Отраслевое соглашение
Подборка наиболее важных документов по запросу Отраслевое соглашение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Условие коллективного договора о размере компенсации за потерю трудоспособности не применяется, если установленный им размер компенсации меньше размера, установленного федеральным отраслевым соглашением
(КонсультантПлюс, 2025)Условие коллективного договора о размере компенсации за потерю трудоспособности не применяется, если установленный им размер компенсации меньше размера, установленного федеральным отраслевым соглашением
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников1. Отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, предусмотренном отраслевым соглашением либо трудовым или коллективным договором (до 12.08.2020 включительно - ч. 4 ст. 178 ТК РФ, с 13.08.2020 - ч. 8 ст. 178 ТК РФ, с 11.08.2025 - ч. 9 ст. 178 ТК РФ), если работник уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
(ред. от 28.12.2025)Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
<Письмо> Госстроя РФ от 22.03.2004 N НЗ-1895/10, Российского союза строителей от 22.03.2004 N РСС-ГВ/31, Профсоюза строителей России от 17.03.2004 N 60-3
<О порядке применения пункта 2.3 "Изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2002 - 2004 годы">ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О порядке применения пункта 2.3 "Изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2002 - 2004 годы">ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Формы
Статья: Семейно-правовые акты волеизъявления: согласие, соглашение, договор
(Трофимова Г.А.)
("Нотариальный вестник", 2021, N 5)Отличия семейно-правовых актов волеизъявления (согласия,
(Трофимова Г.А.)
("Нотариальный вестник", 2021, N 5)Отличия семейно-правовых актов волеизъявления (согласия,
Вопрос: Работодатель написал мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению в 2021 г. В 2023 г. было продление отраслевого соглашения на 2024 - 2026 гг., и оно было опубликовано. Нужен ли повторный отказ работодателя от присоединения к продленному отраслевому соглашению?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель написал мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению в 2021 г. В 2023 г. было продление отраслевого соглашения на 2024 - 2026 гг., и оно было опубликовано. Нужен ли повторный отказ работодателя от присоединения к продленному отраслевому соглашению?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель написал мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению в 2021 г. В 2023 г. было продление отраслевого соглашения на 2024 - 2026 гг., и оно было опубликовано. Нужен ли повторный отказ работодателя от присоединения к продленному отраслевому соглашению?
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретные способы мотивации персонала вы вправе установить самостоятельно. Также они могут быть предусмотрены, в частности, в отраслевом соглашении, которое распространяется на вашу организацию. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 4, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 8 ст. 45 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретные способы мотивации персонала вы вправе установить самостоятельно. Также они могут быть предусмотрены, в частности, в отраслевом соглашении, которое распространяется на вашу организацию. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 4, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 8 ст. 45 ТК РФ.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, возможно, в вашем коллективном договоре, трудовом договоре с работником, соглашении (например, отраслевом) установлены дополнительные гарантии для работника. Например, если вы относитесь к организациям связи и информационных технологий РФ, то всем, кого вы планируете сократить, нужно предоставлять оплачиваемое время (не менее одного дня в неделю) для поиска работы в течение периода, определенного законодательством РФ (п. 8.7 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы, действует по 31.12.2026).
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, возможно, в вашем коллективном договоре, трудовом договоре с работником, соглашении (например, отраслевом) установлены дополнительные гарантии для работника. Например, если вы относитесь к организациям связи и информационных технологий РФ, то всем, кого вы планируете сократить, нужно предоставлять оплачиваемое время (не менее одного дня в неделю) для поиска работы в течение периода, определенного законодательством РФ (п. 8.7 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы, действует по 31.12.2026).
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если для ваших работников предусмотрена надбавка за подвижной характер работы, например, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом - пропишите ее в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Если для ваших работников предусмотрена надбавка за подвижной характер работы, например, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом - пропишите ее в трудовом договоре.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные локальным нормативным актом (в том числе положением об отпусках), коллективным договором, соглашением (в частности, действующим по вашей организации отраслевым соглашением). Например, локальным нормативным актом может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ст. 114, ч. 2 ст. 116 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные локальным нормативным актом (в том числе положением об отпусках), коллективным договором, соглашением (в частности, действующим по вашей организации отраслевым соглашением). Например, локальным нормативным актом может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ст. 114, ч. 2 ст. 116 ТК РФ;
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление выплаты работнику материальной помощи к ежегодному отпуску нормативно не урегулировано. Обычно такая выплата оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления работника. Но иногда заявление может не требоваться. Как правило, если материальная помощь зависит от результатов труда, достаточно приказа работодателя. Порядок оформления, условия и размер выплаты можете закрепить, например, в положении о материальной помощи. Но проверьте, возможно, они уже установлены для вашей организации, например, в отраслевом соглашении. Тогда руководствуйтесь им.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление выплаты работнику материальной помощи к ежегодному отпуску нормативно не урегулировано. Обычно такая выплата оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления работника. Но иногда заявление может не требоваться. Как правило, если материальная помощь зависит от результатов труда, достаточно приказа работодателя. Порядок оформления, условия и размер выплаты можете закрепить, например, в положении о материальной помощи. Но проверьте, возможно, они уже установлены для вашей организации, например, в отраслевом соглашении. Тогда руководствуйтесь им.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальная продолжительность отпуска за вредные и опасные условия - 7 календарных дней. Срок такого отпуска должен быть установлен в контракте госслужащего на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальная продолжительность отпуска за вредные и опасные условия - 7 календарных дней. Срок такого отпуска должен быть установлен в контракте госслужащего на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
Статья: Виды сделок
(Дерхо Д.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)К числу соглашений могут быть, в частности, отнесены региональное или отраслевое соглашение, заключаемое между представителями работников и работодателей согласно ст. 45 ТК РФ (которое определяет лишь общие принципы регулирования трудовых и иных отношений в определенной отрасли) либо досудебное соглашение о сотрудничестве согласно гл. 40.1 УПК РФ (соглашение между сторонами обвинения и защиты, в котором указанные стороны согласовывают условия ответственности подозреваемого или обвиняемого в зависимости от его действий после возбуждения уголовного дела или предъявления обвинения).
(Дерхо Д.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)К числу соглашений могут быть, в частности, отнесены региональное или отраслевое соглашение, заключаемое между представителями работников и работодателей согласно ст. 45 ТК РФ (которое определяет лишь общие принципы регулирования трудовых и иных отношений в определенной отрасли) либо досудебное соглашение о сотрудничестве согласно гл. 40.1 УПК РФ (соглашение между сторонами обвинения и защиты, в котором указанные стороны согласовывают условия ответственности подозреваемого или обвиняемого в зависимости от его действий после возбуждения уголовного дела или предъявления обвинения).