Отпускные выплатили сотрудник умер
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпускные выплатили сотрудник умер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата зарплаты, материальной помощи и отпускных за умершего сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата зарплаты, материальной помощи и отпускных за умершего сотрудника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный лист работнику, умершему в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачивается как обычно, исходя из среднего дневного заработка:
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный лист работнику, умершему в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачивается как обычно, исходя из среднего дневного заработка:
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку отпускные были начислены и выплачены до даты смерти работника в рамках трудовых отношений и впоследствии не пересчитываются, то оснований для пересчета НДФЛ и страховых взносов с отпускных нет (пп. 3 п. 3 ст. 44, п. 4 ст. 226 НК РФ, Письма Минфина России от 22.07.2025 N 03-15-05/70904, от 05.07.2023 N 03-15-05/62648, от 22.08.2017 N 03-15-07/53912 (направлено Письмом ФНС России от 01.09.2017 N БС-4-11/17463).
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку отпускные были начислены и выплачены до даты смерти работника в рамках трудовых отношений и впоследствии не пересчитываются, то оснований для пересчета НДФЛ и страховых взносов с отпускных нет (пп. 3 п. 3 ст. 44, п. 4 ст. 226 НК РФ, Письма Минфина России от 22.07.2025 N 03-15-05/70904, от 05.07.2023 N 03-15-05/62648, от 22.08.2017 N 03-15-07/53912 (направлено Письмом ФНС России от 01.09.2017 N БС-4-11/17463).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы).
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)32. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)32. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.
Статья: Умер генеральный директор ООО - что нужно предпринять
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 5)Шаг 3. Невыплаченные зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, причитающиеся директору как работнику, в течение 4 месяцев со дня его смерти нужно выплатить любому члену его семьи или находящемуся на иждивении родственнику. Напомним, что члены семьи - это родители, дети и супруги <14>. Для получения выплаты от такого лица потребуются заявление, свидетельство о смерти и документ, подтверждающий родство. Выплатить нужно в течение недели со дня получения заявления <15>. Если в течение 4 месяцев за деньгами никто не обратится, начисленные суммы придется депонировать и ждать, когда объявятся наследники <16>.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 5)Шаг 3. Невыплаченные зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, причитающиеся директору как работнику, в течение 4 месяцев со дня его смерти нужно выплатить любому члену его семьи или находящемуся на иждивении родственнику. Напомним, что члены семьи - это родители, дети и супруги <14>. Для получения выплаты от такого лица потребуются заявление, свидетельство о смерти и документ, подтверждающий родство. Выплатить нужно в течение недели со дня получения заявления <15>. Если в течение 4 месяцев за деньгами никто не обратится, начисленные суммы придется депонировать и ждать, когда объявятся наследники <16>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заработная плата и другие выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по нетрудоспособности), не полученные ко дню смерти работника, выдают членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заработная плата и другие выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по нетрудоспособности), не полученные ко дню смерти работника, выдают членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Вопрос: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами материальная помощь и иные выплаты в связи со смертью работника (бывшего работника)?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, если на день выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности работник умер, работодателю не надо исчислять и удерживать НДФЛ с указанных денежных средств. Дата начисления выплат работнику для целей НДФЛ значения не имеет (п. 1 Письма Минфина России от 22.07.2025 N 03-15-05/70904).
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, если на день выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности работник умер, работодателю не надо исчислять и удерживать НДФЛ с указанных денежных средств. Дата начисления выплат работнику для целей НДФЛ значения не имеет (п. 1 Письма Минфина России от 22.07.2025 N 03-15-05/70904).
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В ст. 141 ТК РФ сказано только об обязанности работодателя выплатить зарплату умершего работника его членам семьи. Но на момент смерти работодатель может быть должен работнику также и иные суммы, например компенсацию за неиспользованный отпуск. Должен ли он выплачивать данную компенсацию обратившимся членам семьи и иждивенцам умершего?
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В ст. 141 ТК РФ сказано только об обязанности работодателя выплатить зарплату умершего работника его членам семьи. Но на момент смерти работодатель может быть должен работнику также и иные суммы, например компенсацию за неиспользованный отпуск. Должен ли он выплачивать данную компенсацию обратившимся членам семьи и иждивенцам умершего?
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- компенсация за неиспользованный отпуск. Кстати, если умерший сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом не успел его отработать, то излишне выплаченные отпускные нельзя удерживать с выплат, положенных родственникам умершего <10>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- компенсация за неиспользованный отпуск. Кстати, если умерший сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом не успел его отработать, то излишне выплаченные отпускные нельзя удерживать с выплат, положенных родственникам умершего <10>;
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Каким работникам работодатель обязан по их просьбе предоставить отпуск без сохранения заработной платы (кому положен такой отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Каким работникам работодатель обязан по их просьбе предоставить отпуск без сохранения заработной платы (кому положен такой отпуск)
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.2. Заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами вместо трудовых договоров. Злоупотребление основано на желании сократить уплату налогов, не уплачивать страховые взносы, не учитывать данные выплаты при исчислении пособий и отпускных выплат <13>.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.2. Заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами вместо трудовых договоров. Злоупотребление основано на желании сократить уплату налогов, не уплачивать страховые взносы, не учитывать данные выплаты при исчислении пособий и отпускных выплат <13>.
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Нередко работодатели, желая помочь своим сотрудникам, оплачивают несколько дней отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется в соответствии со ст. 128 ТК РФ, а именно: в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Например, в локальном нормативном акте компании нередко прописывают следующее: "Работодатель предоставляет работнику 3 (три) дня дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со вступлением в первый брак или в случае смерти близких родственников". Казалось бы, нарушений нет, работодатель улучшает положение работника, ведь при подобной ситуации ТК РФ предусмотрен только отпуск без сохранения заработной платы. Но не стоит забывать, что локальные нормативные акты не должны противоречить закону (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). А в законе прописаны императивные нормы:
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Нередко работодатели, желая помочь своим сотрудникам, оплачивают несколько дней отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется в соответствии со ст. 128 ТК РФ, а именно: в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Например, в локальном нормативном акте компании нередко прописывают следующее: "Работодатель предоставляет работнику 3 (три) дня дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со вступлением в первый брак или в случае смерти близких родственников". Казалось бы, нарушений нет, работодатель улучшает положение работника, ведь при подобной ситуации ТК РФ предусмотрен только отпуск без сохранения заработной платы. Но не стоит забывать, что локальные нормативные акты не должны противоречить закону (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). А в законе прописаны императивные нормы:
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях нужно предоставить работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях нужно предоставить работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах в отношении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченных членам семьи умершего работника.
(Письмо Минфина России от 22.07.2025 N 03-15-05/70904)Департамент налоговой политики рассмотрел обращение от 17.06.2025, поступившее на официальный сайт Минфина России, по вопросу удержания налога на доходы физических лиц и начисления страховых взносов с сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых членам семьи работника в связи с его смертью, и сообщает следующее.
(Письмо Минфина России от 22.07.2025 N 03-15-05/70904)Департамент налоговой политики рассмотрел обращение от 17.06.2025, поступившее на официальный сайт Минфина России, по вопросу удержания налога на доходы физических лиц и начисления страховых взносов с сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых членам семьи работника в связи с его смертью, и сообщает следующее.