Отраслевое соглашение Росморречфлот
Подборка наиболее важных документов по запросу Отраслевое соглашение Росморречфлот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлена максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Но проверьте, возможно, в отношении вашей организации действует, например, отраслевое соглашение, где есть указания о максимальной продолжительности такого отпуска - тогда учтите их. Например, у работников предприятий в сфере морского транспорта максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день составляет до 14 календарных дней и определяется, в частности, в зависимости от должности (п. п. 1.2, 5.23.3 Отраслевого соглашения по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 гг.). В остальных случаях вы сами определяете максимальную продолжительность такого отпуска в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, и она может быть любой. Главное - соблюсти требование о минимальной продолжительности такого отпуска, который должен быть не менее трех календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлена максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Но проверьте, возможно, в отношении вашей организации действует, например, отраслевое соглашение, где есть указания о максимальной продолжительности такого отпуска - тогда учтите их. Например, у работников предприятий в сфере морского транспорта максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день составляет до 14 календарных дней и определяется, в частности, в зависимости от должности (п. п. 1.2, 5.23.3 Отраслевого соглашения по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 гг.). В остальных случаях вы сами определяете максимальную продолжительность такого отпуска в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, и она может быть любой. Главное - соблюсти требование о минимальной продолжительности такого отпуска, который должен быть не менее трех календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от ситуации работник вправе рассчитывать либо на отгул вместо повышенной оплаты (сам отгул при этом не оплачивается), либо просто на оплачиваемый отгул. Далее поговорим об этом подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от ситуации работник вправе рассчитывать либо на отгул вместо повышенной оплаты (сам отгул при этом не оплачивается), либо просто на оплачиваемый отгул. Далее поговорим об этом подробнее.
Нормативные акты
Статья: Продвижение по работе: кадровое решение работодателя vs законный интерес работника
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)На уровне коллективно-договорного или локального правового регулирования положения трудового законодательства развиваются и дополняются. Так, Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы <11> (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 7 июля 2022 г.) содержит положение об обязанности работодателя учитывать успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, наличие соответствующего высшего образования и профессионального образования, а также получение ими дополнительного профессионального образования при повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе (п. 7.3).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)На уровне коллективно-договорного или локального правового регулирования положения трудового законодательства развиваются и дополняются. Так, Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы <11> (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 7 июля 2022 г.) содержит положение об обязанности работодателя учитывать успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, наличие соответствующего высшего образования и профессионального образования, а также получение ими дополнительного профессионального образования при повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе (п. 7.3).
Статья: Оплата сверхурочной работы
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Так, п. 6.2.11 Отраслевого соглашения по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы <1> установлено следующее.
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Так, п. 6.2.11 Отраслевого соглашения по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы <1> установлено следующее.