Отработка после обучения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка после обучения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)"...Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 56 "Целевое обучение" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Суд апелляционной инстанции исходил из того, что срок обязательной отработки после обучения является существенным условием трудового договора, положения которого в части установления такого срока имеют прерогативу перед договором о целевом обучении. Поскольку С.Т. уволена с занимаемой должности 31 мая 2023 г., то есть по истечении согласованного сторонами обязательного трехлетнего срока работы врачом-офтальмологом детского офтальмологического кабинета консультативно-диагностического отделения, в связи с чем оснований для взыскания с нее затрат, понесенных БУЗОО "ДГП N 7" на обучение, не имеется."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как прописать срок отработки после обучения за счет работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как прописать срок отработки после обучения за счет работодателя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
(ред. от 29.09.2025)об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Решением суда от 25 июня 2019 г., вступившим в законную силу, с С. в пользу министерства здравоохранения Краснодарского края взысканы единовременная компенсационная выплата в размере 512 600 руб. (за невыполнение работником обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее 5 лет) и пеня за просрочку возврата денежных средств за период с 6 мая по 25 июня 2019 г. в размере 6407 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Решением суда от 25 июня 2019 г., вступившим в законную силу, с С. в пользу министерства здравоохранения Краснодарского края взысканы единовременная компенсационная выплата в размере 512 600 руб. (за невыполнение работником обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее 5 лет) и пеня за просрочку возврата денежных средств за период с 6 мая по 25 июня 2019 г. в размере 6407 руб.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2025)Также письменно оформите договоренность между вами и работником о его обучении, чтобы зафиксировать, в частности, сроки обучения и отработки после него, порядок его оплаты, изменение режима работы на этот период, если необходимо. Это можно сделать, например, непосредственно в трудовом договоре с работником, в ученическом договоре (ч. 2, 4 ст. 57, ч. 2 ст. 196, ч. 2 ст. 197, ст. ст. 198, 199, 203, ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также письменно оформите договоренность между вами и работником о его обучении, чтобы зафиксировать, в частности, сроки обучения и отработки после него, порядок его оплаты, изменение режима работы на этот период, если необходимо. Это можно сделать, например, непосредственно в трудовом договоре с работником, в ученическом договоре (ч. 2, 4 ст. 57, ч. 2 ст. 196, ч. 2 ст. 197, ст. ст. 198, 199, 203, ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Заявляя требование о взыскании ущерба, причиненного работником, работодатель руководствуется в первую очередь ст. 249 ТК РФ, так как именно эта норма закона позволяет работодателю вернуть потраченные денежные средства на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, но при условии, что работник, получающий среднее или высшее профессиональное образование за счет средств работодателя или направленный на учебу в целях профессиональной подготовки или дополнительной профессиональной подготовки (повышения квалификации), заключил с таким работником договор об обучении, трудовой договор с условием об обучении или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых согласован срок отработки в организации по окончании обучения, включено обязательство работника о возмещении расходов при расторжении трудового договора до истечения срока отработки.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Заявляя требование о взыскании ущерба, причиненного работником, работодатель руководствуется в первую очередь ст. 249 ТК РФ, так как именно эта норма закона позволяет работодателю вернуть потраченные денежные средства на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, но при условии, что работник, получающий среднее или высшее профессиональное образование за счет средств работодателя или направленный на учебу в целях профессиональной подготовки или дополнительной профессиональной подготовки (повышения квалификации), заключил с таким работником договор об обучении, трудовой договор с условием об обучении или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых согласован срок отработки в организации по окончании обучения, включено обязательство работника о возмещении расходов при расторжении трудового договора до истечения срока отработки.
Вопрос: Может ли работодатель взыскать с работника затраты на ученический договор, если работник после обучения работал в организации, но до окончания срока отработки перевелся в ее обособленное подразделение в другой город?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Может ли работодатель взыскать с работника затраты на ученический договор, если работник после обучения работал в организации, но до окончания срока отработки перевелся в ее обособленное подразделение в другой город?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Может ли работодатель взыскать с работника затраты на ученический договор, если работник после обучения работал в организации, но до окончания срока отработки перевелся в ее обособленное подразделение в другой город?
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем в любом случае зафиксировать вашу договоренность с работником о его обучении (например, в ученическом договоре, непосредственно трудовом договоре), чтобы оговорить, в частности, сроки обучения и отработки после него, порядок его оплаты, изменение режима работы на этот период (ч. 2, 4 ст. 57, ч. 2 ст. 196, ч. 2 ст. 197, ст. ст. 198, 199, 203, ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем в любом случае зафиксировать вашу договоренность с работником о его обучении (например, в ученическом договоре, непосредственно трудовом договоре), чтобы оговорить, в частности, сроки обучения и отработки после него, порядок его оплаты, изменение режима работы на этот период (ч. 2, 4 ст. 57, ч. 2 ст. 196, ч. 2 ст. 197, ст. ст. 198, 199, 203, ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Статья: Как учитывать доходы и расходы при УСН?
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)5. Расходы на оценку квалификации персонала, подготовку и переподготовку кадров (пп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ) можно учесть, если обучение проходит по основным профессиональным образовательным программам в соответствии с договорами с организациями (в том числе иностранными), у которых есть лицензия на образовательную деятельность, и обучаются работники, с которыми заключены трудовые договоры, или физлица, с которыми заключены договоры об отработке после обучения (пп. 1, 2 п. 3 ст. 264 НК РФ, Письмо Минфина России от 13.02.2018 N 03-11-06/2/8502). Также можно учесть расходы на независимую оценку квалификации работников, если оценку проводит организация, работающая на основании Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ, а проходят работники, с которыми заключен трудовой договор (см. Письмо Минфина России от 12.02.2018 N 03-11-06/2/8401).
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)5. Расходы на оценку квалификации персонала, подготовку и переподготовку кадров (пп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ) можно учесть, если обучение проходит по основным профессиональным образовательным программам в соответствии с договорами с организациями (в том числе иностранными), у которых есть лицензия на образовательную деятельность, и обучаются работники, с которыми заключены трудовые договоры, или физлица, с которыми заключены договоры об отработке после обучения (пп. 1, 2 п. 3 ст. 264 НК РФ, Письмо Минфина России от 13.02.2018 N 03-11-06/2/8502). Также можно учесть расходы на независимую оценку квалификации работников, если оценку проводит организация, работающая на основании Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ, а проходят работники, с которыми заключен трудовой договор (см. Письмо Минфина России от 12.02.2018 N 03-11-06/2/8401).
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу соискателя, если предварительно планируется провести его обучение (как принять на работу ученика)
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, рекомендуем прописать в трудовом договоре обязанности работника, связанные с возмещением при увольнении расходов работодателя на обучение, если соискатель обучался за ваш счет. Это позволит вам подстраховаться на случай его увольнения без уважительных причин до истечения срока, который он должен был отработать после обучения. Напомним, что срок отработки вы обязательно должны были согласовать и прописать в ученическом договоре (абз. 1 ч. 4, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ст. 249 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, рекомендуем прописать в трудовом договоре обязанности работника, связанные с возмещением при увольнении расходов работодателя на обучение, если соискатель обучался за ваш счет. Это позволит вам подстраховаться на случай его увольнения без уважительных причин до истечения срока, который он должен был отработать после обучения. Напомним, что срок отработки вы обязательно должны были согласовать и прописать в ученическом договоре (абз. 1 ч. 4, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ст. 249 ТК РФ).
Статья: Законные способы удержать специалистов более 2 недель, чтобы они закончили проекты или передали дела коллегам
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)В соответствии с условиями соглашения на обучение Я.Г.В. принял обязанность в случае увольнения по собственной инициативе возместить ООО "Ц." расходы на обучение пропорционально отработанному сроку после обучения.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)В соответствии с условиями соглашения на обучение Я.Г.В. принял обязанность в случае увольнения по собственной инициативе возместить ООО "Ц." расходы на обучение пропорционально отработанному сроку после обучения.