Отраслевое соглашение индексация
Подборка наиболее важных документов по запросу Отраслевое соглашение индексация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник организации частного сектора требует индексации заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)уровень зарплаты обеспечивает цели индексации, установленные отраслевым соглашением
(КонсультантПлюс, 2026)уровень зарплаты обеспечивает цели индексации, установленные отраслевым соглашением
Кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.07.2023 N 88а-13451/2023 по делу N 3а-280/2022 (УИД 35OS0000-01-2022-000228-19)
Об оставлении без изменения решения Вологодского областного суда от 21.11.2022 и апелляционного определения судебной коллегии по административным делам Второго апелляционного суда общей юрисдикции от 22.03.2023, которыми отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим приказа Департамента топливно-энергетического комплекса и тарифного регулирования Вологодской области от 31.08.2022 N 85-р "Об утверждении обществу с ограниченной ответственностью "Чистый След" предельных единых тарифов на услугу регионального оператора по обращению с твердыми коммунальными отходами в Западной зоне Вологодской области".Учитывая, что положения пункта 42 Основ ценообразования об установлении расходов на оплату труда с учетом Отраслевых тарифных соглашений не исключают необходимость документального подтверждения этих расходов в соответствии с пунктами 7, 8 Правил регулирования, не могут быть приняты во внимание и доводы административного истца о том, что Департамент рассчитал затраты по указанной статье расходов без учета требований ОТС, где, в частности, указано о необходимости при расчете средней заработной платы учитывать размер средней заработной платы по полному кругу организаций в целом по экономике региона по данным Федеральной службы государственной статистики за предыдущий год с учетом ее индексации на индекс потребительских цен в соответствии с Прогнозом МЭР РФ (пункт 2.5 Рекомендаций по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере жилищно-коммунального хозяйства).
Об оставлении без изменения решения Вологодского областного суда от 21.11.2022 и апелляционного определения судебной коллегии по административным делам Второго апелляционного суда общей юрисдикции от 22.03.2023, которыми отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим приказа Департамента топливно-энергетического комплекса и тарифного регулирования Вологодской области от 31.08.2022 N 85-р "Об утверждении обществу с ограниченной ответственностью "Чистый След" предельных единых тарифов на услугу регионального оператора по обращению с твердыми коммунальными отходами в Западной зоне Вологодской области".Учитывая, что положения пункта 42 Основ ценообразования об установлении расходов на оплату труда с учетом Отраслевых тарифных соглашений не исключают необходимость документального подтверждения этих расходов в соответствии с пунктами 7, 8 Правил регулирования, не могут быть приняты во внимание и доводы административного истца о том, что Департамент рассчитал затраты по указанной статье расходов без учета требований ОТС, где, в частности, указано о необходимости при расчете средней заработной платы учитывать размер средней заработной платы по полному кругу организаций в целом по экономике региона по данным Федеральной службы государственной статистики за предыдущий год с учетом ее индексации на индекс потребительских цен в соответствии с Прогнозом МЭР РФ (пункт 2.5 Рекомендаций по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере жилищно-коммунального хозяйства).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение реального содержания заработной платы как государственная гарантия по оплате труда
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Для работодателей, не получающих бюджетное финансирование, периодичность повышения заработной платы определяется коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. В большинстве федеральных отраслевых соглашений установлено, что индексация должна проводиться ежегодно.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Для работодателей, не получающих бюджетное финансирование, периодичность повышения заработной платы определяется коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. В большинстве федеральных отраслевых соглашений установлено, что индексация должна проводиться ежегодно.
Статья: Индексация заработной платы: право или обязанность?
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Также в качестве показателя индексации может быть использован рост прожиточного минимума трудоспособного населения в отдельном субъекте РФ или в целом по Российской Федерации. Он может использоваться в рамках социального партнерства. Например, такой способ исчисления размера индексации установлен Отраслевым тарифным соглашением по организациям нефтеперерабатывающей промышленности на 2022 - 2024 гг. <8>, где установлена обязанность работодателя индексировать оклады работников в соответствии с ростом величины прожиточного минимума не реже одного раза в год.
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Также в качестве показателя индексации может быть использован рост прожиточного минимума трудоспособного населения в отдельном субъекте РФ или в целом по Российской Федерации. Он может использоваться в рамках социального партнерства. Например, такой способ исчисления размера индексации установлен Отраслевым тарифным соглашением по организациям нефтеперерабатывающей промышленности на 2022 - 2024 гг. <8>, где установлена обязанность работодателя индексировать оклады работников в соответствии с ростом величины прожиточного минимума не реже одного раза в год.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам о защите чести, достоинства и деловой репутации"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.03.2016)Как установлено судом, на официальном интерне-сайте общества Y. опубликована статья о том, что общество X. отказывается выполнять условия отраслевого соглашения, предпринимает попытки уклониться от выполнения своих обязательств перед работниками, не согласовывает пункты коллективного договора по повышению и индексации заработной платы, выплатам семье работника, погибшего на производстве.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.03.2016)Как установлено судом, на официальном интерне-сайте общества Y. опубликована статья о том, что общество X. отказывается выполнять условия отраслевого соглашения, предпринимает попытки уклониться от выполнения своих обязательств перед работниками, не согласовывает пункты коллективного договора по повышению и индексации заработной платы, выплатам семье работника, погибшего на производстве.
Ситуация: Как индексируется заработная плата работникам бюджетной сферы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Дополнительно отметим, что порядок индексации может регулироваться также отраслевыми соглашениями. В таком случае он применяется в отношении работников тех учреждений, на которые отраслевые соглашения распространяются (ст. ст. 45, 48 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Дополнительно отметим, что порядок индексации может регулироваться также отраслевыми соглашениями. В таком случае он применяется в отношении работников тех учреждений, на которые отраслевые соглашения распространяются (ст. ст. 45, 48 ТК РФ).
Статья: Повышение заработной платы
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В большинстве действующих федеральных отраслевых соглашений прописана обязанность работодателей проводить индексацию зарплат.
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В большинстве действующих федеральных отраслевых соглашений прописана обязанность работодателей проводить индексацию зарплат.
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. В соответствии с Отраслевым соглашением по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии на 2020 - 2022 годы <6> работодатели обязались проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников организаций на величину с коэффициентом не менее 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. В соответствии с Отраслевым соглашением по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии на 2020 - 2022 годы <6> работодатели обязались проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников организаций на величину с коэффициентом не менее 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работодатель возражал против исковых требований, указывая на то, что соглашение носит для него рекомендательный характер в силу несоблюдения порядка заключения отраслевого соглашения. Ответчик настаивал на неприменении к спорным правоотношениям Федерального отраслевого соглашения на 2020 - 2022 гг. по причине несогласования с ответчиком проекта соглашения, неуведомления его о проведении коллективных переговоров. Хотя ответчик - член Союза автотранспортных предпринимателей Свердловской области, являющегося учредителем (участником) некоммерческой организации "Российский автотранспортный союз", а значит, сторона, заключившая отраслевое соглашение.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работодатель возражал против исковых требований, указывая на то, что соглашение носит для него рекомендательный характер в силу несоблюдения порядка заключения отраслевого соглашения. Ответчик настаивал на неприменении к спорным правоотношениям Федерального отраслевого соглашения на 2020 - 2022 гг. по причине несогласования с ответчиком проекта соглашения, неуведомления его о проведении коллективных переговоров. Хотя ответчик - член Союза автотранспортных предпринимателей Свердловской области, являющегося учредителем (участником) некоммерческой организации "Российский автотранспортный союз", а значит, сторона, заключившая отраслевое соглашение.
Статья: Единые рекомендации по оплате труда на 2024 год
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- в расходах на оплату труда работников учреждений ЖКХ с учетом их индексации учитывать системы оплаты труда с опорой на правовые акты социального партнерства в сфере труда (отраслевые тарифные соглашения, коллективные договоры) и локальные нормативные акты;
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- в расходах на оплату труда работников учреждений ЖКХ с учетом их индексации учитывать системы оплаты труда с опорой на правовые акты социального партнерства в сфере труда (отраслевые тарифные соглашения, коллективные договоры) и локальные нормативные акты;
Вопрос: Уровень заработной платы работников организаций ТЭК.
("Официальный сайт Минэнерго России", 2024)В случае если ваша организация участвует в реализации отраслевого соглашения, предусмотренный соглашением порядок индексации заработной платы должен быть учтен в коллективном договоре.
("Официальный сайт Минэнерго России", 2024)В случае если ваша организация участвует в реализации отраслевого соглашения, предусмотренный соглашением порядок индексации заработной платы должен быть учтен в коллективном договоре.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- в иных организациях - может быть установлен отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- в иных организациях - может быть установлен отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом.