Отраслевое соглашение является обязательным
Подборка наиболее важных документов по запросу Отраслевое соглашение является обязательным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ от отраслевого соглашения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Учет мнения или согласия профсоюзной организации при отказе от отраслевого соглашения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Учет мнения или согласия профсоюзной организации при отказе от отраслевого соглашения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно установить в организации наставничество, если такое требование прямо предусмотрено специальным нормативным регулированием для вашей организации, например отраслевым соглашением. Так, обязательно закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее шести месяцев с начала их работы в организациях ЖКХ (п. 6.8.2 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно установить в организации наставничество, если такое требование прямо предусмотрено специальным нормативным регулированием для вашей организации, например отраслевым соглашением. Так, обязательно закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее шести месяцев с начала их работы в организациях ЖКХ (п. 6.8.2 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - например, если вы согласно коллективному договору или отраслевому соглашению обязаны предоставить работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника, но отказали работнику в таком отпуске;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - например, если вы согласно коллективному договору или отраслевому соглашению обязаны предоставить работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника, но отказали работнику в таком отпуске;
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - например, если вы согласно коллективному договору обязаны предоставить женщине с двумя или более детьми до 14 лет дополнительный отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 263 ТК РФ, но отказали ей в таком отпуске. Или, например, если вы согласно отраслевому соглашению обязаны предоставить женщине отпуск без сохранения зарплаты в случае поступления ее ребенка в первый класс и отказали ей в этом отпуске;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - например, если вы согласно коллективному договору обязаны предоставить женщине с двумя или более детьми до 14 лет дополнительный отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 263 ТК РФ, но отказали ей в таком отпуске. Или, например, если вы согласно отраслевому соглашению обязаны предоставить женщине отпуск без сохранения зарплаты в случае поступления ее ребенка в первый класс и отказали ей в этом отпуске;
Готовое решение: Как работодателю оформить компенсации за детский сад и на оплату питания сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2025)размеры компенсаций. Законом конкретные размеры не установлены, вы вправе определить их исходя из своих финансовых возможностей. Исключение - случай, когда компенсация питания работникам обязательна в силу отраслевого соглашения (об этом рассказывали выше), тогда руководствуйтесь соответствующим нормативным документом;
(КонсультантПлюс, 2025)размеры компенсаций. Законом конкретные размеры не установлены, вы вправе определить их исходя из своих финансовых возможностей. Исключение - случай, когда компенсация питания работникам обязательна в силу отраслевого соглашения (об этом рассказывали выше), тогда руководствуйтесь соответствующим нормативным документом;
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В этой связи возникают 2 вопроса, первый из которых связан с отнесением работодателя к той или иной отрасли. Ситуации, когда работодатель может даже не знать, что он относится к работодателям определенной отрасли, на которых распространяется отраслевое соглашение, содержащее более высокий уровень прав и гарантий работников. Отраслевое соглашение заключается на федеральном уровне участниками социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации, основной его целью является обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности, например организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта. Положения того или иного отраслевого соглашения распространяются на работодателя в силу его членства, например, в некоммерческой организации, которая является стороной соглашения, и являются обязательными для этого работодателя. Отраслевое соглашение федерального уровня является основой при заключении отраслевых соглашений на других уровнях: на уровне субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Является отраслевое соглашение обязательным и при согласовании обязательств коллективного договора и условий трудовых договоров с работниками в организациях, относящихся к данной отрасли. Для участников соглашения его положения являются обязательными, ни одна из сторон соглашения не может в течение срока действия соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями федерального отраслевого соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и данным соглашением, являются недействительными.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В этой связи возникают 2 вопроса, первый из которых связан с отнесением работодателя к той или иной отрасли. Ситуации, когда работодатель может даже не знать, что он относится к работодателям определенной отрасли, на которых распространяется отраслевое соглашение, содержащее более высокий уровень прав и гарантий работников. Отраслевое соглашение заключается на федеральном уровне участниками социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации, основной его целью является обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности, например организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта. Положения того или иного отраслевого соглашения распространяются на работодателя в силу его членства, например, в некоммерческой организации, которая является стороной соглашения, и являются обязательными для этого работодателя. Отраслевое соглашение федерального уровня является основой при заключении отраслевых соглашений на других уровнях: на уровне субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Является отраслевое соглашение обязательным и при согласовании обязательств коллективного договора и условий трудовых договоров с работниками в организациях, относящихся к данной отрасли. Для участников соглашения его положения являются обязательными, ни одна из сторон соглашения не может в течение срока действия соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями федерального отраслевого соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и данным соглашением, являются недействительными.
Ситуация: Какие выплаты и кому полагаются в случае смерти человека из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)выплаты, предусмотренные отраслевым соглашением. В этом случае, как правило, получатели выплаты и ее размеры должны быть предусмотрены отраслевым соглашением. Так, например, Отраслевым соглашением по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2020 - 2025 годы предусмотрена обязанность работодателя выплатить единовременную материальную помощь семье работника, погибшего при производстве взрывчатых материалов, снаряжении и испытаниях вооружения и военной техники, в размере 10-кратного заработка погибшего за последние 12 календарных месяцев (п. 6.21 Отраслевого соглашения, утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019; п. 1 Соглашения, утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России" 05.09.2022);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)выплаты, предусмотренные отраслевым соглашением. В этом случае, как правило, получатели выплаты и ее размеры должны быть предусмотрены отраслевым соглашением. Так, например, Отраслевым соглашением по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2020 - 2025 годы предусмотрена обязанность работодателя выплатить единовременную материальную помощь семье работника, погибшего при производстве взрывчатых материалов, снаряжении и испытаниях вооружения и военной техники, в размере 10-кратного заработка погибшего за последние 12 календарных месяцев (п. 6.21 Отраслевого соглашения, утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30.12.2019; п. 1 Соглашения, утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России" 05.09.2022);
Ситуация: Какие доплаты предоставляются молодым специалистам работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Молодым работникам в сфере связи и информационных технологий при наличии финансовых возможностей и соблюдении норм ТК РФ могут быть предусмотрены в коллективных договорах, в частности, доплаты к заработной плате. При этом на работодателя должно распространяться действие соответствующего отраслевого соглашения (п. п. 1.1, 1.2, пп. 7.2.4 п. 7.2 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы, продлено на 2024 - 2026 гг., п. 1 Дополнительного соглашения N 1, утв. Минцифры России N МШ-П10-2-065-248240, Общественной организацией Профсоюз работников связи России N 1-375, Роскомнадзором N 02-16ЛА/2023 04.12.2023).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Молодым работникам в сфере связи и информационных технологий при наличии финансовых возможностей и соблюдении норм ТК РФ могут быть предусмотрены в коллективных договорах, в частности, доплаты к заработной плате. При этом на работодателя должно распространяться действие соответствующего отраслевого соглашения (п. п. 1.1, 1.2, пп. 7.2.4 п. 7.2 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы, продлено на 2024 - 2026 гг., п. 1 Дополнительного соглашения N 1, утв. Минцифры России N МШ-П10-2-065-248240, Общественной организацией Профсоюз работников связи России N 1-375, Роскомнадзором N 02-16ЛА/2023 04.12.2023).