Отпускные за март 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпускные за март 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Омского областного суда от 04.09.2019 N 33-5711/2019 (оставлено без изменения Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2020 N 88-4689/2020)
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Омского областного суда от 04.09.2019 N 33-5711/2019 (оставлено без изменения Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2020 N 88-4689/2020)
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2026)С 23 марта 2020 года по 21 апреля 2020 года и с 14 мая 2020 года по 5 июня 2020 года [истец - ред.]... находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
(КонсультантПлюс, 2026)С 23 марта 2020 года по 21 апреля 2020 года и с 14 мая 2020 года по 5 июня 2020 года [истец - ред.]... находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)С 01.04.2020 работнику установлено три дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Основание: дополнительное соглашение от 23.03.2020 N 2 к трудовому договору от 08.08.2018 N 5-ТД/18.
(КонсультантПлюс, 2026)С 01.04.2020 работнику установлено три дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Основание: дополнительное соглашение от 23.03.2020 N 2 к трудовому договору от 08.08.2018 N 5-ТД/18.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Нормативные акты
показать больше документовСитуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 26-КГ19-13);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 26-КГ19-13);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)<5> Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206" // URL: https://rosmintrud.ru/employment/54 (дата обращения: 28.04.2020).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)<5> Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206" // URL: https://rosmintrud.ru/employment/54 (дата обращения: 28.04.2020).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)2) с 27.03.2020 по 23.04.2020 - 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)2) с 27.03.2020 по 23.04.2020 - 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
"Право интеллектуальной собственности в условиях развития новых технологий: монография"
(Моргунова Е.А., Шахназаров Б.А.)
("Норма", "ИНФРА-М", 2023)Действительно, об особой динамике развития российского законодательства и его адаптации к современным обстоятельствам и вызовам в условиях пандемии и стремительного распространения коронавирусной инфекции свидетельствует гибкий и оперативный подход законодателя к изменению и модернизации Федерального закона от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств". В течение двух месяцев с момента стремительного распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации (март, апрель 2020 г.) в вышеуказанный Федеральный закон были внесены важные изменения (Федеральным законом от 26 марта 2020 г. N 67-ФЗ). В соответствии с данными изменениями ст. 60 "Государственное регулирование цен на лекарственные препараты для медицинского применения" Федерального закона "Об обращении лекарственных средств" дополнена ч. 2 и 3, согласно положениям которых предусматривается возможность Правительства РФ устанавливать предельные отпускные цены производителей на отдельные лекарственные препараты. Такая же возможность предоставлена в отношении предельных размеров оптовых и розничных надбавок к фактическим отпускным ценам производителей на эти лекарственные препараты.
(Моргунова Е.А., Шахназаров Б.А.)
("Норма", "ИНФРА-М", 2023)Действительно, об особой динамике развития российского законодательства и его адаптации к современным обстоятельствам и вызовам в условиях пандемии и стремительного распространения коронавирусной инфекции свидетельствует гибкий и оперативный подход законодателя к изменению и модернизации Федерального закона от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств". В течение двух месяцев с момента стремительного распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации (март, апрель 2020 г.) в вышеуказанный Федеральный закон были внесены важные изменения (Федеральным законом от 26 марта 2020 г. N 67-ФЗ). В соответствии с данными изменениями ст. 60 "Государственное регулирование цен на лекарственные препараты для медицинского применения" Федерального закона "Об обращении лекарственных средств" дополнена ч. 2 и 3, согласно положениям которых предусматривается возможность Правительства РФ устанавливать предельные отпускные цены производителей на отдельные лекарственные препараты. Такая же возможность предоставлена в отношении предельных размеров оптовых и розничных надбавок к фактическим отпускным ценам производителей на эти лекарственные препараты.
Статья: Вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Спорным является вопрос об обязанности работодателя предоставить отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы многодетным родителям. Минтруд России считает, что обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск многодетному родителю до истечения шести месяцев непрерывной работы Трудовым кодексом не предусмотрена (письма от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552, от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211). А вот, по мнению Роструда, многодетный родитель вправе взять отпуск за первый год до истечения шести месяцев непрерывной работы (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 10 марта 2020 г.). Обосновали специалисты службы по труду и занятости это тем, что согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Подробнее об этом см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 44, 2023.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Спорным является вопрос об обязанности работодателя предоставить отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы многодетным родителям. Минтруд России считает, что обязанность работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск многодетному родителю до истечения шести месяцев непрерывной работы Трудовым кодексом не предусмотрена (письма от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552, от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211). А вот, по мнению Роструда, многодетный родитель вправе взять отпуск за первый год до истечения шести месяцев непрерывной работы (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 10 марта 2020 г.). Обосновали специалисты службы по труду и занятости это тем, что согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Подробнее об этом см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 44, 2023.
"Комментарий к Федеральному закону от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Данные части введены с 26 марта 2020 г. Федеральным законом от 26 марта 2020 г. N 67-ФЗ <373>, которым одновременно в ст. 38 "Медицинские изделия" Закона 2011 г. об охране здоровья введены ч. 21 и 22, предусматривающие в точности аналогичную процедуру установления Правительством РФ предельных отпускных цен производителей на медицинские изделия, предельных размеров оптовых надбавок и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам производителей на медицинские изделия.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Данные части введены с 26 марта 2020 г. Федеральным законом от 26 марта 2020 г. N 67-ФЗ <373>, которым одновременно в ст. 38 "Медицинские изделия" Закона 2011 г. об охране здоровья введены ч. 21 и 22, предусматривающие в точности аналогичную процедуру установления Правительством РФ предельных отпускных цен производителей на медицинские изделия, предельных размеров оптовых надбавок и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам производителей на медицинские изделия.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете удержание с работника при увольнении суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска, если очередной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год был предоставлен работнику авансом в декабре прошлого календарного года? Удержание производится из заработной платы работника на основании соответствующего приказа руководителя...
(Консультация эксперта, 2026)Начислены страховые взносы на сумму заработной платы
(Консультация эксперта, 2026)Начислены страховые взносы на сумму заработной платы
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Хотя днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением и является последний день отпуска, на время отпуска за работником место работы не сохраняется. Следовательно, период данного отпуска не включается в отпускной стаж" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 121270 от 25.03.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Хотя днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением и является последний день отпуска, на время отпуска за работником место работы не сохраняется. Следовательно, период данного отпуска не включается в отпускной стаж" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 121270 от 25.03.2020).