Отстранение ОТ РАБОТЫ ОХРАНА ТРУДА
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение ОТ РАБОТЫ ОХРАНА ТРУДА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Отстранение от работы по результатам проверки знаний по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Отстранение от работы по результатам проверки знаний по охране труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об отстранении от работы в связи с уклонением работника от прохождения инструктажа по охране труда и технике безопасности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО
Статья: Конвалидация индивидуальных правовых актов органов публичной власти
(Смолина Ю.М.)
("Нотариус", 2024, N 1)Так, суд отказал в удовлетворении требований противотуберкулезного диспансера о признании недействительным предписания Государственной инспекции труда об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение по требованиям охраны труда, указав, что нарушение срока вручения акта проверки не повлекло каких-либо негативных последствий для административного истца, поскольку право ознакомления с ее результатами, на подачу возражений на акт проверки, а также на обжалование решения контрольного (надзорного) органа в полной мере реализовано истцом <10>.
(Смолина Ю.М.)
("Нотариус", 2024, N 1)Так, суд отказал в удовлетворении требований противотуберкулезного диспансера о признании недействительным предписания Государственной инспекции труда об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение по требованиям охраны труда, указав, что нарушение срока вручения акта проверки не повлекло каких-либо негативных последствий для административного истца, поскольку право ознакомления с ее результатами, на подачу возражений на акт проверки, а также на обжалование решения контрольного (надзорного) органа в полной мере реализовано истцом <10>.
Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Ключевые слова: безопасные условия труда, дистанционная работа, видеонаблюдение, охрана труда, обязанности работодателя в сфере охраны труда, обязанности работника в сфере охраны труда, отстранение от работы, средства индивидуальной защиты, электронный документооборот.
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Ключевые слова: безопасные условия труда, дистанционная работа, видеонаблюдение, охрана труда, обязанности работодателя в сфере охраны труда, обязанности работника в сфере охраны труда, отстранение от работы, средства индивидуальной защиты, электронный документооборот.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) лиц, не прошедших в установленном Порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Указанные лица отстраняются от работы (не допускаются к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (см. комментарий к ст. 76 ТК РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) лиц, не прошедших в установленном Порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Указанные лица отстраняются от работы (не допускаются к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (см. комментарий к ст. 76 ТК РФ).
Статья: Обучение мерам пожарной безопасности
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Подробнее о том, как уведомить работника, показавшего неудовлетворительные результаты в рамках проверки знания требований охраны труда, читайте в N 7, 2025, на с. 87. Образец приказа об отстранении от работы см. в статье "Неисполнение требований охраны труда - повод отстранить от работы" в N 6, 2016, на с. 11.
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Подробнее о том, как уведомить работника, показавшего неудовлетворительные результаты в рамках проверки знания требований охраны труда, читайте в N 7, 2025, на с. 87. Образец приказа об отстранении от работы см. в статье "Неисполнение требований охраны труда - повод отстранить от работы" в N 6, 2016, на с. 11.
Готовое решение: Как организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отсутствовал на проверке после обучения требованиям охраны труда или показал неудовлетворительные знания, его необходимо отстранить от работы (не допускать к ней) (ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 79 Правил обучения по охране труда). Как правило, в этом случае издают приказ в свободной форме об отстранении (недопуске) работника от тех работ, для выполнения которых проводились обучение и проверка знания требований охраны труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отсутствовал на проверке после обучения требованиям охраны труда или показал неудовлетворительные знания, его необходимо отстранить от работы (не допускать к ней) (ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 79 Правил обучения по охране труда). Как правило, в этом случае издают приказ в свободной форме об отстранении (недопуске) работника от тех работ, для выполнения которых проводились обучение и проверка знания требований охраны труда.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Приказом от 9 августа 2019 г. К. с 10 августа 2019 г. был отстранен от работы как непрошедший повторную проверку знаний требований охраны труда. По факту несдачи экзамена письменные пояснения К. предоставлены не были.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Приказом от 9 августа 2019 г. К. с 10 августа 2019 г. был отстранен от работы как непрошедший повторную проверку знаний требований охраны труда. По факту несдачи экзамена письменные пояснения К. предоставлены не были.
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России рекомендовал обращать внимание работников на необходимость готовиться к проверке знания требований охраны труда. Работники с неудовлетворительными результатами отстраняются от работы (не допускаются к ней). В течение 30 календарных дней со дня проверки они повторно направляются на проверку знания требований охраны труда (ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 79 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, п. 10 Письма Минтруда России от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333).
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России рекомендовал обращать внимание работников на необходимость готовиться к проверке знания требований охраны труда. Работники с неудовлетворительными результатами отстраняются от работы (не допускаются к ней). В течение 30 календарных дней со дня проверки они повторно направляются на проверку знания требований охраны труда (ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 79 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, п. 10 Письма Минтруда России от 22.09.2022 N 15-2/ООГ-2333).
Готовое решение: Как провести целевой инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Заканчивается целевой инструктаж проверкой знания требований охраны труда. Работник, который показал неудовлетворительные знания, не допускается к работе, для выполнения которой проводился целевой инструктаж (отстраняется от нее).
(КонсультантПлюс, 2025)Заканчивается целевой инструктаж проверкой знания требований охраны труда. Работник, который показал неудовлетворительные знания, не допускается к работе, для выполнения которой проводился целевой инструктаж (отстраняется от нее).