Отраслевое соглашение легкой промышленности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отраслевое соглашение легкой промышленности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понятие и сущность охраны труда работников как научной категории
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)<7> См. подробнее: Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2021 - 2023 годы (утв. Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности", ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 11 ноября 2020 г.); Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы (утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 23 декабря 2020 г.); Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 14 февраля 2020 г.); Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30 декабря 2019 г.); Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 г.) (ред. от 03.08.2018); Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2018 - 2020 годы (утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 28 декабря 2017 г.) (с изм. от 18.11.2020); Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 30 декабря 2019 г.); Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018 - 2020 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 14 декабря 2017 г.) (с изм. от 14.12.2020); Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы (утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 1 декабря 2020 г.); Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2021 - 2023 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14 декабря 2017 г.) (ред. от 20.10.2020) // СПС "КонсультантПлюс".
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)<7> См. подробнее: Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2021 - 2023 годы (утв. Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности", ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 11 ноября 2020 г.); Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы (утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 23 декабря 2020 г.); Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 14 февраля 2020 г.); Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30 декабря 2019 г.); Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 г.) (ред. от 03.08.2018); Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2018 - 2020 годы (утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 28 декабря 2017 г.) (с изм. от 18.11.2020); Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 30 декабря 2019 г.); Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018 - 2020 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 14 декабря 2017 г.) (с изм. от 14.12.2020); Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы (утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 1 декабря 2020 г.); Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2021 - 2023 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14 декабря 2017 г.) (ред. от 20.10.2020) // СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: Что понимается под соглашением о сотрудничестве (партнерстве) между юридическими лицами?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Создаваемое по отраслевому принципу на основе соглашения о партнерстве без образования юридического лица объединение образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, с организациями, действующими в реальном секторе экономики, в целях подготовки кадров для отраслей машиностроения (включая подотрасли), сельского хозяйства, металлургии, железнодорожного транспорта, легкой промышленности, химической отрасли, атомной отрасли, фармацевтической отрасли, отраслей информационных технологий, радиоэлектроники, топливно-энергетического комплекса, транспортной отрасли, горнодобывающей отрасли, отраслей электротехнической промышленности, лесной промышленности, строительной отрасли, отрасли электронной промышленности, индустрии робототехники, осуществляющее деятельность в соответствии с программой деятельности центра, называется образовательно-производственным центром (кластером) (абз. 3 п. 3 Правил предоставления грантов в форме субсидий из федерального бюджета на оказание государственной поддержки развития образовательно-производственных центров (кластеров) на основе интеграции образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, и организаций, действующих в реальном секторе экономики, а также образовательных кластеров среднего профессионального образования в рамках федерального проекта "Профессионалитет" государственной программы Российской Федерации "Развитие образования", утв. Постановлением Правительства РФ от 14.01.2022 N 4).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Создаваемое по отраслевому принципу на основе соглашения о партнерстве без образования юридического лица объединение образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, с организациями, действующими в реальном секторе экономики, в целях подготовки кадров для отраслей машиностроения (включая подотрасли), сельского хозяйства, металлургии, железнодорожного транспорта, легкой промышленности, химической отрасли, атомной отрасли, фармацевтической отрасли, отраслей информационных технологий, радиоэлектроники, топливно-энергетического комплекса, транспортной отрасли, горнодобывающей отрасли, отраслей электротехнической промышленности, лесной промышленности, строительной отрасли, отрасли электронной промышленности, индустрии робототехники, осуществляющее деятельность в соответствии с программой деятельности центра, называется образовательно-производственным центром (кластером) (абз. 3 п. 3 Правил предоставления грантов в форме субсидий из федерального бюджета на оказание государственной поддержки развития образовательно-производственных центров (кластеров) на основе интеграции образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, и организаций, действующих в реальном секторе экономики, а также образовательных кластеров среднего профессионального образования в рамках федерального проекта "Профессионалитет" государственной программы Российской Федерации "Развитие образования", утв. Постановлением Правительства РФ от 14.01.2022 N 4).
Нормативные акты
Протокол стран СНГ от 15.04.1994
"О механизме реализации Соглашения об общих условиях и механизме поддержки развития производственной кооперации предприятий и отраслей государств - участников Содружества Независимых Государств"легкой, лесной, деревообрабатывающей и текстильной промышленности - Госкомпромом России;
"О механизме реализации Соглашения об общих условиях и механизме поддержки развития производственной кооперации предприятий и отраслей государств - участников Содружества Независимых Государств"легкой, лесной, деревообрабатывающей и текстильной промышленности - Госкомпромом России;
Постановление Правительства РФ от 14.01.2022 N 4
(ред. от 04.05.2023)
"Об утверждении Правил предоставления грантов в форме субсидий из федерального бюджета на оказание государственной поддержки развития образовательно-производственных центров (кластеров) на основе интеграции образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, и организаций, действующих в реальном секторе экономики, а также образовательных кластеров среднего профессионального образования в рамках федерального проекта "Профессионалитет" государственной программы Российской Федерации "Развитие образования""образовательно-производственный центр (кластер)" - создаваемое по отраслевому принципу на основе соглашения о партнерстве без образования юридического лица объединение образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, с организациями, действующими в реальном секторе экономики (далее - центр), в целях подготовки кадров для отраслей машиностроения (включая подотрасли), сельского хозяйства, металлургии, железнодорожного транспорта, легкой промышленности, химической отрасли, атомной отрасли, фармацевтической отрасли, отраслей информационных технологий, радиоэлектроники, топливно-энергетического комплекса, транспортной отрасли, горнодобывающей отрасли, отраслей электротехнической промышленности, лесной промышленности, строительной отрасли, отрасли электронной промышленности, индустрии робототехники, осуществляющее деятельность в соответствии с программой деятельности центра. Примерная форма соглашения о партнерстве утверждается Министерством просвещения Российской Федерации;
(ред. от 04.05.2023)
"Об утверждении Правил предоставления грантов в форме субсидий из федерального бюджета на оказание государственной поддержки развития образовательно-производственных центров (кластеров) на основе интеграции образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, и организаций, действующих в реальном секторе экономики, а также образовательных кластеров среднего профессионального образования в рамках федерального проекта "Профессионалитет" государственной программы Российской Федерации "Развитие образования""образовательно-производственный центр (кластер)" - создаваемое по отраслевому принципу на основе соглашения о партнерстве без образования юридического лица объединение образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, с организациями, действующими в реальном секторе экономики (далее - центр), в целях подготовки кадров для отраслей машиностроения (включая подотрасли), сельского хозяйства, металлургии, железнодорожного транспорта, легкой промышленности, химической отрасли, атомной отрасли, фармацевтической отрасли, отраслей информационных технологий, радиоэлектроники, топливно-энергетического комплекса, транспортной отрасли, горнодобывающей отрасли, отраслей электротехнической промышленности, лесной промышленности, строительной отрасли, отрасли электронной промышленности, индустрии робототехники, осуществляющее деятельность в соответствии с программой деятельности центра. Примерная форма соглашения о партнерстве утверждается Министерством просвещения Российской Федерации;
Административная практика
Заключение Палаты по патентным спорам от 29.05.2023
(Приложение к решению Роспатента от 29.06.2023 по заявке N 2021774965/33)
<Об отказе в государственной регистрации товарного знака>Коллегией были также проанализированы сведения веб-архива сайта https://textileweek-expo.ru/ на котором размещалось обозначение "" (согласно данным от 20.02.2016) и указывалось следующее "Впервые с 23 по 26 февраля 2016 года на территории ЦВК "Экспоцентр" пройдет новый отраслевой выставочно-конгрессный проект - "РОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ТЕКСТИЛЬНОЙ И ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ". Организаторами мероприятия выступают ЗАО "Экспоцентр" (АО "ЭКСПОЦЕНТР") и Российский союз предпринимателей текстильной и легкой промышленности.
(Приложение к решению Роспатента от 29.06.2023 по заявке N 2021774965/33)
<Об отказе в государственной регистрации товарного знака>Коллегией были также проанализированы сведения веб-архива сайта https://textileweek-expo.ru/ на котором размещалось обозначение "" (согласно данным от 20.02.2016) и указывалось следующее "Впервые с 23 по 26 февраля 2016 года на территории ЦВК "Экспоцентр" пройдет новый отраслевой выставочно-конгрессный проект - "РОССИЙСКАЯ НЕДЕЛЯ ТЕКСТИЛЬНОЙ И ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ". Организаторами мероприятия выступают ЗАО "Экспоцентр" (АО "ЭКСПОЦЕНТР") и Российский союз предпринимателей текстильной и легкой промышленности.
Статья: Уведомляем органы службы занятости о сокращении численности или штата
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 9)- Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности РФ на 2015 - 2017 годы, утвержденное Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности", ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 23.12.2014.
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 9)- Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности РФ на 2015 - 2017 годы, утвержденное Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности", ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 23.12.2014.
"Комментарий к главе 57 "Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Сапфирова А.А., Шавин В.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Федеральная инспекция труда при реализации своих полномочий взаимодействует с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями. При взаимодействии федеральная инспекция труда и указанные субъекты обмениваются необходимой информацией. Например, начиная с 2005 года и по настоящее время Роструд практикует заключение соглашений о взаимодействии с общероссийскими отраслевыми профсоюзами (например, с Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности (6 октября 2007 г.), Профсоюзом нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (16 июня 2008 г.), Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей (6 ноября 2007 г.), Общероссийским объединением профсоюзов "Конфедерация труда России" (10 июня 2011 г.), Общероссийским профессиональным союзом сметчиков (7 декабря 2010 г.) и др.) - всего их 20 <17>. Заключение таких соглашений, несомненно, важная сторона взаимодействия федеральной инспекции труда как подразделения Роструда и профсоюзов. Данное взаимодействие осуществляется во исполнение п. "b" ст. 5 Конвенции МОТ N 81 о необходимости сотрудничества федеральной инспекции труда с предпринимателями и трудящимися или их организациями.
(постатейный)
(Сапфирова А.А., Шавин В.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Федеральная инспекция труда при реализации своих полномочий взаимодействует с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями. При взаимодействии федеральная инспекция труда и указанные субъекты обмениваются необходимой информацией. Например, начиная с 2005 года и по настоящее время Роструд практикует заключение соглашений о взаимодействии с общероссийскими отраслевыми профсоюзами (например, с Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности (6 октября 2007 г.), Профсоюзом нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (16 июня 2008 г.), Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей (6 ноября 2007 г.), Общероссийским объединением профсоюзов "Конфедерация труда России" (10 июня 2011 г.), Общероссийским профессиональным союзом сметчиков (7 декабря 2010 г.) и др.) - всего их 20 <17>. Заключение таких соглашений, несомненно, важная сторона взаимодействия федеральной инспекции труда как подразделения Роструда и профсоюзов. Данное взаимодействие осуществляется во исполнение п. "b" ст. 5 Конвенции МОТ N 81 о необходимости сотрудничества федеральной инспекции труда с предпринимателями и трудящимися или их организациями.
Статья: Новшества финансирования и учета расходов на спецодежду
(Семенов М.В.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Не исключена ситуация, при которой конкретная спецодежда указана в отраслевых нормах выдачи одежды, но не подпадает под действие "таможенного" Регламента. Как быть работодателю в такой ситуации? Имеет ли он право закупать спецодежду, предусмотренную только национальным нормативным документом, игнорируя ограничения, наложенные межгосударственным таможенным соглашением? В Письме Минтруда России от 06.03.2017 N 15-2/ООГ-577 есть иное решение на этот счет. Его авторы советуют обратиться к другому документу международного уровня - Техническому регламенту ТС "О безопасности продукции легкой промышленности" <2>. В нем как раз можно найти ту спецодежду, которая обозначена в национальных отраслевых нормах выдачи такой одежды, но по каким-либо причинам не обозначена в Техническом регламенте Таможенного союза ТР ТС 019/2011. Что ж, решение вполне интересное и разумное, только чиновники взяли достаточно простой пример. Не факт, что на практике получится заменить один таможенный документ другим. Тогда работодателю нужно решить, выдавать ли спецодежду по одним требованиям, игнорируя другие, либо найти ей замену, которая соответствовала бы всем требованиям. Остается надеяться, что таких ситуаций-исключений немного и в основном необходимая спецодежда предусмотрена в национальных и международных документах.
(Семенов М.В.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Не исключена ситуация, при которой конкретная спецодежда указана в отраслевых нормах выдачи одежды, но не подпадает под действие "таможенного" Регламента. Как быть работодателю в такой ситуации? Имеет ли он право закупать спецодежду, предусмотренную только национальным нормативным документом, игнорируя ограничения, наложенные межгосударственным таможенным соглашением? В Письме Минтруда России от 06.03.2017 N 15-2/ООГ-577 есть иное решение на этот счет. Его авторы советуют обратиться к другому документу международного уровня - Техническому регламенту ТС "О безопасности продукции легкой промышленности" <2>. В нем как раз можно найти ту спецодежду, которая обозначена в национальных отраслевых нормах выдачи такой одежды, но по каким-либо причинам не обозначена в Техническом регламенте Таможенного союза ТР ТС 019/2011. Что ж, решение вполне интересное и разумное, только чиновники взяли достаточно простой пример. Не факт, что на практике получится заменить один таможенный документ другим. Тогда работодателю нужно решить, выдавать ли спецодежду по одним требованиям, игнорируя другие, либо найти ей замену, которая соответствовала бы всем требованиям. Остается надеяться, что таких ситуаций-исключений немного и в основном необходимая спецодежда предусмотрена в национальных и международных документах.
Тематический выпуск: Отпуск-2019: правила предоставления и порядок расчета
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 4)Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 4)Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой
Статья: Взаимодействие с Федеральной инспекцией труда
(Сапфирова А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, NN 2, 3)Впоследствии начиная с 2005 г. и по настоящее время Федеральная служба по труду и занятости практикует заключение соглашений о взаимодействии с общероссийскими отраслевыми профсоюзами (например, с Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности (6 октября 2007 г.), Профсоюзом нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (16 июня 2008 г.), Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей (06 ноября 2007 г.), Общероссийским объединением профсоюзов "Конфедерация труда России" (10 июня 2011 г.), Общероссийским профессиональным союзом сметчиков (7 декабря 2010 г.) и другие соглашения (всего их 20)).
(Сапфирова А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, NN 2, 3)Впоследствии начиная с 2005 г. и по настоящее время Федеральная служба по труду и занятости практикует заключение соглашений о взаимодействии с общероссийскими отраслевыми профсоюзами (например, с Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности (6 октября 2007 г.), Профсоюзом нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (16 июня 2008 г.), Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей (06 ноября 2007 г.), Общероссийским объединением профсоюзов "Конфедерация труда России" (10 июня 2011 г.), Общероссийским профессиональным союзом сметчиков (7 декабря 2010 г.) и другие соглашения (всего их 20)).
Статья: Расторгаем трудовой договор при сокращении численности или штата
(Самарская Е.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 8)- п. 3.3 Отраслевого соглашения по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы, утвержденного Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности", ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 22.02.2011.
(Самарская Е.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 8)- п. 3.3 Отраслевого соглашения по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы, утвержденного Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности", ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 22.02.2011.
Статья: Отраслевые и региональные соглашения: риски работодателей
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 8)Пример 4. Согласно п. 2.9.3 Отраслевого соглашения по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2015 - 2017 годы, утвержденного Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности", ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 23.12.2014, за каждый час работы в ночную смену (с 22 часов до 6 часов) рабочим, занятым в основных цехах (участках) организаций текстильной промышленности, производится доплата в размере не менее 75% часовой тарифной ставки, в легкой промышленности - не менее 40%, рабочим, занятым на работах во вспомогательных цехах (на участках), младшему обслуживающему персоналу текстильной промышленности - не менее 35%.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 8)Пример 4. Согласно п. 2.9.3 Отраслевого соглашения по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2015 - 2017 годы, утвержденного Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности", ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 23.12.2014, за каждый час работы в ночную смену (с 22 часов до 6 часов) рабочим, занятым в основных цехах (участках) организаций текстильной промышленности, производится доплата в размере не менее 75% часовой тарифной ставки, в легкой промышленности - не менее 40%, рабочим, занятым на работах во вспомогательных цехах (на участках), младшему обслуживающему персоналу текстильной промышленности - не менее 35%.
Статья: Аналитический обзор изменений в трудовом законодательстве
(Пустозерова В.)
("Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика", 2013, N 5)Прошли сроки продления уже заключенных отраслевых соглашений и регистраций новых. Среди них: Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2013 - 2015 годы, Соглашение о продлении срока действия на 2013 - 2015 годы Отраслевого соглашения между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2010 - 2012 годы и внесении в него изменений, Соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы, Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2013 - 2015 годы, Соглашение о продлении срока действия на 2012 - 2014 годы Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2009 - 2011 годы и внесении в него изменений между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России" и Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы.
(Пустозерова В.)
("Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика", 2013, N 5)Прошли сроки продления уже заключенных отраслевых соглашений и регистраций новых. Среди них: Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2013 - 2015 годы, Соглашение о продлении срока действия на 2013 - 2015 годы Отраслевого соглашения между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2010 - 2012 годы и внесении в него изменений, Соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы, Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2013 - 2015 годы, Соглашение о продлении срока действия на 2012 - 2014 годы Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2009 - 2011 годы и внесении в него изменений между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России" и Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы.
Статья: Нужно ли индексировать зарплату в 2021 г. и как это делать?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Периодичность индексации законом тоже не регламентирована. Работодатели вправе самостоятельно ее определить, закрепив это правило в ЛНА. Конечно, срок должен быть разумным. Как правило, проведение индексации осуществляется 1 - 2 раза в год. Так, п. 2.5 Отраслевого соглашения по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2015 - 2017 годы (продлено до 2020 г.) установлено, что индексация проводится один раз в полугодие для всех категорий работников:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Периодичность индексации законом тоже не регламентирована. Работодатели вправе самостоятельно ее определить, закрепив это правило в ЛНА. Конечно, срок должен быть разумным. Как правило, проведение индексации осуществляется 1 - 2 раза в год. Так, п. 2.5 Отраслевого соглашения по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2015 - 2017 годы (продлено до 2020 г.) установлено, что индексация проводится один раз в полугодие для всех категорий работников:
Статья: Аналитический обзор изменений в трудовом законодательстве
(Пустозерова В.)
("Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика", 2012, N 2)Заключено Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы между Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, Объединением работодателей текстильной промышленности России и Российским объединением работодателей легкой промышленности.
(Пустозерова В.)
("Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика", 2012, N 2)Заключено Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы между Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, Объединением работодателей текстильной промышленности России и Российским объединением работодателей легкой промышленности.