозировать.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Самое главное: "почти немыслимое" не случилось! Не "пошел" законопроект об изменении п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, который исключал квалификацию отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд как прогула и, соответственно, выводил его из перечня случаев однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, дающих работодателю право уволить нарушителя. Такое кардинальное ограничение возможностей работодателя реагировать на грубые нарушения трудовой дисциплины, и без того весьма скудных, могло привести к дисбалансу прав и обязанностей сторон трудовых отношений такого масштаба, последствия которого даже страшно прогнозировать.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)К слову, оформление перемещения приказом будет иметь еще один плюс. Если когда-то в будущем работник совершит прогул, то для его квалификации и наказания вплоть до увольнения будет иметь значение определенность рабочего места, где работник должен присутствовать. Прогул - это "отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также... отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Опытные кадровики и юристы отлично знают, как часто работники, совершившие прогул, пытаются защищаться аргументом "я был на территории работодателя, просто не на этом рабочем месте...". В судах факт незакрепления за работником конкретного рабочего места приказом порой приводит к проигрышу работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)К слову, оформление перемещения приказом будет иметь еще один плюс. Если когда-то в будущем работник совершит прогул, то для его квалификации и наказания вплоть до увольнения будет иметь значение определенность рабочего места, где работник должен присутствовать. Прогул - это "отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также... отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Опытные кадровики и юристы отлично знают, как часто работники, совершившие прогул, пытаются защищаться аргументом "я был на территории работодателя, просто не на этом рабочем месте...". В судах факт незакрепления за работником конкретного рабочего места приказом порой приводит к проигрышу работодателя.
Статья: Можно ли наказать работника, прогулявшего обучение
("Главная книга", 2023, N 8)По ТК РФ прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. А рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
("Главная книга", 2023, N 8)По ТК РФ прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. А рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Автор не видит принципиальных отличий рассматриваемой ситуации от описанной в судебном решении. Гражданин обратился в суд с иском к бывшему работодателю о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе. Основанием для увольнения послужило то, что истец, будучи направленным в командировку для прохождения обучения, не явился в назначенное место в установленный срок. В связи с отсутствием на занятиях он был отчислен из числа обучающихся и не участвовал в сдаче экзамена. Суд признал правомерными действия работодателя, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (задание работодателя "пройти обучение" работник не выполнял и не выполнил) является прогулом (Определение Пятого КСОЮ от 31.05.2022 N 88-5074/2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Автор не видит принципиальных отличий рассматриваемой ситуации от описанной в судебном решении. Гражданин обратился в суд с иском к бывшему работодателю о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе. Основанием для увольнения послужило то, что истец, будучи направленным в командировку для прохождения обучения, не явился в назначенное место в установленный срок. В связи с отсутствием на занятиях он был отчислен из числа обучающихся и не участвовал в сдаче экзамена. Суд признал правомерными действия работодателя, поскольку отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (задание работодателя "пройти обучение" работник не выполнял и не выполнил) является прогулом (Определение Пятого КСОЮ от 31.05.2022 N 88-5074/2022).