Отраслевое нефтяной
Подборка наиболее важных документов по запросу Отраслевое нефтяной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представители работников
(КонсультантПлюс, 2025)"...16 февраля 2017 года на... встрече представителя работодателя и представителя Совета трудового коллектива было решено отказаться от присоединения к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2017 - 2019 годы. По результатам встречи составлен протокол взаимных консультаций работодателя и работников.
(КонсультантПлюс, 2025)"...16 февраля 2017 года на... встрече представителя работодателя и представителя Совета трудового коллектива было решено отказаться от присоединения к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2017 - 2019 годы. По результатам встречи составлен протокол взаимных консультаций работодателя и работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что есть случаи, когда вы обязаны произвести работнику дополнительные выплаты к ежегодному отпуску. Например, если это предусмотрено отраслевым соглашением по вашей организации (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45 ТК РФ). В частности, вы обязаны производить работнику единовременную выплату (выплату материальной помощи) при его уходе в отпуск в размере, на условиях и в порядке, которые определены коллективным договором (локальным нормативным актом), если в отношении вас действует Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023 - 2025 годы.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что есть случаи, когда вы обязаны произвести работнику дополнительные выплаты к ежегодному отпуску. Например, если это предусмотрено отраслевым соглашением по вашей организации (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45 ТК РФ). В частности, вы обязаны производить работнику единовременную выплату (выплату материальной помощи) при его уходе в отпуск в размере, на условиях и в порядке, которые определены коллективным договором (локальным нормативным актом), если в отношении вас действует Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023 - 2025 годы.
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, возможно, в вашем коллективном договоре, трудовом договоре с работником, соглашении (например, отраслевом) установлены дополнительные гарантии для работника. Например, если вы относитесь к нефтяной, газовой отрасли промышленности или строительству объектов нефтегазового комплекса РФ, то всем, кого вы планируете сократить, нужно предоставлять для поиска работы один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, возможно, в вашем коллективном договоре, трудовом договоре с работником, соглашении (например, отраслевом) установлены дополнительные гарантии для работника. Например, если вы относитесь к нефтяной, газовой отрасли промышленности или строительству объектов нефтегазового комплекса РФ, то всем, кого вы планируете сократить, нужно предоставлять для поиска работы один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 05.08.2024 N 14-4/10/В-12650
<О присоединении к Дополнительному соглашению к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О присоединении к Дополнительному соглашению к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Принцип международного экологического права "загрязнитель платит": содержание и проблемы реализации
(Рыженков А.Я.)
("Современное право", 2025, N 5)В-третьих, до сих пор нет универсальной юридически обязательной конвенции, которая устанавливала бы общий режим ответственности за экологический ущерб для всех видов деятельности и всех стран. Существующие договоры носят отраслевой характер (отдельно по нефти, опасным отходам, ядерному ущербу) и часто не охватывают всего спектра загрязнений. Например, отсутствует международный договор о прямой ответственности за выбросы парниковых газов или за ущерб морским экосистемам от пластика и иного мусора, выброшенного на берег конкретного государства [11, p. 592 - 593], а также от космического мусора [1]. Это означает, что во многих случаях пострадавшие государства или граждане (юридические лица) не имеют международно-правового механизма требовать компенсаций. Они должны обращаться в национальные суды виновника (что не всегда возможно) или полагаться на дипломатические переговоры. Ответственность государств в международном праве теоретически применяется (государство должно прекратить нарушение и возместить вред другому государству), однако на практике случаев, когда одно государство платило другому за экологический вред, крайне мало. Часто государства предпочитают политическое урегулирование (извинения) вместо денежной компенсации, особенно если ущерб трудно измерим.
(Рыженков А.Я.)
("Современное право", 2025, N 5)В-третьих, до сих пор нет универсальной юридически обязательной конвенции, которая устанавливала бы общий режим ответственности за экологический ущерб для всех видов деятельности и всех стран. Существующие договоры носят отраслевой характер (отдельно по нефти, опасным отходам, ядерному ущербу) и часто не охватывают всего спектра загрязнений. Например, отсутствует международный договор о прямой ответственности за выбросы парниковых газов или за ущерб морским экосистемам от пластика и иного мусора, выброшенного на берег конкретного государства [11, p. 592 - 593], а также от космического мусора [1]. Это означает, что во многих случаях пострадавшие государства или граждане (юридические лица) не имеют международно-правового механизма требовать компенсаций. Они должны обращаться в национальные суды виновника (что не всегда возможно) или полагаться на дипломатические переговоры. Ответственность государств в международном праве теоретически применяется (государство должно прекратить нарушение и возместить вред другому государству), однако на практике случаев, когда одно государство платило другому за экологический вред, крайне мало. Часто государства предпочитают политическое урегулирование (извинения) вместо денежной компенсации, особенно если ущерб трудно измерим.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работодатели нефтегазовой отрасли должны предоставлять уведомленному об увольнении работнику время для поиска работы общей продолжительностью один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работодатели нефтегазовой отрасли должны предоставлять уведомленному об увольнении работнику время для поиска работы общей продолжительностью один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023 - 2025 годы).
Статья: Законодательные коллизии правового регулирования энергетических отношений в Удмуртской Республике
(Боткин И.О., Денисенко Т.Г.)
("Предпринимательское право", 2024, N 1)Перед тем как перейти к правовой оценке законодательства о недрах в Удмуртской Республике, необходимо получить представление об отраслевом потенциале субъекта Российской Федерации. Нефтяная отрасль Удмуртской Республики интенсивно развивается. Открываются новые месторождения, и, как следствие, выдаются новые лицензии на право пользования недрами. Представляется, что энергетически важный российский регион будет в дальнейшем наращивать свой потенциал.
(Боткин И.О., Денисенко Т.Г.)
("Предпринимательское право", 2024, N 1)Перед тем как перейти к правовой оценке законодательства о недрах в Удмуртской Республике, необходимо получить представление об отраслевом потенциале субъекта Российской Федерации. Нефтяная отрасль Удмуртской Республики интенсивно развивается. Открываются новые месторождения, и, как следствие, выдаются новые лицензии на право пользования недрами. Представляется, что энергетически важный российский регион будет в дальнейшем наращивать свой потенциал.
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Вместе с тем трудовые отношения в нефтегазовом секторе имеют отличительные черты, что позволяет говорить об отраслевой и внутриотраслевой дифференциации правового регулирования рассматриваемых отношений. Можно возразить, что Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, но это равенство носит весьма относительный характер в трудовой сфере. Подразумевается, что специфика условий и характер труда при добыче нефти и газа обусловливают дифференциацию в правовом регулировании труда работников анализируемого сектора. Например, тяжелые климатические условия становятся фактором, существенно влияющим на характер трудовых отношений. В частности, в районах Крайнего Севера, где расположено множество нефтяных и газовых месторождений, будут действовать нормы гл. 50 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), посвященной особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также положения Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" <11>. Кроме того, работа нефтяников часто осуществляется вахтовым методом, и в этом случае, помимо норм ТК РФ, к соответствующей категории трудящихся будут применяться основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом". Так, дифференциация в труде персонала происходит и через компенсирующие гарантии: так, за ночную работу установлены различные условия дополнительной оплаты, которая выше федеральных норм (см. п. 4 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 гг. <12>).
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Вместе с тем трудовые отношения в нефтегазовом секторе имеют отличительные черты, что позволяет говорить об отраслевой и внутриотраслевой дифференциации правового регулирования рассматриваемых отношений. Можно возразить, что Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, но это равенство носит весьма относительный характер в трудовой сфере. Подразумевается, что специфика условий и характер труда при добыче нефти и газа обусловливают дифференциацию в правовом регулировании труда работников анализируемого сектора. Например, тяжелые климатические условия становятся фактором, существенно влияющим на характер трудовых отношений. В частности, в районах Крайнего Севера, где расположено множество нефтяных и газовых месторождений, будут действовать нормы гл. 50 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), посвященной особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также положения Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" <11>. Кроме того, работа нефтяников часто осуществляется вахтовым методом, и в этом случае, помимо норм ТК РФ, к соответствующей категории трудящихся будут применяться основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом". Так, дифференциация в труде персонала происходит и через компенсирующие гарантии: так, за ночную работу установлены различные условия дополнительной оплаты, которая выше федеральных норм (см. п. 4 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 гг. <12>).