Отработка за обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка за обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)"...Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 56 "Целевое обучение" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Суд апелляционной инстанции исходил из того, что срок обязательной отработки после обучения является существенным условием трудового договора, положения которого в части установления такого срока имеют прерогативу перед договором о целевом обучении. Поскольку С.Т. уволена с занимаемой должности 31 мая 2023 г., то есть по истечении согласованного сторонами обязательного трехлетнего срока работы врачом-офтальмологом детского офтальмологического кабинета консультативно-диагностического отделения, в связи с чем оснований для взыскания с нее затрат, понесенных БУЗОО "ДГП N 7" на обучение, не имеется."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУченический договор с соискателем, содержащий условие о последующей отработке >>>
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
Формы
Статья: Увольнение из-за несчастного случая на производстве. Нужно ли возмещать стоимость обучения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Суд разобрался с тем, обязан ли работник возместить работодателю стоимость своего обучения, если он уволился по собственному желанию до истечения срока отработки по ученическому договору из-за произошедшего с ним несчастного случая на производстве (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-1730/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Суд разобрался с тем, обязан ли работник возместить работодателю стоимость своего обучения, если он уволился по собственному желанию до истечения срока отработки по ученическому договору из-за произошедшего с ним несчастного случая на производстве (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-1730/2025).
Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. Заключено соглашение об обучении с условием отработки. Уволился до истечения срока отработки. Отказывается возмещать затраты - ученический договор не заключен, не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
Статья: Частноправовые инструменты регулирования труда в условиях интеллектуальной автоматизации производства
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны вправе изменять его условия, например переводить работника на другую работу, менять размер должностного оклада, режим работы, в том числе устанавливать возможность работы по гибкому графику и т.д. Договор о полной материальной ответственности, который по закону может быть в некоторых случаях заключен, по сути, выступает частным соглашением о последствиях причинения вреда, тем самым обеспечивая реализацию компенсационной функции, характерной для гражданского права. Ученический договор сочетает частную инициативу работодателя по оплате обучения с взятием работником на себя обязательств по отработке определенного периода времени после обучения либо по возмещению понесенных работодателем на такую учебу затрат в виде компенсации из-за досрочного увольнения лица. Коллективный договор как акт социального партнерства основан на принципах равноправия сторон, добровольности переговоров между ними и свободе выбора вопросов для обсуждения (ст. 24 ТК РФ). Соглашение о расторжении трудового договора, а равно мировое соглашение по трудовому спору и медиативное соглашение предоставляют сторонам возможность договориться и добровольно определить условия прекращения отношений или урегулирования возникшего конфликта.
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны вправе изменять его условия, например переводить работника на другую работу, менять размер должностного оклада, режим работы, в том числе устанавливать возможность работы по гибкому графику и т.д. Договор о полной материальной ответственности, который по закону может быть в некоторых случаях заключен, по сути, выступает частным соглашением о последствиях причинения вреда, тем самым обеспечивая реализацию компенсационной функции, характерной для гражданского права. Ученический договор сочетает частную инициативу работодателя по оплате обучения с взятием работником на себя обязательств по отработке определенного периода времени после обучения либо по возмещению понесенных работодателем на такую учебу затрат в виде компенсации из-за досрочного увольнения лица. Коллективный договор как акт социального партнерства основан на принципах равноправия сторон, добровольности переговоров между ними и свободе выбора вопросов для обсуждения (ст. 24 ТК РФ). Соглашение о расторжении трудового договора, а равно мировое соглашение по трудовому спору и медиативное соглашение предоставляют сторонам возможность договориться и добровольно определить условия прекращения отношений или урегулирования возникшего конфликта.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).
Статья: Организация командно-штабных учений в учреждениях и на предприятиях
(Карпов Л.Р.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 3)В целях более глубокой отработки поставленных задач обучения и сосредоточения усилий обучаемых на решении главных вопросов руководитель учения организует последовательную (поэтапную) отработку учебных вопросов обучаемыми.
(Карпов Л.Р.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 3)В целях более глубокой отработки поставленных задач обучения и сосредоточения усилий обучаемых на решении главных вопросов руководитель учения организует последовательную (поэтапную) отработку учебных вопросов обучаемыми.
Статья: Разграничение компетенции между Российской Федерацией и ее субъектами в сфере нормативно-правового регулирования муниципальной службы
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Закон о муниципальной службе содержит лишь несколько общих положений, закрепляющих право на заключение такого договора, минимальный и максимальный сроки "отработки" после обучения, срок размещения объявления о проведении конкурса на заключение такого договора и т.п. Все остальные вопросы должны регулироваться законом субъекта Российской Федерации.
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Закон о муниципальной службе содержит лишь несколько общих положений, закрепляющих право на заключение такого договора, минимальный и максимальный сроки "отработки" после обучения, срок размещения объявления о проведении конкурса на заключение такого договора и т.п. Все остальные вопросы должны регулироваться законом субъекта Российской Федерации.
Вопрос: Работник, прошедший обучение по ученическому договору, увольняется до истечения установленного срока отработки по причине поступления в аспирантуру на очную форму обучения. Является ли данная причина уважительной для того, чтобы не возмещать расходы на обучение пропорционально неотработанному времени?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник, прошедший обучение по ученическому договору, увольняется до истечения установленного срока отработки по причине поступления в аспирантуру на очную форму обучения. Является ли данная причина уважительной для того, чтобы не возмещать расходы на обучение пропорционально неотработанному времени?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник, прошедший обучение по ученическому договору, увольняется до истечения установленного срока отработки по причине поступления в аспирантуру на очную форму обучения. Является ли данная причина уважительной для того, чтобы не возмещать расходы на обучение пропорционально неотработанному времени?
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор4) условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с направившим его на обучение работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Конкретный срок отработки трудовым законодательством не установлен и определяется соглашением сторон (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.10.2018 N 2-867-18-ПО/1176/1).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как прописать срок отработки после обучения за счет работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как прописать срок отработки после обучения за счет работодателя