Отработка после обучения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка после обучения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)"...Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 56 "Целевое обучение" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Суд апелляционной инстанции исходил из того, что срок обязательной отработки после обучения является существенным условием трудового договора, положения которого в части установления такого срока имеют прерогативу перед договором о целевом обучении. Поскольку С.Т. уволена с занимаемой должности 31 мая 2023 г., то есть по истечении согласованного сторонами обязательного трехлетнего срока работы врачом-офтальмологом детского офтальмологического кабинета консультативно-диагностического отделения, в связи с чем оснований для взыскания с нее затрат, понесенных БУЗОО "ДГП N 7" на обучение, не имеется."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как прописать срок отработки после обучения за счет работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как прописать срок отработки после обучения за счет работодателя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
(ред. от 28.12.2025)об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Решением суда от 25 июня 2019 г., вступившим в законную силу, с С. в пользу министерства здравоохранения Краснодарского края взысканы единовременная компенсационная выплата в размере 512 600 руб. (за невыполнение работником обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее 5 лет) и пеня за просрочку возврата денежных средств за период с 6 мая по 25 июня 2019 г. в размере 6407 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Решением суда от 25 июня 2019 г., вступившим в законную силу, с С. в пользу министерства здравоохранения Краснодарского края взысканы единовременная компенсационная выплата в размере 512 600 руб. (за невыполнение работником обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее 5 лет) и пеня за просрочку возврата денежных средств за период с 6 мая по 25 июня 2019 г. в размере 6407 руб.
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)1.2. На наш взгляд, принимая во внимание, что порядок возмещения затрат (в частности, порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, детально не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)1.2. На наш взгляд, принимая во внимание, что порядок возмещения затрат (в частности, порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, детально не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении.
Статья: Как учитывать доходы и расходы при УСН?
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)5. Расходы на оценку квалификации персонала, подготовку и переподготовку кадров (пп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ) можно учесть, если обучение проходит по основным профессиональным образовательным программам в соответствии с договорами с организациями (в том числе иностранными), у которых есть лицензия на образовательную деятельность, и обучаются работники, с которыми заключены трудовые договоры, или физлица, с которыми заключены договоры об отработке после обучения (пп. 1, 2 п. 3 ст. 264 НК РФ, Письмо Минфина России от 13.02.2018 N 03-11-06/2/8502). Также можно учесть расходы на независимую оценку квалификации работников, если оценку проводит организация, работающая на основании Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ, а проходят работники, с которыми заключен трудовой договор (см. Письмо Минфина России от 12.02.2018 N 03-11-06/2/8401).
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)5. Расходы на оценку квалификации персонала, подготовку и переподготовку кадров (пп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ) можно учесть, если обучение проходит по основным профессиональным образовательным программам в соответствии с договорами с организациями (в том числе иностранными), у которых есть лицензия на образовательную деятельность, и обучаются работники, с которыми заключены трудовые договоры, или физлица, с которыми заключены договоры об отработке после обучения (пп. 1, 2 п. 3 ст. 264 НК РФ, Письмо Минфина России от 13.02.2018 N 03-11-06/2/8502). Также можно учесть расходы на независимую оценку квалификации работников, если оценку проводит организация, работающая на основании Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ, а проходят работники, с которыми заключен трудовой договор (см. Письмо Минфина России от 12.02.2018 N 03-11-06/2/8401).
Вопрос: Может ли работодатель взыскать с работника затраты на ученический договор, если работник после обучения работал в организации, но до окончания срока отработки перевелся в ее обособленное подразделение в другой город?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Может ли работодатель взыскать с работника затраты на ученический договор, если работник после обучения работал в организации, но до окончания срока отработки перевелся в ее обособленное подразделение в другой город?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Может ли работодатель взыскать с работника затраты на ученический договор, если работник после обучения работал в организации, но до окончания срока отработки перевелся в ее обособленное подразделение в другой город?
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно учесть заказчику при досрочном расторжении договора целевого обучения, заключенного начиная с 1 мая 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 мая 2024 г. действует уточненный механизм целевого обучения. Так, срок отработки после обучения составляет от трех до пяти лет. Если гражданин трудоустроится, но уволится до окончания обязательной отработки, договор целевого обучения будет считаться расторгнутым. Гражданин должен возместить вам расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в период обучения. Правило действует при увольнении только по некоторым основаниям, например за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 мая 2024 г. действует уточненный механизм целевого обучения. Так, срок отработки после обучения составляет от трех до пяти лет. Если гражданин трудоустроится, но уволится до окончания обязательной отработки, договор целевого обучения будет считаться расторгнутым. Гражданин должен возместить вам расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в период обучения. Правило действует при увольнении только по некоторым основаниям, например за прогул.
Статья: Пригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Если вы планируете взять в штат практикантов после получения образования и прохождения у вас практики, с ними можно оформить ученический договор <6>. В договоре надо указать срок отработки после обучения и обязанность новых сотрудников возместить вам расходы на обучение, если они без уважительной причины не приступят к работе или уволятся до истечения этого срока. Затраты на обучение они должны будут возместить пропорционально неотработанному времени.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)Если вы планируете взять в штат практикантов после получения образования и прохождения у вас практики, с ними можно оформить ученический договор <6>. В договоре надо указать срок отработки после обучения и обязанность новых сотрудников возместить вам расходы на обучение, если они без уважительной причины не приступят к работе или уволятся до истечения этого срока. Затраты на обучение они должны будут возместить пропорционально неотработанному времени.
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Пример 3. Формулировки ученического договора об уважительных причинах увольнения ученика по истечении срока отработки после прохождения обучения.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Пример 3. Формулировки ученического договора об уважительных причинах увольнения ученика по истечении срока отработки после прохождения обучения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорВ случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Заявляя требование о взыскании ущерба, причиненного работником, работодатель руководствуется в первую очередь ст. 249 ТК РФ, так как именно эта норма закона позволяет работодателю вернуть потраченные денежные средства на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, но при условии, что работник, получающий среднее или высшее профессиональное образование за счет средств работодателя или направленный на учебу в целях профессиональной подготовки или дополнительной профессиональной подготовки (повышения квалификации), заключил с таким работником договор об обучении, трудовой договор с условием об обучении или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых согласован срок отработки в организации по окончании обучения, включено обязательство работника о возмещении расходов при расторжении трудового договора до истечения срока отработки.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Заявляя требование о взыскании ущерба, причиненного работником, работодатель руководствуется в первую очередь ст. 249 ТК РФ, так как именно эта норма закона позволяет работодателю вернуть потраченные денежные средства на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, но при условии, что работник, получающий среднее или высшее профессиональное образование за счет средств работодателя или направленный на учебу в целях профессиональной подготовки или дополнительной профессиональной подготовки (повышения квалификации), заключил с таким работником договор об обучении, трудовой договор с условием об обучении или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых согласован срок отработки в организации по окончании обучения, включено обязательство работника о возмещении расходов при расторжении трудового договора до истечения срока отработки.
Статья: Законные способы удержать специалистов более 2 недель, чтобы они закончили проекты или передали дела коллегам
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)В соответствии с условиями соглашения на обучение Я.Г.В. принял обязанность в случае увольнения по собственной инициативе возместить ООО "Ц." расходы на обучение пропорционально отработанному сроку после обучения.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)В соответствии с условиями соглашения на обучение Я.Г.В. принял обязанность в случае увольнения по собственной инициативе возместить ООО "Ц." расходы на обучение пропорционально отработанному сроку после обучения.