Отсутствие инструкции по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие инструкции по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При осмотре помещения, арендованного спорным контрагентом у ИП, было обнаружено оборудование для производства. Однако контрагент не представил технологические инструкции, инструкции по эксплуатации оборудования, охране труда и промышленной безопасности, а также другие документы, подтверждающие ведение работ, требующих соблюдения определенных стандартов безопасности. У организации отсутствовали лаборатория и необходимые приборы для контроля качества. Заявленные объемы производства превышают реальные производственные мощности.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При осмотре помещения, арендованного спорным контрагентом у ИП, было обнаружено оборудование для производства. Однако контрагент не представил технологические инструкции, инструкции по эксплуатации оборудования, охране труда и промышленной безопасности, а также другие документы, подтверждающие ведение работ, требующих соблюдения определенных стандартов безопасности. У организации отсутствовали лаборатория и необходимые приборы для контроля качества. Заявленные объемы производства превышают реальные производственные мощности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об утверждении инструкции по охране труда, в том числе при отсутствии в организации профсоюза.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 29.08.2024 N 77/ТЗ/6038/10-17284-24-СП)Вопрос: В каком порядке утверждается инструкция по охране труда, в том числе в случае отсутствия в организации профсоюза?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 29.08.2024 N 77/ТЗ/6038/10-17284-24-СП)Вопрос: В каком порядке утверждается инструкция по охране труда, в том числе в случае отсутствия в организации профсоюза?
Статья: Правовые основы деятельности правовых инспекций труда профсоюзов
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)Уже упомянутая Информация содержит немало примеров плодотворного сотрудничества Государственной инспекции труда и правовых инспекций труда. Например, в Брянской области были выявлены факты неознакомления работников предприятий социального назначения с инструкциями по охране труда, отсутствия должной организации психиатрического освидетельствования сотрудников троллейбусного парка, прочие нарушения. Очевидно, что такие нарушения являются вопиющими и провоцируют потенциально опасные ситуации.
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)Уже упомянутая Информация содержит немало примеров плодотворного сотрудничества Государственной инспекции труда и правовых инспекций труда. Например, в Брянской области были выявлены факты неознакомления работников предприятий социального назначения с инструкциями по охране труда, отсутствия должной организации психиатрического освидетельствования сотрудников троллейбусного парка, прочие нарушения. Очевидно, что такие нарушения являются вопиющими и провоцируют потенциально опасные ситуации.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Почему это важно? К сожалению, на практике часто встречаются ситуации, когда с работником конфликт уже возник, к нему начали предъявлять претензии и вдруг обнаруживается, что работодателем ранее были допущены ошибки при оформлении трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с данным работником. Например, сотрудник не ознакомлен с графиком работы, инструкцией и другими документами по охране труда, отсутствует подписанный им экземпляр трудового договора и пр., не говоря уже о том, что в половине случаев даже должностной (рабочей) инструкции для него нет, а в трудовом договоре прописан лишь минимум обязанностей работника или они сформулированы в слишком общем виде (бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать дисциплину труда и пр.), что, как говорится, к делу не пришить. Очевидно, что сам "виновник торжества" в состоянии конфликта уже не будет готов фиксировать (подтверждать) свои обязанности на бумаге, т.к. отлично поймет, к чему это может его привести.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Почему это важно? К сожалению, на практике часто встречаются ситуации, когда с работником конфликт уже возник, к нему начали предъявлять претензии и вдруг обнаруживается, что работодателем ранее были допущены ошибки при оформлении трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с данным работником. Например, сотрудник не ознакомлен с графиком работы, инструкцией и другими документами по охране труда, отсутствует подписанный им экземпляр трудового договора и пр., не говоря уже о том, что в половине случаев даже должностной (рабочей) инструкции для него нет, а в трудовом договоре прописан лишь минимум обязанностей работника или они сформулированы в слишком общем виде (бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать дисциплину труда и пр.), что, как говорится, к делу не пришить. Очевидно, что сам "виновник торжества" в состоянии конфликта уже не будет готов фиксировать (подтверждать) свои обязанности на бумаге, т.к. отлично поймет, к чему это может его привести.
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Работнику снизили премию, и суд признал это обоснованным. Должностной инструкцией сотрудника (с которой он был ознакомлен под подпись) была установлена обязанность передавать сменщику рабочее место и инструменты исправными, очищенными от загрязнений, на рабочем месте не допускать загромождений. Несмотря на это, сотрудник при завершении смены отказался производить уборку рабочего места. Тем самым он нарушил требования должностной инструкции, правил охраны труда, техники безопасности. Кстати, ссылку на отсутствие вредных последствий судьи отклонили (апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.08.2013 по делу N 33-6632/2013).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Работнику снизили премию, и суд признал это обоснованным. Должностной инструкцией сотрудника (с которой он был ознакомлен под подпись) была установлена обязанность передавать сменщику рабочее место и инструменты исправными, очищенными от загрязнений, на рабочем месте не допускать загромождений. Несмотря на это, сотрудник при завершении смены отказался производить уборку рабочего места. Тем самым он нарушил требования должностной инструкции, правил охраны труда, техники безопасности. Кстати, ссылку на отсутствие вредных последствий судьи отклонили (апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.08.2013 по делу N 33-6632/2013).