Отработка при увольнении матери одиночки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении матери одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Дает ли статус матери-одиночки право на увольнение по собственному желанию без отработки
(КонсультантПлюс, 2025)Дает ли статус матери-одиночки право на увольнение по собственному желанию без отработки
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)одинокого родителя ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида
(Издательство "Главная книга", 2025)одинокого родителя ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида
Нормативные акты
Доклад Уполномоченного по правам человека в РФ
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации в 2000 году"Так, решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 22 декабря 1998 года гражданка О. (вх. N О-110) была выселена с малолетним ребенком из общежития предприятия, на котором она отработала более 12 лет без предоставления ей какого-либо другого жилья. Гражданка О. была уволена с предприятия в связи с сокращением штата работников, являлась матерью - одиночкой, и согласно части 2 статьи 110 и статье 108 ЖК РСФСР могла быть выселена только с предоставлением другого жилого помещения, отвечающего требованиям статьи 97 ЖК РСФСР. Уполномоченный обратился с ходатайством в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, где данное гражданское дело в настоящее время проверяется в порядке надзора.
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации в 2000 году"Так, решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 22 декабря 1998 года гражданка О. (вх. N О-110) была выселена с малолетним ребенком из общежития предприятия, на котором она отработала более 12 лет без предоставления ей какого-либо другого жилья. Гражданка О. была уволена с предприятия в связи с сокращением штата работников, являлась матерью - одиночкой, и согласно части 2 статьи 110 и статье 108 ЖК РСФСР могла быть выселена только с предоставлением другого жилого помещения, отвечающего требованиям статьи 97 ЖК РСФСР. Уполномоченный обратился с ходатайством в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, где данное гражданское дело в настоящее время проверяется в порядке надзора.
Вопрос: Работаю педагогом-психологом в детском саду. Постоянно сижу в группе воспитателем в 2 смены. Заведующая не разрешает уволиться раньше мая. Сказала, пока не сдам документацию психолога за весь год, не отпустит и не даст уволиться. Я мать-одиночка. Ребенку моему 7 лет. Насколько правомерны действия руководителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю педагогом-психологом в детском саду, с августа месяца меня ставят очень часто на группы. Я устала, больше нет сил. Последнее время постоянно сижу в группе воспитателем в 2 смены. Заведующая не разрешает уволиться раньше мая. Сказала, пока не сдам документацию психолога за весь год, не отпустит и не даст уволиться. Заявление принесла, мне принесли его обратно и сказали, чтобы больше не видели до мая, пока не сдам документацию, и уволят только по статье и с записью в трудовой книжке. Я мать-одиночка. Ребенку моему 7 лет. Не успела оформить документацию психолога в связи с тем, что я изначально устроилась без опыта работы и предупредила об этом. Была готова обучиться в процессе работы, но с момента начала трудовой деятельности чаще всего была подменным воспитателем на группе. Насколько правомерны действия руководителя? Действительно ли я не имею права уволиться раньше мая, не сдав всю документацию психолога? Действительно ли я должна отрабатывать свои часы на ставке психолога 1,4, в день 11 часов рабочих? Действительно ли я должна половину из этих часов работать воспитателем в разных группах постоянно? Имеют ли право меня уволить по статье и пугать ею, даже если я мать-одиночка? Каким образом можно как можно быстрее уволиться отсюда без статьи в трудовой и отработки на группе воспитателем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю педагогом-психологом в детском саду, с августа месяца меня ставят очень часто на группы. Я устала, больше нет сил. Последнее время постоянно сижу в группе воспитателем в 2 смены. Заведующая не разрешает уволиться раньше мая. Сказала, пока не сдам документацию психолога за весь год, не отпустит и не даст уволиться. Заявление принесла, мне принесли его обратно и сказали, чтобы больше не видели до мая, пока не сдам документацию, и уволят только по статье и с записью в трудовой книжке. Я мать-одиночка. Ребенку моему 7 лет. Не успела оформить документацию психолога в связи с тем, что я изначально устроилась без опыта работы и предупредила об этом. Была готова обучиться в процессе работы, но с момента начала трудовой деятельности чаще всего была подменным воспитателем на группе. Насколько правомерны действия руководителя? Действительно ли я не имею права уволиться раньше мая, не сдав всю документацию психолога? Действительно ли я должна отрабатывать свои часы на ставке психолога 1,4, в день 11 часов рабочих? Действительно ли я должна половину из этих часов работать воспитателем в разных группах постоянно? Имеют ли право меня уволить по статье и пугать ею, даже если я мать-одиночка? Каким образом можно как можно быстрее уволиться отсюда без статьи в трудовой и отработки на группе воспитателем?
Статья: Труд совместителей
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2010, N 12)Следует помнить, что в ст. ст. 81 и 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение:
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2010, N 12)Следует помнить, что в ст. ст. 81 и 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение:
Вопрос: Я беременна. Работала официально, решила уволиться, отменила заявление (неверно). Работодатель не уведомил, что нужно написать письменный отзыв для отмены увольнения, дождались конца моей отработки и заявили, что моей должности больше нет и отменить заявление я не могу. Как сделать, чтоб меня восстановили на работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я мать-одиночка, беременна, на 24-й неделе, работала официально, решила уволиться, отменила заявление (неверно). Работодатель не уведомил, что нужно написать письменный отзыв для отмены увольнения, дождались конца моей отработки и заявили, что моей должности больше нет и отменить заявление я не могу. Как сделать, чтоб меня восстановили на работе, так как я не хотела увольняться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я мать-одиночка, беременна, на 24-й неделе, работала официально, решила уволиться, отменила заявление (неверно). Работодатель не уведомил, что нужно написать письменный отзыв для отмены увольнения, дождались конца моей отработки и заявили, что моей должности больше нет и отменить заявление я не могу. Как сделать, чтоб меня восстановили на работе, так как я не хотела увольняться?
Статья: Обязанности работодателя, связанные с увольнением работника
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Отметим, что согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержание из заработной платы сотрудника за не отработанные им дни отпуска. Однако при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата такое удержание не производится.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Отметим, что согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержание из заработной платы сотрудника за не отработанные им дни отпуска. Однако при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата такое удержание не производится.
Вопрос: Я работала официально, решила уволиться, отменила заявление. Работодатель не уведомил, что нужно написать письменный отзыв для отмены увольнения, дождались конца моей отработки и заявили, что моей должности больше нет и отменить заявление я не могу. Как сделать, чтоб меня восстановили на работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я мать-одиночка, беременна, на 24-й неделе, работала официально, решила уволиться, отменила заявление (неверно). Работодатель не уведомил, что нужно написать письменный отзыв для отмены увольнения, дождались конца моей отработки и заявили, что моей должности больше нет и отменить заявление я не могу. Как сделать, чтоб меня восстановили на работе, так как я не хотела увольняться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я мать-одиночка, беременна, на 24-й неделе, работала официально, решила уволиться, отменила заявление (неверно). Работодатель не уведомил, что нужно написать письменный отзыв для отмены увольнения, дождались конца моей отработки и заявили, что моей должности больше нет и отменить заявление я не могу. Как сделать, чтоб меня восстановили на работе, так как я не хотела увольняться?
Вопрос: Какие льготы положены матери-одиночке на рабочем месте? Меня интересуют вопрос о возможности работать сокращенный день и общие положения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Законодательством не предусмотрена возможность одинокой матери работать сокращенное рабочее время. Однако если ребенку не исполнилось 14 лет, то по вашему заявлению вам может быть установлено неполное рабочее время. При этом оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Законодательством не предусмотрена возможность одинокой матери работать сокращенное рабочее время. Однако если ребенку не исполнилось 14 лет, то по вашему заявлению вам может быть установлено неполное рабочее время. При этом оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.
Вопрос: ...Одинокая мать - это только мать, воспитывающая ребенка, в свидетельстве о рождении которого нет записи об отце, или существуют другие характеристики? Какой НПА предусматривает порядок выплаты полной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: При сокращении численности или штата работников нельзя уволить определенные категории лиц, в т.ч. одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет; работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Можно ли получить разъяснение: одинокая мать - это только мать, воспитывающая ребенка, в свидетельстве о рождении которого нет записи об отце, или еще существуют другие характеристики матери, по которым она имеет право называться одинокой? Также работница, воспитывающая ребенка до 14 лет без отца (потеря кормильца), может ли иметь право не быть уволенной по сокращению? Также прочитала, что при увольнении по сокращению компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев. Можно ли получить ссылку на нормативный правовой акт, предусматривающий данный порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: При сокращении численности или штата работников нельзя уволить определенные категории лиц, в т.ч. одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет; работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Можно ли получить разъяснение: одинокая мать - это только мать, воспитывающая ребенка, в свидетельстве о рождении которого нет записи об отце, или еще существуют другие характеристики матери, по которым она имеет право называться одинокой? Также работница, воспитывающая ребенка до 14 лет без отца (потеря кормильца), может ли иметь право не быть уволенной по сокращению? Также прочитала, что при увольнении по сокращению компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев. Можно ли получить ссылку на нормативный правовой акт, предусматривающий данный порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?