Отраслевое соглашение
Подборка наиболее важных документов по запросу Отраслевое соглашение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)Условие коллективного договора о размере компенсации за потерю трудоспособности не применяется, если установленный им размер компенсации меньше размера, установленного федеральным отраслевым соглашением
(КонсультантПлюс, 2026)Условие коллективного договора о размере компенсации за потерю трудоспособности не применяется, если установленный им размер компенсации меньше размера, установленного федеральным отраслевым соглашением
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников1. Отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, предусмотренном отраслевым соглашением либо трудовым или коллективным договором (до 12.08.2020 включительно - ч. 4 ст. 178 ТК РФ, с 13.08.2020 - ч. 8 ст. 178 ТК РФ, с 11.08.2025 - ч. 9 ст. 178 ТК РФ), если работник уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
<Письмо> Госстроя РФ от 22.03.2004 N НЗ-1895/10, Российского союза строителей от 22.03.2004 N РСС-ГВ/31, Профсоюза строителей России от 17.03.2004 N 60-3
<О порядке применения пункта 2.3 "Изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2002 - 2004 годы">ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О порядке применения пункта 2.3 "Изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2002 - 2004 годы">ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Формы
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Минимальная продолжительность отпуска за вредные и опасные условия - 7 календарных дней. Срок такого отпуска должен быть установлен в контракте госслужащего на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Минимальная продолжительность отпуска за вредные и опасные условия - 7 календарных дней. Срок такого отпуска должен быть установлен в контракте госслужащего на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлена максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Но проверьте, возможно, в отношении вашей организации действует, например, отраслевое соглашение, где есть указания о максимальной продолжительности такого отпуска - тогда учтите их. Например, у работников предприятий в сфере морского транспорта максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день составляет до 14 календарных дней и определяется, в частности, в зависимости от должности (п. п. 1.2, 5.23.3 Отраслевого соглашения по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 гг.). В остальных случаях вы сами определяете максимальную продолжительность такого отпуска в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, и она может быть любой. Главное - соблюсти требование о минимальной продолжительности такого отпуска, который должен быть не менее трех календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлена максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Но проверьте, возможно, в отношении вашей организации действует, например, отраслевое соглашение, где есть указания о максимальной продолжительности такого отпуска - тогда учтите их. Например, у работников предприятий в сфере морского транспорта максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день составляет до 14 календарных дней и определяется, в частности, в зависимости от должности (п. п. 1.2, 5.23.3 Отраслевого соглашения по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 гг.). В остальных случаях вы сами определяете максимальную продолжительность такого отпуска в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, и она может быть любой. Главное - соблюсти требование о минимальной продолжительности такого отпуска, который должен быть не менее трех календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)Оформление выплаты работнику материальной помощи к ежегодному отпуску нормативно не урегулировано. Обычно такая выплата оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления работника. Но иногда заявление может не требоваться. Как правило, если материальная помощь зависит от результатов труда, достаточно приказа работодателя. Порядок оформления, условия и размер выплаты можете закрепить, например, в положении о материальной помощи. Но проверьте, возможно, они уже установлены для вашей организации, например, в отраслевом соглашении. Тогда руководствуйтесь им.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформление выплаты работнику материальной помощи к ежегодному отпуску нормативно не урегулировано. Обычно такая выплата оформляется приказом работодателя, изданным на основании заявления работника. Но иногда заявление может не требоваться. Как правило, если материальная помощь зависит от результатов труда, достаточно приказа работодателя. Порядок оформления, условия и размер выплаты можете закрепить, например, в положении о материальной помощи. Но проверьте, возможно, они уже установлены для вашей организации, например, в отраслевом соглашении. Тогда руководствуйтесь им.
Статья: Неформальная занятость
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Например, в п. 3.1 Отраслевого соглашения по организациям рыбной отрасли на 2022 - 2023 годы, утв. Росрыболовством, Общероссийским отраслевым объединением работодателей рыбной отрасли "Российский союз работодателей - рыбопромышленников", Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства 05.12.2022, утратившего силу с 01.01.2024 в связи с истечением срока действия, эти понятия использовались как синонимы.
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Например, в п. 3.1 Отраслевого соглашения по организациям рыбной отрасли на 2022 - 2023 годы, утв. Росрыболовством, Общероссийским отраслевым объединением работодателей рыбной отрасли "Российский союз работодателей - рыбопромышленников", Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства 05.12.2022, утратившего силу с 01.01.2024 в связи с истечением срока действия, эти понятия использовались как синонимы.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)Соответствующие доплаты могут предусматриваться не только в ваших локальных нормативных актах, коллективном или трудовом договоре, но и в отраслевом соглашении.
(КонсультантПлюс, 2026)Соответствующие доплаты могут предусматриваться не только в ваших локальных нормативных актах, коллективном или трудовом договоре, но и в отраслевом соглашении.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отпуск и, соответственно, порядок его предоставления законом не предусмотрены. Вы можете прописать порядок его предоставления в том числе в положении об отпусках. Прописывая такой порядок, учтите, в частности, что правила локального нормативного акта не должны противоречить закону, соглашениям, коллективному договору. Так, например, если нюансы предоставления такого отпуска есть в отраслевом соглашении для вашей организации, учитывайте их. Кроме того, положения вашего локального нормативного акта не должны приводить к дискриминации, то есть в нем не должно быть ограничений, не связанных с деловыми качествами работников. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Так, полагаем, нельзя включить ограничение, что отпуск предоставляется работнику, если он трудится по основному месту работы, а по совместительству не предоставляется. Это может быть расценено в том числе как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отпуск и, соответственно, порядок его предоставления законом не предусмотрены. Вы можете прописать порядок его предоставления в том числе в положении об отпусках. Прописывая такой порядок, учтите, в частности, что правила локального нормативного акта не должны противоречить закону, соглашениям, коллективному договору. Так, например, если нюансы предоставления такого отпуска есть в отраслевом соглашении для вашей организации, учитывайте их. Кроме того, положения вашего локального нормативного акта не должны приводить к дискриминации, то есть в нем не должно быть ограничений, не связанных с деловыми качествами работников. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Так, полагаем, нельзя включить ограничение, что отпуск предоставляется работнику, если он трудится по основному месту работы, а по совместительству не предоставляется. Это может быть расценено в том числе как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена обязанность для всех работодателей за свой счет предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска на санаторно-курортное лечение. Обычно такой отпуск предоставляется в случаях, указанных в разд. 1 настоящего материала, и оплачивается СФР. Тем не менее, дополнительные случаи предоставления дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение за ваш счет могут быть установлены, в частности, в отраслевом соглашении, действующем по вашей организации, в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь порядком предоставления такого отпуска, определенным в указанных документах. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 3, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 2 ст. 116 ТК РФ, ст. 3, пп. 3 п. 1, абз. 1 п. 2 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена обязанность для всех работодателей за свой счет предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска на санаторно-курортное лечение. Обычно такой отпуск предоставляется в случаях, указанных в разд. 1 настоящего материала, и оплачивается СФР. Тем не менее, дополнительные случаи предоставления дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение за ваш счет могут быть установлены, в частности, в отраслевом соглашении, действующем по вашей организации, в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь порядком предоставления такого отпуска, определенным в указанных документах. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 3, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 2 ст. 116 ТК РФ, ст. 3, пп. 3 п. 1, абз. 1 п. 2 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой договор с медицинским работником, как и с обычным работником, можно включить любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным в том числе трудовым законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами. В частности, если в отношении вас действует отраслевое соглашение, которым предусмотрены дополнительные гарантии, компенсации и льготы медработникам, можно отразить их в договоре (ч. 8 ст. 45, абз. 3 ч. 2 ст. 46, ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ). Также вы можете включить в трудовой договор, например, следующие дополнительные условия:
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовой договор с медицинским работником, как и с обычным работником, можно включить любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным в том числе трудовым законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами. В частности, если в отношении вас действует отраслевое соглашение, которым предусмотрены дополнительные гарантии, компенсации и льготы медработникам, можно отразить их в договоре (ч. 8 ст. 45, абз. 3 ч. 2 ст. 46, ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ). Также вы можете включить в трудовой договор, например, следующие дополнительные условия:
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, возможно, в отраслевом соглашении по вашей организации предусмотрено, что вы должны включить в трудовой договор с сезонным работником и некоторые другие условия. Например, прописать условия, связанные с переездом сезонного работника из другой местности и с возвращением к месту проживания при окончании срока трудового договора. Это следует из Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по повышению гарантий сезонным работникам в сфере труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, возможно, в отраслевом соглашении по вашей организации предусмотрено, что вы должны включить в трудовой договор с сезонным работником и некоторые другие условия. Например, прописать условия, связанные с переездом сезонного работника из другой местности и с возвращением к месту проживания при окончании срока трудового договора. Это следует из Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по повышению гарантий сезонным работникам в сфере труда.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).