Отпускные меньше мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпускные меньше мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Иногда нужно доплачивать отпускные до МРОТ. Если отпускные выплачены в сумме, которая меньше минимального размера, или в период отпуска МРОТ был увеличен, то необходимо сделать перерасчет и доплатить отпускные. Аналогичные разъяснения приведены на сайте "Онлайнинспекция.рф", 2022.
(КонсультантПлюс, 2025)Иногда нужно доплачивать отпускные до МРОТ. Если отпускные выплачены в сумме, которая меньше минимального размера, или в период отпуска МРОТ был увеличен, то необходимо сделать перерасчет и доплатить отпускные. Аналогичные разъяснения приведены на сайте "Онлайнинспекция.рф", 2022.
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ - 765,87 руб/дн. (22 440 руб. / 29,3 дн.). Работнику, у которого средний дневной заработок меньше, рассчитайте отпускные из МРОТ. Если МРОТ вырос во время отпуска, пересчитайте и доплатите отпускные за дни после повышения (п. 18 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ - 765,87 руб/дн. (22 440 руб. / 29,3 дн.). Работнику, у которого средний дневной заработок меньше, рассчитайте отпускные из МРОТ. Если МРОТ вырос во время отпуска, пересчитайте и доплатите отпускные за дни после повышения (п. 18 Положения).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 20)Минфин пояснил, что это нужно для борьбы с фирмами-однодневками, участвующими в схемах ухода от налогов. Как мы понимаем, это фирмы с директором на мизерной ставке вроде 10% рабочего времени и с окладом 0,1 МРОТ. Однако новшество затрагивает и нормальные фирмы. Например, если директор уйдет в отпуск на 28 дней с 1 мая, то отпускные будут начислены в апреле, а в мае останется 1 рабочий день, зарплата за который вполне может оказаться меньше МРОТ. При этом полномочия ЕИО за директором сохраняются и в отпуске, поэтому правило о пропорциональном расчете не сработает.
("Главная книга", 2025, N 20)Минфин пояснил, что это нужно для борьбы с фирмами-однодневками, участвующими в схемах ухода от налогов. Как мы понимаем, это фирмы с директором на мизерной ставке вроде 10% рабочего времени и с окладом 0,1 МРОТ. Однако новшество затрагивает и нормальные фирмы. Например, если директор уйдет в отпуск на 28 дней с 1 мая, то отпускные будут начислены в апреле, а в мае останется 1 рабочий день, зарплата за который вполне может оказаться меньше МРОТ. При этом полномочия ЕИО за директором сохраняются и в отпуске, поэтому правило о пропорциональном расчете не сработает.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)По общему правилу отпускные рассчитываются исходя из среднедневного заработка сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Однако полученный результат не может быть меньше среднедневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (п. 18 Порядка исчисления средней заработной платы <3>). К примеру, если среднедневной заработок работника учреждения за предшествующие отпуску 12 месяцев составил 541 руб., то отпускные в 2023 году ему нужно рассчитать исходя из среднедневного заработка, равного МРОТ, - 554,33 руб. (16 242 руб. / 29,3).
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)По общему правилу отпускные рассчитываются исходя из среднедневного заработка сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Однако полученный результат не может быть меньше среднедневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (п. 18 Порядка исчисления средней заработной платы <3>). К примеру, если среднедневной заработок работника учреждения за предшествующие отпуску 12 месяцев составил 541 руб., то отпускные в 2023 году ему нужно рассчитать исходя из среднедневного заработка, равного МРОТ, - 554,33 руб. (16 242 руб. / 29,3).
Статья: КС РФ дал разъяснения о включении премий в расчет отпускных
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Гражданка М. с 2018 года работает в воинской части. В соответствии с трудовым договором ее заработная плата помимо должностного оклада включает ежемесячные надбавки за выслугу лет, за сложность, напряженность и специальный режим работы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячное денежное поощрение и ежемесячную премию по результатам работы. К заработной плате применяется районный коэффициент и установлена надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Кроме того, заявительнице регулярно (ежемесячно, за исключением отдельных месяцев) осуществляется дополнительная выплата (премия), предусмотренная Приказом Минобороны России от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (далее - Приказ N 1010). С учетом данной выплаты месячная заработная плата М. превышает установленный федеральным законом МРОТ. В отдельные периоды (месяцы), когда выплата дополнительного материального стимулирования (премии) не производится и, соответственно, месячная заработная плата заявительницы (без учета надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и районного коэффициента) составляет менее МРОТ, ей производится доплата до минимального размера оплаты труда.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Гражданка М. с 2018 года работает в воинской части. В соответствии с трудовым договором ее заработная плата помимо должностного оклада включает ежемесячные надбавки за выслугу лет, за сложность, напряженность и специальный режим работы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячное денежное поощрение и ежемесячную премию по результатам работы. К заработной плате применяется районный коэффициент и установлена надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Кроме того, заявительнице регулярно (ежемесячно, за исключением отдельных месяцев) осуществляется дополнительная выплата (премия), предусмотренная Приказом Минобороны России от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (далее - Приказ N 1010). С учетом данной выплаты месячная заработная плата М. превышает установленный федеральным законом МРОТ. В отдельные периоды (месяцы), когда выплата дополнительного материального стимулирования (премии) не производится и, соответственно, месячная заработная плата заявительницы (без учета надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и районного коэффициента) составляет менее МРОТ, ей производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Статья: Повышение МРОТ с 01.01.2024: осуществляем пересчет выплат
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)В соответствии с п. 18 названного Положения во всех случаях средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Соответственно, пересчитать отпускные и командировочные нужно, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 19 242 руб., а отпуск или командировка начались до 01.06.2022.
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)В соответствии с п. 18 названного Положения во всех случаях средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Соответственно, пересчитать отпускные и командировочные нужно, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 19 242 руб., а отпуск или командировка начались до 01.06.2022.
Статья: Повышение минимального размера оплаты труда с 2025 года
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Пунктом 18 названного Положения установлено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Пунктом 18 названного Положения установлено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Отпускные и командировочные, переходящие на 2025 г. Проверьте, соответствует ли новому МРОТ (МЗП) размер посчитанных в 2024 г. отпускных и командировочных в ситуации, когда отпуск или командировка начались в 2024 г., а закончатся уже в 2025 г. Если окажется, что средний месячный заработок отпускника (командированного) за расчетный период меньше 22 440 руб., пересчитайте отпускные (командировочные) <28>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Отпускные и командировочные, переходящие на 2025 г. Проверьте, соответствует ли новому МРОТ (МЗП) размер посчитанных в 2024 г. отпускных и командировочных в ситуации, когда отпуск или командировка начались в 2024 г., а закончатся уже в 2025 г. Если окажется, что средний месячный заработок отпускника (командированного) за расчетный период меньше 22 440 руб., пересчитайте отпускные (командировочные) <28>.
Статья: Перерасчет выплат в связи с изменением величины МРОТ с 1 января 2023 года
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В соответствии с п. 18 Положения во всех случаях средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Следовательно, пересчитать отпускные и командировочные нужно, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 16 242 руб. (п. 16 Положения).
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В соответствии с п. 18 Положения во всех случаях средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Следовательно, пересчитать отпускные и командировочные нужно, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 16 242 руб. (п. 16 Положения).
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Но есть важный момент - такая сумма не должна быть меньше уровня МРОТ, который в 2025 г. составляет 765,87 руб.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Но есть важный момент - такая сумма не должна быть меньше уровня МРОТ, который в 2025 г. составляет 765,87 руб.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачиваете работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, например, как при увольнении в связи с призывом работника на военную службу, то такое пособие может быть меньше МРОТ и доплата в таком случае не требуется (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачиваете работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, например, как при увольнении в связи с призывом работника на военную службу, то такое пособие может быть меньше МРОТ и доплата в таком случае не требуется (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- если работнику в месяце освобождения от работы, с которым связано сохранение среднего заработка, установлено неполное рабочее время, то размер среднего дневного (среднего часового) заработка должен быть не менее дневной (часовой) части МРОТ, исчисленного пропорционально установленной работнику продолжительности рабочего времени.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- если работнику в месяце освобождения от работы, с которым связано сохранение среднего заработка, установлено неполное рабочее время, то размер среднего дневного (среднего часового) заработка должен быть не менее дневной (часовой) части МРОТ, исчисленного пропорционально установленной работнику продолжительности рабочего времени.