Отраслевое соглашение
Подборка наиболее важных документов по запросу Отраслевое соглашение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Условие коллективного договора о размере компенсации за потерю трудоспособности не применяется, если установленный им размер компенсации меньше размера, установленного федеральным отраслевым соглашением
(КонсультантПлюс, 2025)Условие коллективного договора о размере компенсации за потерю трудоспособности не применяется, если установленный им размер компенсации меньше размера, установленного федеральным отраслевым соглашением
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников1. Отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, предусмотренном отраслевым соглашением либо трудовым или коллективным договором (до 12.08.2020 включительно - ч. 4 ст. 178 ТК РФ, с 13.08.2020 - ч. 8 ст. 178 ТК РФ, с 11.08.2025 - ч. 9 ст. 178 ТК РФ), если работник уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
(ред. от 29.09.2025)Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
<Письмо> Госстроя РФ от 22.03.2004 N НЗ-1895/10, Российского союза строителей от 22.03.2004 N РСС-ГВ/31, Профсоюза строителей России от 17.03.2004 N 60-3
<О порядке применения пункта 2.3 "Изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2002 - 2004 годы">ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О порядке применения пункта 2.3 "Изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2002 - 2004 годы">ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, увольнение такого работника в связи с выходом на пенсию происходит в обычном порядке. Проверьте, не предусмотрены ли для него дополнительные льготы и выплаты при увольнении. Они могут содержаться в коллективном договоре, трудовом договоре, отраслевом соглашении и т.д. (ст. 9, ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, увольнение такого работника в связи с выходом на пенсию происходит в обычном порядке. Проверьте, не предусмотрены ли для него дополнительные льготы и выплаты при увольнении. Они могут содержаться в коллективном договоре, трудовом договоре, отраслевом соглашении и т.д. (ст. 9, ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой договор с медицинским работником, как и с обычным работником, можно включить любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным в том числе трудовым законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами. В частности, если в отношении вас действует отраслевое соглашение, которым предусмотрены дополнительные гарантии, компенсации и льготы медработникам, можно отразить их в договоре (ч. 8 ст. 45, абз. 3 ч. 2 ст. 46, ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ). Также вы можете включить в трудовой договор, например, следующие дополнительные условия:
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой договор с медицинским работником, как и с обычным работником, можно включить любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным в том числе трудовым законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами. В частности, если в отношении вас действует отраслевое соглашение, которым предусмотрены дополнительные гарантии, компенсации и льготы медработникам, можно отразить их в договоре (ч. 8 ст. 45, абз. 3 ч. 2 ст. 46, ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ). Также вы можете включить в трудовой договор, например, следующие дополнительные условия:
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальная продолжительность отпуска за вредные и опасные условия - 7 календарных дней. Срок такого отпуска должен быть установлен в контракте госслужащего на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальная продолжительность отпуска за вредные и опасные условия - 7 календарных дней. Срок такого отпуска должен быть установлен в контракте госслужащего на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
Статья: Семейно-правовые акты волеизъявления: согласие, соглашение, договор
(Трофимова Г.А.)
("Нотариальный вестник", 2021, N 5)Отличия семейно-правовых актов волеизъявления (согласия,
(Трофимова Г.А.)
("Нотариальный вестник", 2021, N 5)Отличия семейно-правовых актов волеизъявления (согласия,
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Виды премий для ваших работников могут быть предусмотрены, например, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Тогда учитывайте также положения такого соглашения (ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Например, отдельные виды премий установлены в п. п. 2.8.2.4, 2.8.2.5 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.
(КонсультантПлюс, 2025)Виды премий для ваших работников могут быть предусмотрены, например, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Тогда учитывайте также положения такого соглашения (ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Например, отдельные виды премий установлены в п. п. 2.8.2.4, 2.8.2.5 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если обязанность предоставить работнику такой отпуск установлена, в частности, в отраслевом соглашении, коллективном договоре, локальном нормативном акте. При этом перечень родственников, в связи со смертью которых положен отпуск, срок отпуска и нюансы его оформления могут быть прописаны в отраслевом соглашении по вашей организации. Если нет, то рекомендуем определить их, например, в положении об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если обязанность предоставить работнику такой отпуск установлена, в частности, в отраслевом соглашении, коллективном договоре, локальном нормативном акте. При этом перечень родственников, в связи со смертью которых положен отпуск, срок отпуска и нюансы его оформления могут быть прописаны в отраслевом соглашении по вашей организации. Если нет, то рекомендуем определить их, например, в положении об отпусках.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные локальным нормативным актом (в том числе положением об отпусках), коллективным договором, соглашением (в частности, действующим по вашей организации отраслевым соглашением). Например, локальным нормативным актом может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий или с учетом отраслевого соглашения в организациях дорожного хозяйства работникам предоставляется отпуск за многосменный режим работы на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ст. 114, ч. 2 ст. 116 ТК РФ, пп. 6 п. 3.3 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы;
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные локальным нормативным актом (в том числе положением об отпусках), коллективным договором, соглашением (в частности, действующим по вашей организации отраслевым соглашением). Например, локальным нормативным актом может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий или с учетом отраслевого соглашения в организациях дорожного хозяйства работникам предоставляется отпуск за многосменный режим работы на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ст. 114, ч. 2 ст. 116 ТК РФ, пп. 6 п. 3.3 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы;
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретные способы мотивации персонала вы вправе установить самостоятельно. Также они могут быть предусмотрены, в частности, в отраслевом соглашении, которое распространяется на вашу организацию. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 4, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 8 ст. 45 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретные способы мотивации персонала вы вправе установить самостоятельно. Также они могут быть предусмотрены, в частности, в отраслевом соглашении, которое распространяется на вашу организацию. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 4, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 8 ст. 45 ТК РФ.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)При оплате труда на основе тарифных ставок зарплата различных категорий работников дифференцируется в зависимости от сложности труда и уровня квалификации. Их отражает определенный тарифный разряд, которому соответствует установленный тарифный коэффициент. Вы сами определяете, в частности, тарифные разряды работ (профессий, должностей) и тарифные коэффициенты по ним, особенности порядка расчета зарплаты, например, в положении об оплате труда. Основное отличие тарифной ставки от оклада в том, что она может быть не только месячная, но и дневная, часовая. Учтите, что для вашей организации может быть установлена, например, минимальная тарифная ставка, в частности, в отраслевом соглашении.
(КонсультантПлюс, 2025)При оплате труда на основе тарифных ставок зарплата различных категорий работников дифференцируется в зависимости от сложности труда и уровня квалификации. Их отражает определенный тарифный разряд, которому соответствует установленный тарифный коэффициент. Вы сами определяете, в частности, тарифные разряды работ (профессий, должностей) и тарифные коэффициенты по ним, особенности порядка расчета зарплаты, например, в положении об оплате труда. Основное отличие тарифной ставки от оклада в том, что она может быть не только месячная, но и дневная, часовая. Учтите, что для вашей организации может быть установлена, например, минимальная тарифная ставка, в частности, в отраслевом соглашении.