Отработка за обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка за обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)"...Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 56 "Целевое обучение" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Суд апелляционной инстанции исходил из того, что срок обязательной отработки после обучения является существенным условием трудового договора, положения которого в части установления такого срока имеют прерогативу перед договором о целевом обучении. Поскольку С.Т. уволена с занимаемой должности 31 мая 2023 г., то есть по истечении согласованного сторонами обязательного трехлетнего срока работы врачом-офтальмологом детского офтальмологического кабинета консультативно-диагностического отделения, в связи с чем оснований для взыскания с нее затрат, понесенных БУЗОО "ДГП N 7" на обучение, не имеется."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУченический договор с соискателем, содержащий условие о последующей отработке >>>
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
(ред. от 28.12.2025)об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
Формы
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем в любом случае зафиксировать вашу договоренность с работником о его обучении (например, в ученическом договоре, непосредственно трудовом договоре), чтобы оговорить, в частности, сроки обучения и отработки после него, порядок его оплаты, изменение режима работы на этот период (ч. 2, 4 ст. 57, ч. 2 ст. 196, ч. 2 ст. 197, ст. ст. 198, 199, 203, ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем в любом случае зафиксировать вашу договоренность с работником о его обучении (например, в ученическом договоре, непосредственно трудовом договоре), чтобы оговорить, в частности, сроки обучения и отработки после него, порядок его оплаты, изменение режима работы на этот период (ч. 2, 4 ст. 57, ч. 2 ст. 196, ч. 2 ст. 197, ст. ст. 198, 199, 203, ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно учесть заказчику при досрочном расторжении договора целевого обучения, заключенного начиная с 1 мая 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 мая 2024 г. действует уточненный механизм целевого обучения. Так, срок отработки после обучения составляет от трех до пяти лет. Если гражданин трудоустроится, но уволится до окончания обязательной отработки, договор целевого обучения будет считаться расторгнутым. Гражданин должен возместить вам расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в период обучения. Правило действует при увольнении только по некоторым основаниям, например за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 мая 2024 г. действует уточненный механизм целевого обучения. Так, срок отработки после обучения составляет от трех до пяти лет. Если гражданин трудоустроится, но уволится до окончания обязательной отработки, договор целевого обучения будет считаться расторгнутым. Гражданин должен возместить вам расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в период обучения. Правило действует при увольнении только по некоторым основаниям, например за прогул.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как прописать срок отработки после обучения за счет работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как прописать срок отработки после обучения за счет работодателя
Статья: Организация командно-штабных учений в учреждениях и на предприятиях
(Карпов Л.Р.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 3)В целях более глубокой отработки поставленных задач обучения и сосредоточения усилий обучаемых на решении главных вопросов руководитель учения организует последовательную (поэтапную) отработку учебных вопросов обучаемыми.
(Карпов Л.Р.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 3)В целях более глубокой отработки поставленных задач обучения и сосредоточения усилий обучаемых на решении главных вопросов руководитель учения организует последовательную (поэтапную) отработку учебных вопросов обучаемыми.
Вопрос: Работник не отработал указанный в ученическом договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Вскоре он вновь устроился к данному работодателю. Должен ли он продолжать возмещать расходы на обучение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником был заключен ученический договор. Однако работник не отработал указанный в договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Через некоторое время работник вновь устроился к данному работодателю. Должен ли работник продолжать возмещать расходы на обучение по ранее заключенному при увольнении соглашению?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником был заключен ученический договор. Однако работник не отработал указанный в договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Через некоторое время работник вновь устроился к данному работодателю. Должен ли работник продолжать возмещать расходы на обучение по ранее заключенному при увольнении соглашению?
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2025)Также письменно оформите договоренность между вами и работником о его обучении, чтобы зафиксировать, в частности, сроки обучения и отработки после него, порядок его оплаты, изменение режима работы на этот период, если необходимо. Это можно сделать, например, непосредственно в трудовом договоре с работником, в ученическом договоре (ч. 2, 4 ст. 57, ч. 2 ст. 196, ч. 2 ст. 197, ст. ст. 198, 199, 203, ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также письменно оформите договоренность между вами и работником о его обучении, чтобы зафиксировать, в частности, сроки обучения и отработки после него, порядок его оплаты, изменение режима работы на этот период, если необходимо. Это можно сделать, например, непосредственно в трудовом договоре с работником, в ученическом договоре (ч. 2, 4 ст. 57, ч. 2 ст. 196, ч. 2 ст. 197, ст. ст. 198, 199, 203, ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. Заключено соглашение об обучении с условием отработки. Уволился до истечения срока отработки. Отказывается возмещать затраты - ученический договор не заключен, не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).